大润发生鲜2025年员工离职合同协议

大润发生鲜2025年员工离职合同协议甲方（大润发）与乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、大润发公司规章制度，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方生鲜部门离职事宜，达成如下协议：甲方：大润发[此处填写具体分公司或门店全称]，地址：[填写公司地址]，法定代表人/授权代表：[填写姓名]。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写住址]，原职位：[填写职位]，在本甲方服务年限：[填写年数]年。鉴于乙方提出离职或劳动合同即将到期，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、离职确认乙方确认其最后工作日为[填写年]年[填写月]月[填写日]日。本协议的签订表示乙方已充分了解并同意遵守甲方关于离职的相关规定，包括但不限于离职手续办理期限、未休年假处理方式等。二、工作交接乙方应在最后工作日前[填写天数，例如：三个]工作日内，按照甲方要求及岗位职责，全面完成以下工作交接：1.负责所辖区域生鲜商品的销售与补货，确保商品质量符合标准，完成库存盘点，并办理库存交接手续；2.清洁、整理并归还所有配发的工作工具、设备（包括但不限于[列举具体工具设备，如：冷藏柜钥匙、电子秤、特定设备等]），确保其处于良好可用状态；3.整理并交接与工作相关的单据、记录等文件资料；4.协助完成其他必要的交接工作，确保工作顺利过渡。乙方需将上述交接工作清单交由甲方指定接替人员或部门负责人验收，并由其签字确认。三、薪酬结算1.甲方将于[填写日期，例如：乙方最后工作日后五个]工作日内，根据乙方最后实际工作月份及国家规定、公司制度，一次性支付乙方离职前[填写月数，通常为一个月]的工资。工资构成包括基本工资、绩效奖金（如适用）、津贴补贴等，具体数额以甲方计算并出具的工资单为准。2.乙方最后工作月份如包含未休年假，其未休年假工资将按照甲方规定及国家法律规定折算后，随同最后工资一并支付。3.甲方将在支付最后工资时，结清并支付乙方所有应付未付的加班费（需符合法律规定）。4.如本协议第二部分关于经济补偿金或赔偿金条款适用，甲方将在[填写日期，例如：支付最后工资时或双方协商确定的]时间内，依据计算结果，将相应款项一次性支付给乙方。四、福利待遇处理1.乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的离职手续，相关转移手续费用由[甲乙双方协商确定，通常由甲方承担]承担。2.乙方享有的一切其他福利待遇，按照公司相关规定及约定执行。五、竞业限制（如适用）[如果适用，请包含以下内容：]1.乙方确认其岗位职责涉及[简要描述涉及竞业限制的内容]，基于此，双方另行签订的《竞业限制协议》在本协议生效后[选择：继续有效/终止]。竞业限制期限为[填写年限]，地域范围为[填写地域范围]，业务范围为[填写业务范围]。2.若本协议项下竞业限制协议继续有效，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[填写金额或计算方法]，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满止。甲方应在每月[填写日期]前支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照《竞业限制协议》约定承担违约责任。六、保密义务乙方承认在任职期间接触并知悉甲方的商业秘密和confidentialinformation（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、采购价格、员工信息、操作流程、技术秘密等）。乙方承诺自离职之日起[选择：二年/三年或更长，合法期限内]内，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述信息，亦不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反此约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。七、违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。若因乙方原因导致甲方利益受损（如未完成妥善交接造成损失），乙方应承担赔偿责任。若甲方未按本协议约定支付经济补偿金、赔偿金或最后工资等，应承担相应的法律责任。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议构成双方关于乙方离职事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面的沟通、约定。2.本协议的任何修改、补充，均需经双方书面同意。3.本协议各项通知均应以书面形式送达至本协议首部列明的地址或双方另行书面指定的地址。4.本协议受中华人民共和国法律管辖。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双