变更劳动合同 (二)

变更劳动合同

变更劳动合同1

甲方：（以下称"甲方〃）

法定代表人或托付代理人：

通讯地址：_________________________________

乙方：（以下称〃乙方〃）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□男□女户口性质：口非城镇口城镇

家庭住址：_________________________________

丙方：（以下称〃用工单位〃）

法定代表人或托付代理人：___________________________

通讯地址：_________________________________

为协作丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现

就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义

务等相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法

律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。

1、乙方原与〃凯迪〃公司签订的劳动合同，用人主体变更为〃上

海海之源人才服务有限公司〃，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从年月日起至

年月日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关

手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方

在内方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章）

乙方：

签字（盖章）

丙方：

签字（盖章）

变更劳动合同2

一、变更劳动合同期限

1、劳动合同变更的缘由

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同

无法履行，双方可以协商变更劳动合同。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,

双方可以变更劳动合同。

2、劳动合同到期，双方约定的状况下可以延长期限。

3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区分

4、用人单位不行随意变更劳动合同期限

5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动爱惜和劳动条件；

劳动酬劳；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限

1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之

日，最终合同的终止之时。

2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的

时间。

3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着特别重要的

作用。

5、签订劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生

产和工作的须要来确定。

6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也

应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。

7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理

确定劳动合同的期限。

三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期

限

1、最新劳动法试用期规定

2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短

的签订期限。

3、劳动合同法第19条规定：

以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3

个月的，不得约定试用期。

4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。

5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。

四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同

期限、新劳动合同期限

1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成确定工作为

期限3种。

2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般

将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为

短期劳动合同。

3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定

解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同始

终有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。

4、以完成确定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作起

先到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作

签订的劳动合同也就自然终止了。

变更劳动合同3

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动

者协商一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是

无效的；

2、假如用人单位是生产经营须要的调岗，且调岗具有合理性，

不存在羞辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之

间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应当遵守。当然，调整岗

位的合理性须要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离

职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不听从支配

为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付

赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、假如劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然，用人单位主见劳动者不胜任工作也是须要供应证据的。劳动者

拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是

用人单位也是应当支付经济补偿，即N。法律基础

《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自

愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依

法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。同

时，《劳动合同法》第35条规定，〃用人单位与劳动者协商一样，可

以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。〃

依据上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必需同时具备三个条件:

一是双方当事人在同等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二

是必需遵守协商一样的原则，在变更合同过程中，双方当事人必需对

变更的内容进行协商，在取得一样看法的状况下进行变更；三是不得

违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容

都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事

人单方面变更劳动合同是不合法的。假如企业因生产工作须要，确需

变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一样看法后再变动C假

如职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由

强行变更，甚至在职工一方不同意的状况下，作出停发工资、限期调

离等确定，这样做明显是侵扰职工合法权益的行为，也是一种违法行

为，依据法律规定应当支付赔偿金。

变更劳动合同4

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书作

如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

或托付代理人（签章）

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同5

案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，

公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年

6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他

工作特殊精彩，准备延长他的劳动合同期限，十是双方就将劳动合同

期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的

合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他

提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但

也应当算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不

是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢？

评析：依据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限

于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条

款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的

劳动合同终止执行后，由于工作须要，当事人双方通过协商一样，接

着签订的劳动合同。依据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同

到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应当

算是续签了劳动合同。依据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动

合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合

同的情形，依据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提

出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图

以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不

允许的。

变更劳动合同6

用人单位（甲方）：

地址：

员工姓名（乙方）：

员工身份证号码：

经双方同等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳

动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律

效力。具体变更内容如下：

1、第条项变更为：

2、第条项变更为：

本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章

后生效。

甲方：（盖章）乙方（签名）：

法人代表（托付代理人）签名：身份证号：

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同7

劳动合同主体变更协议

甲方：（新用人单位）

乙方（员工）：

丙方：（原用人单位）

甲乙丙三方经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳

动合同一事，自愿达成如下协议:

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称〃原

合同〃）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利

和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、

《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的

全部权利、义务）变更为由甲方和乙方接着履行，内方的权利、义务

均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）

的当事人。

二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合

同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行，此时未造成乙方与丙方的

原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲

方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补

偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙

方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时

间O

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合

同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）

来重申和变更原合同中的要点内容。

四、木协议自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（盖章）：

托付代理人（签章）：托付代理人（签章）：日期：年月日日

期：年月日日期：年月日

附件：

劳动合同

甲方：（新用人单位）

乙方（员工）：

依据甲乙双方与公司（以下简称〃丙方〃）共同签署的《劳动合同

主体变更协议》约定，内方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合

同〃）尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今

后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时,

又达成如下补充协议：

一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、

《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类

文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接

着有效。

二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期

满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年12月31

日。

三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容

双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一

样。

双方确定进行变更的内容如下：

（一）乙方的工作岗位变更为：

（二）乙方的工作地点变更为：

四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙

方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享

受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙

方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协

商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合

同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合

同的内容变更。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

托付代理人（签章）：

日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同8

法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险

除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依

照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

（一）约定变更

所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变

更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变

更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用

人单位预料在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳

动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更

后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变更,

用人单位均可变更劳动合同。

（二）即时协商变更

用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺

应市场要求即时变更劳动合同，此时确定要与劳动者充分沟通，取得

劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做

到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括:

