入职转正协议书

入职转正协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方基于平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方员工王五（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起入职甲方的事实，以及王五转正后与甲方建立长期稳定劳动关系的相关事宜，达成一致意见，并签订本协议。双方确认，王五在转正前已根据甲方的岗位需求完成试用期工作，且在试用期间表现符合甲方录用标准。基于此，双方特此明确转正后的劳动关系、岗位职责、薪酬待遇、绩效考核、培训发展等核心内容，以兹共同遵守。本协议的签订，旨在进一步明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与和谐，促进甲方业务发展，并为乙方员工提供职业发展平台。双方同意，本协议作为双方后续履行劳动关系的依据，与甲方内部规章制度具有同等法律效力，共同构成完整的劳动关系约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方与乙方员工王五在王五转正后建立劳动关系的相关事宜，规范双方在劳动过程中的权利与义务，确保劳动关系的稳定与有序。本协议范围涵盖但不限于：劳动关系的确立、岗位职责与工作内容、薪酬福利待遇、绩效考核标准、职业培训与发展、劳动纪律与规章制度遵守、社会保险缴纳、劳动保护与工作条件、争议解决机制等。通过本协议的签订，双方旨在为乙方员工提供明确的职业发展方向和保障，同时满足甲方业务发展的用人需求，构建和谐稳定的劳动关系。

第二条定义

1.**试用期**：指乙方员工王五自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止的转正考察期，为期三个月。

2.**转正**：指乙方员工王五在试用期内表现符合甲方录用标准，经甲方考核通过后，正式成为甲方员工，劳动关系由劳动关系过渡期转为正式劳动关系。

3.**岗位**：指甲方为乙方员工王五设定的具体工作职位，即XX部门XX岗位，岗位职责以甲方发布的岗位说明书为准。

4.**薪酬**：指甲方根据乙方员工王五的岗位、绩效考核结果等因素支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

5.**绩效考核**：指甲方对乙方员工王五在转正后的工作表现进行的定期评价，评价结果将作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

6.**社会保险**：指甲方依法为乙方员工王五缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

7.**劳动保护**：指甲方为保障乙方员工王五在工作过程中的安全和健康而采取的措施，包括提供安全的工作环境、劳动防护用品等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司业务发展需要，设定岗位需求，并对乙方员工王五的工作进行监督、指导和管理。

（2）甲方有权根据乙方员工王五的岗位和绩效考核结果，确定其薪酬待遇，并进行相应的调整。

（3）甲方有权为乙方员工王五提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升工作能力和综合素质。

（4）甲方有权制定和实施公司内部的规章制度，并要求乙方员工王五遵守。

（5）甲方有权依法为乙方员工王五缴纳社会保险，保障其基本权益。

（6）甲方有权为乙方员工王五提供符合国家规定的劳动保护条件，确保其工作安全和健康。

（7）甲方有权对乙方员工王五在试用期内的工作表现进行考核，并决定是否予以转正。

（8）甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，保障乙方员工王五的合法权益，提供公平、公正的劳动环境。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方员工王五有权获得甲方提供的薪酬待遇、社会保险、劳动保护等权益，并享受公司提供的职业培训和发展机会。

（2）乙方员工王五有权了解和监督甲方的工作环境、劳动条件等情况，并提出合理化建议。

（3）乙方员工王五有权参与甲方的绩效考核，并对考核结果提出异议或申诉。

（4）乙方员工王五应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并保证工作质量。

（5）乙方员工王五应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，维护公司的形象和利益。

（6）乙方员工王五应积极参加甲方提供的职业培训，提升自身工作能力和综合素质，为公司发展贡献力量。

（7）乙方员工王五应保守甲方的商业秘密和知悉的甲方confidentialinformation，未经甲方同意，不得泄露或用于其他用途。

（8）乙方员工王五应按照国家法律法规和本协议的约定，履行劳动义务，完成工作任务，并对自己的行为负责。

（9）乙方员工王五应按时完成甲方安排的工作任务，不得拖延或推诿，并保持良好的工作态度和团队合作精神。

（10）乙方员工王五应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，维护公司的声誉和利益。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方根据乙方员工王五的岗位及绩效考核结果，确定其转正后的月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包含税前所有项目。此外，甲方将根据公司效益及王五的工作表现，按月发放绩效奖金、岗位津贴等，具体标准按照甲方《薪酬管理制度》执行。

2.工资支付：甲方应于每月XX日（遇节假日则顺延至下一个工作日）将当月工资支付至乙方员工王五指定的银行账户。支付方式为银行转账，收款账户信息如下：

开户名称：王五

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.社会保险与公积金：甲方应依法为乙方员工王五缴纳社会保险和住房公积金，相关费用从其工资中代扣代缴。

4.其他福利：甲方将为乙方员工王五提供符合国家规定的其他福利待遇，如带薪年休假、节日福利等，具体内容按照甲方相关规定执行。

第五条履行期限

1.协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，为期三年。

2.试用期：乙方员工王五的试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期三个月。试用期内，甲方有权对王五的工作表现进行考核，并决定是否予以转正。

3.转正：试用期满后，甲方应根据王五在试用期的表现，进行综合考核。若考核合格，则本协议自考核通过之日起进入正式履行阶段；若考核不合格，甲方有权解除本协议，并按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。

