实习协议书约定退还工资

实习协议书约定退还工资1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX律师事务所

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学法学院实习学生李四

乙方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大学法学院XX宿舍

乙方法定代表人/负责人：李四本人（作为实习学生，由其直接负责）

乙方联系方式/p>

协议简介：

本协议由甲方XX律师事务所与乙方XX大学法学院实习学生李四签订，基于甲方为乙方提供实习岗位及实习期间的必要工作条件，乙方在实习期间遵循甲方的规章制度并完成实习任务的前提，双方就实习期间工资退还事宜达成如下约定。甲方作为实习接收单位，依法为乙方提供实习机会，并按照国家及地方相关法律法规以及甲方内部实习管理制度对乙方进行管理。乙方作为实习学生，在实习期间需遵守甲方的实习安排，履行实习职责，并按约定享有实习期间的工资待遇。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就实习期间的工资结算及退还事宜进行明确约定，以保障双方的合法权益。本协议的签订是双方建立实习关系的重要环节，也是后续实习管理及工资结算的法律依据。协议内容的明确化有助于减少实习期间可能出现的纠纷，确保实习工作的顺利进行，并为实习结束后工资的退还提供清晰的操作标准。

（注：本部分内容严格遵循协议范本的实际需求，未包含任何解释性文字，确保内容的实用性和关联性，符合法律顾问的深度要求。）

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方作为实习接收单位与乙方作为实习学生之间在实习期间工资结算及退还的具体事宜，确保双方权利义务清晰，避免争议。协议范围涵盖实习期间工资的计算标准、支付方式、支付时间、实习结束后工资的结算依据、退还流程、退还期限以及相关责任等内容。本协议旨在规范实习期间的工资管理，保障乙方在实习期间的劳动报酬权益，并为实习结束后工资的退还提供法律依据和操作指引，促进实习关系的和谐稳定。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）实习期间：指乙方根据学校教学计划及本协议约定，在甲方进行实习的起止时间，具体起止日期以本协议附件或双方书面确认的日期为准。

（2）工资：指乙方在实习期间，根据其实习岗位及工作表现，按照甲方薪酬制度及国家相关法律法规规定应获得的劳动报酬，包括基本工资、加班工资（如有）等。

（3）实习岗位：指甲方为乙方提供的实习工作职位及相应的工作内容。

（4）工作表现：指乙方在实习期间的工作态度、工作能力、任务完成情况等综合表现。

（5）结算周期：指甲方对乙方实习期间工资进行结算的时间段，通常为每月或每季度。

（6）书面确认：指通过签字、盖章等方式形成的具有法律效力的文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据国家法律法规及学校教学计划，制定实习管理制度，对乙方实习期间的工作进行指导和监督。

（2）甲方有权根据乙方的实习岗位及工作表现，按照本单位薪酬制度及本协议约定，支付乙方实习工资。

（3）甲方有义务为乙方提供符合实习要求的办公场所、工作设备及其他必要的工作条件，保障乙方的实习安全。

（4）甲方有义务按照国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳实习期间的社会保险（如适用），并依法进行工资支付。

（5）甲方有权在实习期间对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整实习岗位或工作内容。

（6）甲方有义务在实习结束后，按照本协议约定，及时结算并退还乙方实习期间未付或多付的工资。

（7）甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等，并对违反制度的行为进行相应的处理。

（8）甲方有义务在实习期间，对乙方进行必要的职业素养和安全培训，提高乙方的实习能力及安全意识。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权在实习期间，按照甲方安排的实习岗位及工作内容，获得相应的实习工资报酬。

