宁阳公务员考试试题及答案

宁阳公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员法定处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.我国政府职能的主要实施手段是（）A.依法行政B.行政手段C.经济手段D.其他手段3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退4.行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在（）上。A.宏观决策B.风险型决策C.非程序性决策D.理想决策5.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制6.下列不属于公务员权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.对机关工作和领导人员提出批评和建议C.遵守纪律，恪守职业道德D.提出申诉和控告7.行政监督的对象是（）A.国家行政机关B.行政相对方C.国家公务员D.行政主体及其公务员8.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备9.行政组织与环境协调的机制主要有：行政参与、行政委托、行政职能界定与转变和（）A.行政诉讼B.行政反馈C.行政分权D.行政授权10.对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风答案：1.C2.A3.C4.C5.D6.C7.D8.D9.B10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职2.公务员制度坚持以（）为指导。A.马克思主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表”重要思想3.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员6.公务员可以享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴7.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财9.公务员被降职使用时以下说法正确的是（）A.降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段B.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D.公务员降职一次降低一个职务层次10.机关可以聘任公务员，以下说法正确的是（）A.可从符合条件的人员中直接选聘B.按照公务员录用程序公开招聘C.以签订聘任合同的方式确定双方权利义务D.聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.BCD7.ABCD8.ABCD9.ACD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务有遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责等。2.公务员交流有什么意义？促进人才合理流动，使公务员能在不同岗位锻炼，提升综合能力；加强不同地区、部门交流，提高行政效率；避免长期在一处任职产生弊端，保证权力公正行使。3.简述公务员培训的作用。提升公务员素质和能力，使其更好适应工作；更新知识结构，跟上时代发展；增强服务意识和职业道德，提高工作质量和效率；为公务员职业发展提供支持。4.公务员辞退有哪些条件？年度考核连续两年不称职；不胜任现职又不接受其他安排；因所在机关调整等原因，拒绝合理安排；旷工或无正当理由逾期不归连续超15天或1年内累计超30天。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员制度中激励机制的重要性。激励机制可调动公务员工作积极性，提高工作效率和质量。能吸引优秀人才加入公务员队伍，营造公平竞争环境，促使公务员不断提升自身能力，更好地为公众服务，推动政府工作有效开展。2.谈谈如何加强公务员的职业道德建设。加强教育，开展职业道德培训课程。完善制度，建立明确的职业道德规范和考核体系。强化监督，拓宽监督渠道，对违规行为严肃处理。树立榜样，宣传优秀公务员事迹，营造良好氛围。3.分析公务员交流制度对行政工作的影响。积极影响：促进信息流通，打破部门壁垒，提升公务员综合素质，