健身教练聘用合同协议（2025年健康生活）

健身教练聘用合同协议（2025年健康生活）健身教练聘用合同协议甲方（聘用方）：[甲方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（被聘用方）：[乙方姓名]身份证号码：[号码]住址：[地址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任健身教练事宜，签订本合同协议。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任【私人教练/团体课程教练/体能训练师等】岗位。1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)根据甲方规定及客户需求，进行客户体能评估，制定个性化健身计划；(2)为客户提供专业的健身指导，确保训练过程中的安全；(3)负责所负责客户的日常训练监督、效果跟踪与沟通；(4)参加甲方组织的岗前及在职培训，不断提升专业技能；(5)维护训练区域的环境卫生及器材的规范使用与保管；(6)遵守甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方形象；(7)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。1.3乙方应按照甲方制定的业务流程和服务标准为客户提供服务。第二条合同期限2.1本合同为【固定期限】劳动合同，有效期自【起始年月日】至【终止年月日】。2.2本合同包含【】个月的试用期，自【起始年月日】至【终止年月日】。试用期内，甲方有权对乙方的专业技能、工作态度等进行考核，乙方可根据自身情况及考核结果决定是否继续履行合同。如乙方在试用期内表现不符合岗位要求，甲方有权依法解除本合同，并给予乙方不低于当地最低工资标准的经济补偿；如甲方在试用期内解除合同，应向乙方支付不低于当地最低工资标准一个月的经济补偿。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间执行甲方制定的【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体班次安排以甲方通知为准。乙方每日工作时长不超过【小时】，每周工作时长不超过【小时】。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假日（如婚假、产假、丧假等）及公司规定的其他休假权利。甲方应保障乙方依法享有休息休假权利。3.3乙方因患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，按国家规定享受医疗期及相应的病假工资待遇。3.4甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：每月人民币【金额】元。(2)绩效工资：根据乙方完成的私教课时、团体课程销售、客户满意度评分、续课率等指标进行考核，具体计算方法按甲方《薪酬管理制度》执行，每月【随工资发放/单独发放】。4.2甲方保证乙方的工资不低于【当地最低工资标准】。4.3工资支付周期为【月度】，甲方应于每月【具体日期】前，以【银行转账/现金】方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.4乙方应向甲方指定银行账户提供以下信息：开户行：【名称】；户名：【乙方姓名】；账号：【账号】。甲方将工资直接汇入该账户。第五条福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方为员工提供的其他福利待遇，包括但不限于：【例如：免费健身房会员资格、定期专业培训、带薪年假等】。具体福利内容以甲方官方公布为准。第六条培训与职业发展6.1甲方根据工作需要，为乙方提供岗前基本技能培训和在岗专业技能提升培训，乙方应积极参加。6.2甲方鼓励并支持乙方参加外部专业资格认证考试及进阶培训，对于乙方取得的符合条件的更高等级证书，甲方【提供部分补贴/按规定报销】费用。6.3甲方为乙方提供职业发展规划指导，并视绩效和公司发展情况，提供晋升机会。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后【年】内，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、会员资料、财务数据、运营模式、营销策略、教练独特教学方法等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。7.2乙方在职期间，凡因履行职务所知悉的甲方或客户的商业信息，均视为甲方的保密信息。7.3乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条知识产权8.1乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的资源或基于在甲方的工作内容所创作的任何知识成果（包括但不限于软件、程序、方案设计、研究报告、教学材料、口述教练方法等），其知识产权归甲方所有。8.2乙方不得在为甲方服务期间，从事任何与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动，也不得在离职后【年】内加入甲方的竞争对手或为与甲方有竞争关系的第三方提供服务。第九条器材设备与资产9.1甲方为乙方提供执行工作任务所必需的【器材/服装/标识等】，乙方应妥善使用和保管。因乙方保管不当造成损坏的，应予以赔偿。9.2乙方个人使用的物品不得挪作他用或影响甲方设施设备的使用。9.3合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的所有有形及无形资产（包括但不限于工具、资料、服装、含有甲方信息的设备等）完好无损地归还给甲方。第十条违约责任10.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付或补缴，甲方逾期不支付的，乙方可向劳动行政部门投诉，并有权解除本合同，甲方应支付经济补偿金。10.2乙方在试用期内解除本合同，应提前【三日】通知甲方。10.3乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。损失赔偿以实际发生损失为限，但赔偿总额一般不超过甲方因该违约行为所遭受的直接经济损失。10.4乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿金；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.5离职：乙方欲解除本合同，应提前【三十日】以书面形式通知甲方。乙方在合同未满约定服务期（若约定）或试用期解除合同，应根据约定向甲方支付违约金或赔偿损失。第十一条合同的变更、解除与终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。11.2本合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定的情形时，可以解除。11.3发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，甲乙任何一方可以立即解除本合同。11.4本合同期满，若双方不再续签，本合同自然终止。11.5合同解除或终止后，甲方应在【十五日】内为乙方办理相关手续，并支付所有应得的报酬及经济补偿（如适用）。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向【甲方所在地】有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。12.3任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起【十五日】内向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按变更后的法律法规执行。13.3本合同项下的通知、文件等应送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。一方变更联系方式