4.续订：协议期满前，若双方均未提出异议，本协议自动续订一年。续订前，双方可就协议内容进行协商，并签订新的协议。

5.变更与解除：本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。任何一方单方面变更或解除本协议，均应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时足额支付乙方员工王五工资的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向王五支付违约金。逾期超过十日的，王五有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿金。

（2）未依法为乙方员工王五缴纳社会保险或住房公积金的，甲方可被相关部门处罚，并应向王五支付相应的社会保险和住房公积金费用。王五有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿金。

（3）甲方在试用期内未对乙方员工王五进行正当考核或未按约定提供工作条件和劳动保护，导致王五权益受损的，应承担相应的赔偿责任。

（4）甲方违反本协议约定，擅自变更工作内容、降低工资待遇等，王五有权拒绝，并要求甲方恢复原状。若甲方拒不恢复，王五有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿金。

2.乙方员工王五违约责任：

（1）乙方员工王五在试用期内严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或经考核证明其不符合录用条件的，甲方有权解除本协议，并不承担经济补偿责任。

（2）乙方员工王五在转正后擅自离职，未提前三十日书面通知甲方的，应向甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（3）乙方员工王五泄露甲方商业秘密或confidentialinformation，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失和间接经济损失。情节严重的，甲方有权解除本协议，并追究其法律责任。

（4）乙方员工王五因个人原因无法继续履行本协议约定的义务，应提前三十日书面通知甲方，并积极配合甲方进行工作交接。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

3.赔偿责任：

（1）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失，以及合理的维权费用。

（2）甲方应赔偿因其违约行为导致的乙方员工王五的工资损失、社会保险损失等。乙方员工王五应赔偿因其违约行为导致的甲方经济损失、商业秘密泄露损失等。

4.违约金的适用：

（1）本协议约定的违约金条款，具有法律效力。任何一方违反本协议约定，均应按约定支付违约金。

（2）违约金的数额应与违约行为造成的损失相适应。若违约金低于实际损失，守约方有权要求增加违约金；若违约金过分高于实际损失，违约方有权请求适当减少违约金。

5.不可抗力：

（1）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

（2）不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。若不可抗力持续存在，导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议，并互不承担违约责任。

6.法律责任：

（1）任何一方违反本协议约定，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

（2）本协议的履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化、疫情及其防控措施等，以及双方在签订本协议时不能预见的其他不可预见的事件。

2.影响认定：不可抗力事件的发生，应导致本协议的履行受到实质性影响或阻碍，包括但不限于导致履行延迟、履行困难或履行无法继续进行。

3.举证责任：主张不可抗力的一方，应负担举证责任，提供充分、有效的证据证明不可抗力事件的实际发生及其对本协议履行的影响。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，受影响方不承担违约责任。但受影响方应在不可抗力事件发生后合理期限内通知对方，并采取积极措施减少或避免不可抗力造成的损失。

5.协议变更或解除：不可抗力事件持续存在超过XX日，导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更本协议内容或解除本协议。若双方无法达成一致，受影响方可单方面解除本协议，但应提前XX日书面通知对方，并书面说明不可抗力的具体情况及其影响。

6.情势变更：若不可抗力事件导致本协议履行时的客观情况发生重大变化，非由双方过错造成，且继续履行本协议对一方明显不公平的，双方可协商调整协议内容。协商不成的，可依据相关法律规定处理。

7.不可抗力事件消除：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务。若因不可抗力事件导致本协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于双方在履行本协议过程中发生的劳动关系纠纷、薪酬福利纠纷、绩效考核纠纷、培训发展纠纷、劳动保护纠纷等。

2.争议解决顺序：双方应本着友好协商、互谅互让的原则，首先通过友好协商的方式解决争议。协商不成的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.协商程序：双方应在知晓争议后XX日内，就争议事项进行友好协商。协商应本着诚实信用、平等自愿的原则，通过书面或口头方式进行。协商应记录在案，并经双方确认。

4.调解程序：若协商不成，双方可自愿向甲方所在地或双方协商一致的其他调解申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解结果经双方签字盖章后具有约束力。

5.仲裁程序：若双方在本协议签订时已明确约定通过仲裁解决争议，则应将争议提交双方约定的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据仲裁规则和程序进行，仲裁裁决具有终局效力。

6.诉讼程序：若双方未约定通过仲裁解决争议，或仲裁协议无效，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据民事诉讼法及相关法律法规进行。

7.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方不得单方面停止履行本协议义务，但应保存相关证据。

8.争议解决费用：因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、鉴定费等，由败诉方承担。若双方均有责任，则应按责任比例分担。

9.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯，均应以书面形式进行，并可通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议载明的其他联系方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，寄出后XX日为送达日；以电子邮件或传真方式送达的，发出当日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议的终止包括协议期满终止、双方协商一致终止、一方依法解除协议或被依法宣告无效/撤销等情形。无论何种终止情形，乙方员工王五均应按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、资料整理等，并遵守保密义务和竞业限制协议（如有）。

4.独立缔约方：本协议双方均为独立缔约方，不受任何第三方控制或影响。双方均根据自身利益独立作出决定，并自行承担相应后果。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代