变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果

等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，

这是最志向的结果；

2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定

为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院

《〈关于贯彻执行中华人民共和国民法通则〉若干问题的看法（实行）》

第66条的规定，〃一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对

方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的，可以

认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定

的状况下，才可以视为意思表示。〃

3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视

为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合

同中明确约定：〃任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书

面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾

期不答复，视为同意变更劳动合同。〃有了这条约定，在劳动者逾期

未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在

与劳动者充分沟通的基础上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同

的经济成本后作出相应的决策。

劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和

用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够

削减损失。

变更劳动合同9

问：

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动

合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，

公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该

公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司确定进行组织结构调整,

李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不

同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某

旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付

解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维

护自己的权利？

答：

首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇

的约定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对

李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方依据调整后

的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一样看法。

其次，公司因客观状况发生重大变更，致使与李某签订的劳动合

同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进

行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说

明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依

据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更

李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能供应正常劳动。鉴于李某

同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求

支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。

最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。同等自愿、协

商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把

李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内

部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其支配

新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一样性看法之

前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司支配的事实，出

现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是

知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的

确定是错误的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,

以维护自身的权利。

变更劳动合同10

方：公司

法定代表人:

托付代理人：

乙方：

员工工号：

身份证号：

经甲、乙双方协商一样，对双方在年月乜签订/续订的劳动合

同（合同编号：）作如下变更：

一、变更内容：

二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。

三、本协议书生效后，原劳动合同照旧接着履行，但变更条款按

本协议履行。

四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律

效力。

甲方：乙方（签字）：

年月日年月日

变更劳动合同11

一、集体劳动合同可以变更吗

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽

已起先履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生

了变更，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修

改、补充的法律行为。

所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前,

由于某种缘由导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力,

停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变

更和解除：

1、就约定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁

布的《集体合同规定》第39条的规定，只须要双方意思表示一样即

可以变更或者解除集体合同。

2、就法定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁

布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变

更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或

专项集体合同无法履行的；

（2）因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行

或部分无法履行的；

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、集体劳动合同怎么变更？

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要

求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在

确定期限内赐予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当刚好进行答

复，明确告知对方同意或是不同意变更；

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过

同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的具体

内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和

劳动者各执一份。

变更劳动合同12

1、当事人提出变更劳动合同的时间必需在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得

违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳

动合同无法接着履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变更，为保持

劳动合同的法律效力，须要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，

没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关确定，致使生

产经营管理发生重大变更的；

7、用人单位严峻亏损，的确无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的缘由，如身体、技能等发生变更，无法履行

原来劳动合同的约定的。

9、变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更的内容，注明变

更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更劳动合同13

（一）合同变动

L甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变更，经乙方同意,

可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)

须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双

方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

(2)依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

⑶甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措

施损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

⑶甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人

合法权益的；

5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第

3款第⑵项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

（二）约定事项（格式）

L甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商

品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决

住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的,

所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需约定事项：

8.还有一些工安事项，如作业平安问题，上下班平安问题及理赔。

变更劳动合同14

变更劳动合同的情形

1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协

商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同

是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合

同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协

商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应

当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更

劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法

律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自

变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原

劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全

部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后,

必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意

所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合

同就照旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合

同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信

用的原则。

2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的

客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况

发生重大变更，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订

立时所依据的客观状况发生重大变更〃，主要是指：（1）订立劳动合同

所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需

以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、

法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规

不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，

依据法律、法规的变更而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需

的。⑵用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据

市场变更确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的

生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场

变更可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发

生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些

工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位

所替代，原劳动合同就可能因签订条件的变更而发生变更。⑶劳动者

方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生变更、劳动实力部分丢失、

所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了确定等级等，造成

原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者

明显不公允。⑷客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原

来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时

应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不

行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行

抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自

然灾难、意外事故、斗争等。②由于物价大幅度上升等客观经济状

况变更致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这

是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

解除劳动合同的情形

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。协商解除劳动

合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、

形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿

金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者

享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法，也无须征得用人单位

的同意。具体又可以分为预报解除和即时解除。

1、预报解除概念：即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规

定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威

逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除

劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立刻解

除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳

动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济

补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时,

用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过

错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退⑴概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有

权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合

法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。⑵适用情形在试用

期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻

失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用

人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者

经用人单位提出，拒不改止的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘

人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使

劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退⑴概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘

由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行

法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在

程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳

动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，