疾控中心职工保密协议书

疾控中心职工保密协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：XX疾控中心（以下简称“甲方”）

**地址**：XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：XX（姓名）

**联系方式**：010-XXXXXXXX（电话）

甲方为依法设立并有效存续的公共事业单位，主要负责传染病预防控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告管理及健康教育等工作。基于维护公共卫生安全、保护公民健康权益的法定职责，甲方在日常运营及专项工作中涉及大量涉及个人隐私、行业秘密及国家秘密的敏感信息。为保障信息安全，防止敏感信息泄露或不当使用，维护公共卫生领域的正常秩序与信任基础，甲方与具备专业保密能力和责任意识的员工（乙方）建立劳动关系或合作关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，制定本保密协议书。

在履行职责过程中，乙方可能接触或知悉甲方掌握的包括但不限于：传染病疫情数据、病原体样本信息、疫苗研发与生产数据、公共卫生政策文件、工作人员个人信息、财务预算与审计资料等高度敏感内容。为明确双方在保密事项上的权利义务，确保甲方核心利益不受侵害，经双方平等协商，现订立本协议，以资共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：XX（姓名）

**地址**：XX省XX市XX区XX街道XX号

**法定代表人/负责人**：XX（姓名）

**联系方式**：138-XXXXXXXX（电话）

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，通过合法途径获得甲方提供的岗位或服务机会，并在工作中可能接触甲方的保密信息。基于对职业伦理的坚守和对法律法规的遵守，乙方承诺在任职期间及离职后均须严格履行保密义务，确保甲方利益不受损害。

甲乙双方基于平等自愿原则，结合乙方的岗位职责和工作性质，约定本协议内容。乙方在受聘期间作为甲方的雇员或合作伙伴，需按照甲方规章制度及本协议约定，对在履行职务过程中获悉的保密信息承担保密责任。具体保密事项包括但不限于：

-传染病监测与筛查的原始数据及分析报告；

-突发公共卫生事件的应急处置方案与执行记录；

-传染病防控技术标准与操作规程；

-甲方内部会议纪要、政策讨论文件；

-员工健康档案与个人信息保护数据。

上述信息涉及国家安全、公共卫生安全及个人隐私，其泄露可能引发严重后果。为防范潜在风险，甲乙双方通过本协议明确责任边界，确保敏感信息在合法合规的框架内使用。同时，甲方亦承诺为乙方提供必要的保密培训，并采取合理的技术与管理措施降低泄密风险，共同构建完善的保密管理体系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在合作过程中对保密信息的保护责任，防止因信息泄露或不当使用而对甲方利益、公共卫生安全及个人隐私造成损害。协议范围涵盖但不限于以下内容：

1.甲方在日常传染病预防、疫情监测、应急处置、科研活动中形成的各类数据，包括但不限于病例报告、病原学检测数据、流行病学报告、疫苗接种记录等；

2.甲方内部制定的政策文件、管理规范、技术标准、财务数据及审计报告等非公开信息；

3.乙方在履行岗位职责时知悉的甲方员工个人信息、工作计划及敏感沟通记录；

4.甲方委托乙方处理或乙方自行产生的与工作相关的临时性数据，包括测试样本信息、设备使用记录等；

5.离职或终止合作关系后，乙方仍需继续承担保密义务的信息范围及期限。

第二条定义

1.**保密信息**：指甲方所有未公开且具有商业价值、公共利益或法律保护的信息，无论以何种形式存在（书面、电子、口头），具体包括但不限于前述第一条所述内容；

2.**保密义务**：指乙方对保密信息承担的禁止泄露、滥用及披露给第三方的法律责任；

3.**工作需要**：指乙方因履行岗位职责或完成甲方委托任务而合法接触保密信息的情形；

4.**可接受披露**：指经甲方书面同意，将保密信息向关联方、法律顾问或政府部门披露，且披露方采取同等保密措施的情形；

5.**离职后保密期**：指乙方与甲方终止劳动关系后，仍需按照本协议约定继续履行保密义务的期间，具体期限根据岗位性质另行约定。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

