工资保障协议书

工资保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方权利义务，保障乙方工资权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资保障协议书。一、协议标的本协议的标的物为乙方在甲方工作期间应获得的工资报酬。工资报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等乙方因在甲方工作而应得的所有收入。二、工资支付方式及时间1.支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，通过银行转账方式将工资足额支付至乙方本人名下的银行账户。2.支付时间：甲方应在每月日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、工资构成及计算方式1.基本工资：乙方的基本工资为每月元，该基本工资是乙方工资的基础组成部分，不随乙方工作业绩、考勤等情况进行调整。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核结果等因素确定。甲方应制定明确的绩效评估标准和考核办法，并在考核周期结束后个工作日内完成对乙方的绩效评估。绩效工资的具体金额根据乙方的考核得分按照以下方式计算：绩效工资=绩效工资基数×考核得分比例。绩效工资基数为每月元。考核得分比例根据乙方的考核得分与满分的比例确定。例如，乙方考核得分为80分，满分100分，则考核得分比例为80%，当月绩效工资=绩效工资基数×80%。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、对公司的贡献以及公司的经营状况等情况，可在一定时期内发放奖金。奖金的发放时间、金额及发放条件由甲方根据实际情况确定，并提前向乙方公布。4.津贴、补贴：甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方发放相应的津贴、补贴，如岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等。具体津贴、补贴的标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。四、甲方权利义务1.权利根据公司的经营状况、乙方的工作表现等情况，制定合理的工资分配制度和绩效考核办法。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资待遇。在乙方违反公司规章制度、法律法规或本协议约定时，有权按照相关规定扣除乙方相应的工资或采取其他措施。2.义务按照本协议约定的支付方式和时间，足额支付乙方工资。向乙方提供真实、准确的工资构成及计算明细，确保乙方清楚了解自己的工资情况。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，按照国家和地方规定承担相应的费用。不得无故拖欠或克扣乙方工资，如有特殊情况需要延迟支付工资，应提前通知乙方并说明原因。五、乙方权利义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得工资报酬。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方存在拖欠、克扣工资等违法行为，有权向甲方提出异议并要求改正。对甲方制定的工资分配制度和绩效考核办法提出合理的意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。按照甲方的要求提供真实、准确的个人信息，如因个人信息变更导致工资支付出现问题，应及时通知甲方。积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督、检查和考核。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的支付方式和时间支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若甲方无故克扣乙方工资，乙方有权要求甲方足额支付克扣的工资，并按照克扣工资金额的%向乙方支付赔偿金。若甲方违反法律法规或本协议约定，未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照乙方因未缴纳社会保险和住房公积金而无法享受的相关待遇计算。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的工资作为赔偿。损失赔偿金额根据乙方的过错程度和造成的实际损失确定。若乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外双方应继续履行本协议其他条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方解除或终止劳动关系之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律