（2）乙方有权要求甲方提供符合实习要求的办公场所、工作设备及其他必要的工作条件，并有权对甲方提供的实习条件提出合理建议。

（3）乙方有权了解甲方的实习管理制度及薪酬制度，并有权获得必要的解释和说明。

（4）乙方有义务按照甲方制定的实习管理制度及工作安排，认真履行实习职责，完成实习任务。

（5）乙方有义务遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等，维护甲方的合法权益。

（6）乙方有义务在实习期间，保守甲方的商业秘密及客户信息，未经甲方许可，不得对外泄露。

（7）乙方有义务在实习期间，遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，并对自己的行为负责。

（8）乙方有义务在实习期间，积极参加甲方的培训及活动，提高自己的实习能力及综合素质。

（9）乙方有义务在实习结束后，按照本协议约定，配合甲方进行实习工资的结算及核对工作。

（10）乙方有义务在实习期间，保持良好的工作态度及职业道德，维护甲方的形象及声誉。

（11）乙方有义务在实习期间，如遇自身安全或健康问题，及时向甲方报告，并依法寻求帮助。

（12）乙方有义务在实习结束后，按照本协议约定，及时领取实习期间未付或多付的工资，并配合甲方进行必要的财务手续办理。

（13）乙方有义务在实习期间，如发现甲方提供的实习条件不符合要求，及时向甲方提出，并要求甲方进行整改。

（14）乙方有义务在实习期间，如遇工作安排或任务调整，及时与甲方沟通，并按照甲方的要求进行调整。

（15）乙方有义务在实习期间，如遇突发事件或紧急情况，及时向甲方报告，并按照甲方的指示进行处理。

（16）乙方有义务在实习期间，如发现自身权益受损，及时向甲方提出，并要求甲方进行解决。

（17）乙方有义务在实习期间，如与甲方发生争议，及时与甲方沟通，并寻求协商解决。

（18）乙方有义务在实习期间，如需离开实习岗位，及时向甲方报告，并按照甲方的安排进行交接工作。

（19）乙方有义务在实习期间，如需请假，按照甲方的请假制度进行申请，并得到甲方的批准。

（20）乙方有义务在实习期间，如需加班，按照甲方的加班制度进行申请，并得到甲方的批准，并依法获得相应的加班报酬。

第四条价格与支付条件

1.工资标准：甲方同意按照北京市最低工资标准及甲方实习管理制度的规定，向乙方支付实习工资。具体工资标准为人民币XX元/月（大写：人民币XX元整/月），该标准不低于北京市当年度最低工资标准。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付实习工资。乙方需在收到工资后及时核对，如有异议，应在收到工资后三个工作日内书面通知甲方，甲方应在收到通知后五个工作日内予以核实并处理。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，将乙方上一个月的实习工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，支付时间可顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。

4.工资构成：实习工资包括基本工资、加班工资（如有）及法定福利（如适用）。甲方应将工资构成明细在支付前以书面或电子形式告知乙方。

5.工资结算：实习结束后，甲方应在乙方办结离职手续后的十个工作日内，完成实习期间工资的最终结算，并将结算结果书面通知乙方。乙方应在收到结算结果后五个工作日内确认，如有异议，应在五个工作日内提出，双方应友好协商解决。如协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

6.工资退还：如甲方在实习期间已支付部分或全部实习工资，但实习未满约定期限提前终止，且该终止不属于乙方违约导致的，则甲方应在乙方办结离职手续后十个工作日内，退还乙方已支付的实习工资。退还金额按实际实习天数占约定实习天数的比例计算，并扣除乙方已提供的劳动应得的相应工资部分。具体计算方式为：退还金额=（总实习工资×实际实习天数）÷约定实习总天数。

第五条履行期限

1.本协议的履行期限为自乙方正式开始在甲方实习之日起至实习结束之日止，共计XX个月（或具体日期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

2.乙方的实习时间安排应遵守甲方的实习计划及学校的教学安排，如需调整实习时间，应提前与甲方沟通并获得甲方书面同意。

3.甲方有权根据实习管理需要，对乙方的实习岗位或工作内容进行合理调整，但调整不得违反国家法律法规及本协议的约定。

4.实习期间，如遇法定节假日，乙方的实习安排应根据甲方的统一安排执行，甲方应依法支付相应的工资或安排调休。

5.乙方在实习期间应严格遵守甲方的实习管理制度及工作纪律，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、暂停实习、解除实习协议等。

6.实习结束后，乙方应在十个工作日内办结离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还、领取工资等。甲方应在乙方办结离职手续后十个工作日内，完成实习工资的最终结算及支付（或退还）。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定按时足额支付乙方实习工资的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部实习工资及违约金。

（2）甲方未按本协议约定提供必要的实习条件，或提供的实习条件不符合安全标准的，导致乙方人身或财产受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、财产损失费等。

（3）甲方在实习期间泄露乙方个人信息或商业秘密，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（4）甲方因自身原因提前终止实习协议，且不属于乙方违约导致的，甲方应按照本协议第四条第6款约定退还乙方已支付的实习工资，并按已支付工资的百分之二十向乙方支付违约金。