（1）甲方有权要求乙方签署本协议，并监督其履行保密义务，如发现乙方违反约定，有权采取书面警告、调整岗位或解除合同等措施；

（2）甲方应建立完善的保密管理制度，包括数据分级分类、访问权限控制、安全存储措施等，并为乙方提供必要的技术培训与工具支持；

（3）甲方需明确告知乙方保密信息的范围及重要性，并在合同中列明核心保密事项清单；

（4）甲方在对外合作或披露保密信息时，应确保第三方承担不低于本协议的保密责任；

（5）甲方需为乙方提供离职前的保密脱敏培训，并配合其依法主张保密补偿。

2.**乙方的权力与义务**

（1）**核心义务**：乙方承诺对在任职期间及离职后获悉的保密信息承担绝对保密责任，不得以任何方式泄露、篡改、披露或擅自使用，包括但不限于：

-不得将保密信息用于工作目的之外的个人行为；

-不得通过电子或纸质形式向无关第三方传递保密信息；

-不得在离职后违反甲方规定使用或存储曾接触的保密资料；

-未经甲方书面授权，不得对外发表涉及保密信息的言论或出版相关成果。

（2）**工作使用限制**：乙方仅能因工作需要接触保密信息，并确保信息存储于甲方授权的设备或系统，禁止复制至个人设备；离职时需完整归还所有载有保密信息的资料及电子文件；

（3）**竞业限制**：对于核心岗位人员，甲方有权约定离职后的竞业限制条款，乙方应遵守相关地域、期限及经济补偿约定；

（4）**紧急披露例外**：如乙方因法律诉讼、政府部门强制调取等不可抗力情况需披露保密信息，应第一时间通知甲方采取补救措施，并在事后提供书面说明；

（5）**权利保障**：乙方在履行保密义务时，有权要求甲方提供必要的工作条件与资源支持，如因保密措施不当导致权益受损，可向甲方主张合理补偿；

（6）**保密培训义务**：乙方应积极参加甲方的保密培训，并签署培训确认书，确保理解并遵守相关制度。

第四条价格与支付条件

本协议为无偿保密协议，乙方无需向甲方支付任何费用以获取工作机会或接触保密信息。甲方亦不向乙方提供任何与保密义务相关的经济报酬，但以下情形除外：

1.甲方因乙方违反本协议给自身造成直接经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失；

2.甲方在乙方离职后按约定支付保密补偿金的，补偿标准参照乙方离职前12个月平均工资的X%（X%由双方协商确定），支付时间不超过离职后30日内。

支付方式以银行转账为主，甲方需提供收款账户信息，乙方应在收到款项后确认收款完成。如涉及违约金或赔偿金，应在违约行为发生后10个工作日内完成支付，逾期则每日按未支付金额的千分之五加收滞纳金。

第五条履行期限

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方在甲方任职期间及离职后X年（X年由双方协商确定，原则上不低于国家法定竞业限制期限），直至保密信息进入公共领域或甲方书面豁免为止；

2.协议关键时间节点包括：乙方入职当日、离职当日、年度保密培训日及可能存在的竞业限制终止日。甲方应在每年X月X日前对乙方进行保密义务复核，乙方需签署确认书；

3.如乙方提前离职，保密义务自离职之日起持续有效，但甲方应在离职前完成保密资料清退及脱敏指导。

第六条违约责任

1.**违约情形认定**：

-乙方未经授权披露保密信息给第三方，或因个人过失导致信息泄露，构成违约；

-乙方离职后违反脱密期约定，或违反竞业限制条款从事同类工作，构成违约；

-乙方故意篡改、毁损保密资料，或利用保密信息谋取不正当利益，构成严重违约。

2.**违约后果**：

-**轻微违约**：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并处X万元至Y万元（X万元≤Y万元）的违约金，同时乙方需承担甲方为违约行为产生的合理费用（包括律师费、费等）；

