工人没协议合同

工人没协议合同劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务描述1.乙方在甲方担任[具体工作岗位]，负责[详细工作内容描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作时间及地点1.工作时间：乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排为[详细工作时间区间]。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。加班时间及加班待遇按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.工作地点：[具体工作地点]三、劳动报酬及支付方式1.甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元。2.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.义务：甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利与义务1.权利：乙方有权获得本协议约定的劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。2.义务：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。乙方应按照本协议的约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.凡符合国家规定条件的，乙方可享受甲方提供的以下福利待遇：年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行。病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内甲方按照国家规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方符合国家规定条件的，可享受相应的带薪假期。具体假期天数按照国家规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全及健康。2.甲方对乙方进行安全教育培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。3.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反安全操作规程导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定终止劳动合同的其他情形。4.本合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬或缴纳社会保险费，应按照国家法律法规的规定，承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方返还已支付的劳动报酬，并按照国家法律法规的规定，要求乙方支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执