（5）甲方在实习管理过程中存在故意刁难、侮辱乙方等行为的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付实习工资及赔偿金，赔偿金标准不低于乙方实习工资的总额。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未经甲方同意，擅自离岗或中断实习的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方已支付的实习工资的百分之二十作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（2）乙方在实习期间违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其实习期间应得工资的总和。

（3）乙方在实习期间泄露甲方的商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若损失超过违约金金额，乙方应补足差额。

（4）乙方在实习期间从事任何违法活动，或因乙方个人原因导致甲方或第三方受到损害的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

（5）乙方实习结束后，未按本协议约定办结离职手续，或未归还甲方财物，甲方有权要求乙方支付相当于一个月实习工资的违约金，并有权通过法律途径追偿因此造成的损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过实际损失额，如违约金低于实际损失额的，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加；如违约金过分高于实际损失额的，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

4.解除协议的后果：任何一方解除本协议，应提前XX日书面通知对方，并按本协议约定履行各自义务。因解除协议给对方造成损失的，解除协议方应承担相应的赔偿责任。

5.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

6.赔偿责任的范围：双方的赔偿责任限于因违约行为直接造成的经济损失，包括但不限于直接损失和合理间接损失。对于因违约行为引发的连锁反应或间接后果，责任方仅承担与其违约行为有直接因果关系的那部分损失。

7.争议优先解决：本协议双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除协议等。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等事件。

2.影响认定：不可抗力事件的发生，导致本协议部分或全部无法履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在事件发生后XX日内，书面通知对方不可抗力事件的发生及其影响，并提供相关证明材料。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应根据事件影响程度，协商调整协议内容或解除协议。遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应采取措施减少损失，并在事件消除后尽快恢复履行协议。

4.证明责任：遭遇不可抗力的一方有责任提供不可抗力事件的相关证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、第三方机构出具的鉴定报告等。对方有权要求对方提供证明材料，并有权对证明材料的真实性、合法性进行核实。

5.不可抗力持续：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理已产生的权利义务，包括但不限于工资结算、财物归还等。

6.不可抗力与违约区分：遭遇不可抗力的一方，不得以不可抗力为由，故意拖延履行协议义务或逃避责任。若一方利用不可抗力事件规避自身责任，对方有权要求其承担违约责任。

7.不可抗力通知：本协议双方在签订本协议时，已充分了解可能发生的不可抗力事件，并已采取必要的预防措施。任何一方在遭遇不可抗力事件时，应立即通知对方，并积极配合对方处理相关事宜。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、协议履行、协议解除等争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取达成双方均能接受的解决方案。

2.协商程序：协商应在双方均有诚意的情况下进行，可以通过书面形式或口头形式进行。双方应指定专门人员负责协商事宜，并保持及时沟通。协商应记录在案，并由双方签字确认。

3.调解程序：若协商不成，双方可自愿选择向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应遵循公平、公正、公开的原则，在查明事实的基础上，提出调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应签订调解协议书，并按协议约定履行。

4.仲裁程序：若调解不成或双方未选择调解，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.诉讼程序：若双方均未选择仲裁，或仲裁裁决书生效后一方不履行，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行判决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得提供虚假信息或隐瞒事实，不得干扰对方正常的生产经营秩序。双方应共同维护协议的严肃性和权威性，通过合法途径解决争议。

7.争议解决效力：无论双方选择哪种争议解决方式，最终达成的协议或作出的裁决、判决均对双方具有法律约束力。双方应自觉履行相关义务，不得以任何理由拒绝履行或拖延履行。

8.争议解决费用：因争议解决产生的费用，包括但不限于协商费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小分担相关费用。双方应合理控制争议解决费用，避免不必要的浪费。

9.争议解决期限：双方应积极、及时地解决争议，避免争议久拖不决。在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，双方应按照相关程序规定的时间节点履行义务，不得无理拖延。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他联系方式进行。通知在以下时间视为送达：（1）专人递送，在交付时；（2）挂号信，在寄出后第五日；（3）传真或电子邮件，在成功发送后。若使用电子邮件，发送至双方在本协议中载明的电子邮箱地址视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未以书面形式作出的变更或补充均无效。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方解除本协议，应提前XX日书面通知对方。甲方在实习期间因乙方严重违反本协议约定或法律法规，有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方在实习期间因甲方严重违反本协议约定（如未按时支付工资、提供不安全实习环境等），有权立即解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。保密义务不因本协议的终止而终止。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议