-**严重违约**：甲方有权解除劳动合同并要求乙方支付不低于合同解除前12个月工资的X倍（X倍≥2）的经济补偿金，并保留追究民事赔偿责任及刑事责任的权利。赔偿范围包括但不限于：直接经济损失（如数据恢复成本、第三方索赔费）、商誉损失（按行业平均利润率折算）、监管罚款等。

-**竞业限制违约**：乙方违反竞业限制约定的，除支付违约金外，甲方有权追索其在限制期内本应获得的超额收益，并要求其停止相关经营活动。

3.**举证责任**：

-甲方主张乙方违约的，需提供书面证据（如监控记录、第三方证言、技术鉴定报告等）；

-乙方抗辩的，需提交离职证明、收入证明等材料。双方举证不足的，法院或仲裁机构可根据违约情节酌定责任。

4.**责任竞合**：如乙方同时承担行政或刑事责任，其民事赔偿责任不因刑事处罚而减免，但甲方需在获得刑事判决后30日内提出赔偿诉讼。

5.**协议解除权**：甲方在乙方首次违约时即有权单方解除协议，并要求全额赔偿；乙方在甲方未及时追究违约责任的情况下，可向劳动监察部门投诉，甲方需在收到投诉后30日内作出回应。

第七条不可抗力

1.**不可抗力定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

(1)自然灾害，如地震、洪水、台风、疫情爆发等导致系统瘫痪或人员隔离；

(2)政府行为，如法律法规变更、行政命令禁止、战争或动乱等导致协议无法履行；

(3)技术故障，如服务器崩溃、病毒入侵导致保密信息存储介质损坏。

2.**责任免除条件**：

(1)遭遇不可抗力的一方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供权威机构证明（如气象部门报告、法院判决书等）；

(2)不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但需采取措施减少损失，如暂停信息传输、加密存储介质等；

(3)不可抗力影响持续超过30日的，双方可协商修订协议条款或终止关系，已产生的保密义务在影响消除后自动恢复。

(4)因不可抗力导致泄密的，责任由发生地政府依职权认定，双方仅就自身过错部分承担补充责任。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本协议产生分歧的，应首先通过书面函件或面对面沟通解决，协商期内任何一方不得单方面采取法律行动；

2.**调解机制**：协商未果的，可向甲方所在地卫生健康委员会申请行政调解，调解协议具有法律约束力；

3.**仲裁选择**：如涉及保密金、赔偿金等金钱争议，双方应在争议发生后6个月内提交至XX仲裁委员会（双方可书面约定具体机构），仲裁裁决为终局；

4.**诉讼管辖**：除约定仲裁外，任何一方均可直接向甲方注册地人民法院提起诉讼，管辖法院以协议签署地为原则；

5.**证据保全**：争议发生时，双方均有权申请公证或诉前保全，对方未在合理期限内配合的，视为承认对方主张。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件均应以书面形式，通过挂号信、专人递送或双方确认的电子邮箱/传真发送至本协议首部列明的地址或联系方式，以送达时视为有效。

2.**协议变更**：本协议的任何修改均需经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方单方变更保密义务内容需取得乙方书面确认。

3.**终止条件**：

(1)协议因乙方离职终止的，乙方应在离职手续办结前将所有载有保密信息的资料交还甲方，并配合完成保密审计；

(2)协议因甲方破产、解散终止的，乙方仍需履行保密义务，甲方应在清算完毕后30日内向乙方支付未付保密补偿金；

(3)双方协商一致终止的，保密义务自终止之日起继续有效X年（X由双方约定）。

4.**法律适用**：本协议适用中华人民共和国法律，解释以合同签订地为准。任何争议均不适用外国法律或国际惯例。

5.**完整协议**：本协议构成双方关于保密事项的完整约定，取代此前所有口头或书面沟通。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件（包括但不限于《保密信息清单》《岗位保密级别划分表》）为本协议不可分割部分，与正文具有同等法律效力。附件更新需另行签署补充文件。

2.**培训记录**：乙方签署的《保密培训确认书》作为本协议附