【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案

【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C2.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.安全员C.劳资专管员D.材料员答案：C3.劳务作业人员因工负伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起（）内向社会保险行政部门提出申请。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.建筑业企业与劳务作业人员约定的试用期最长不得超过（），前提是劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C5.根据《最低工资规定》，北京市2025年调整后的月最低工资标准适用于（）。A.非全日制用工B.试用期内的劳务人员C.因自身原因未提供正常劳动的人员D.提供正常劳动的全日制就业人员答案：D6.劳务作业人员在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的（）支付工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C7.施工单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C8.劳务作业人员主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效自（）起计算。A.用工之日B.应当签订劳动合同满1个月的次日C.劳动关系终止之日D.知道或应当知道权利受侵害之日答案：C9.因用人单位未依法为劳务作业人员缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.双倍工资B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案：B10.建筑业劳务分包合同中约定“发生工伤由劳务人员自行承担”的条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C11.劳务作业人员发现施工现场存在安全隐患，有权（）。A.直接停止作业B.要求用人单位立即处理C.自行撤离现场D.向建设单位索赔答案：B12.用人单位拖欠工资超过（），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B13.劳务作业人员申请劳动仲裁，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C14.用人单位与劳务作业人员约定的“月工资包含社会保险费”条款（）。A.合法，属双方自愿B.不合法，社会保险费需由单位缴纳C.部分合法，个人应承担部分可包含D.效力由法院认定答案：B15.劳务作业人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A16.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（），公示劳务作业人员身份信息、工资支付周期、投诉举报电话等内容。A.质量公示牌B.安全警示栏C.维权信息告示牌D.进度计划表答案：C17.劳务作业人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B18.用人单位未按规定为劳务作业人员办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B19.劳务作业人员与用人单位因工资支付发生争议的，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.仲裁机构答案：B20.建筑业企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳务作业人员发生工伤的，承担工伤保险责任的主体是（）。A.实际施工人B.劳动者自行承担C.违法分包的建筑业企业D.建设单位答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.直接发放分包单位农民工工资D.编制并保存工资支付台账答案：ABCD2.劳务作业人员可通过（）途径维护自身合法权益。A.向工程所在地劳动保障监察大队投诉B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.通过工会组织协调答案：ABCD3.用人单位不得有（）行为。A.扣押劳务作业人员的居民身份证B.要求劳务作业人员提供担保C.以实物或有价证券代替货币支付工资D.未签订书面劳动合同即用工答案：ABC4.劳务作业人员依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资答案：ABCD5.下列关于劳动合同无效的情形，正确的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定试用期为12个月（合同期限5年）答案：ABC6.用人单位拖欠劳务作业人员工资的，劳动者可主张（）。A.足额支付被拖欠的工资B.按应付金额50%-100%加付赔偿金C.解除劳动合同并要求经济补偿D.要求用人单位支付利息答案：ABC7.建筑业劳务作业人员的“三项岗位”人员需持证上岗，包括（）。A.企业主要负责人B.项目负责人C.专职安全生产管理人员D.电工答案：ABC8.下列情形中，用人单位需向劳务作业人员支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止答案：ABCD9.关于工资支付周期，正确的说法有（）。A.实行月工资制的，每月至少支付一次工资B.遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付C.完成一次性临时劳动的，应在任务完成后即时支付D.工资支付日期可由用人单位单方随意变更答案：ABC10.劳务作业人员在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。A.患职业病并被确认丧失劳动能力B.因工负伤在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.严重违反用人单位规章制度答案：ABC11.施工总承包单位未按规定设立农民工工资专用账户的法律后果包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令改正B.逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款C.记入信用记录，纳入国家信用信息系统D.暂停新建项目审批答案：ABC12.劳务作业人员主张未签订书面劳动合同的双倍工资，需满足（）条件。A.用工之日起超过1个月不满1年B.用人单位未主动签订合同C.劳动者不存在拒绝签订的情形D.劳动关系已经终止答案：ABC13.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到伤害的应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤D.故意犯罪导致伤亡的不得认定为工伤答案：ABCD14.用人单位与劳务作业人员签订的劳动合同应具备（）条款。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD15.劳务作业人员对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；用人单位对（）仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。A.15日B.30日C.终局裁决D.非终局裁决答案：AC三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的劳动合同具有法律效力。（×）2.用人单位可以以“工程未结算”为由拖欠劳务作业人员工资。（×）3.劳务作业人员在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。（×）4.施工总承包单位代发分包单位劳务人员工资时，需经劳务人员本人签字确认。（√）5.劳务作业人员因个人原因未参加工伤保险，发生工伤后由用人单位承担全部费用。（√）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（√）7.劳务作业人员在维权过程中，可自行收集工资条、考勤记录、工友证言等作为证据。（√）8.建筑业企业将工资直接支付给“包工头”，由其转发给劳务人员的行为合法。（×）9.劳务作业人员达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系自动终止。（×）10.用人单位制定的规章制度未公示或告知劳动者的，不能作为管理依据。（√）四、案例分析题（共25分）案例一（10分）：2024年3月，农民工张某经老乡介绍到北京某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2024年12月，因工程完工，施工单位以“未签合同不存在劳动关系”为由拒绝支付张某11月、12月工资1.2万元，并要求其立即离场。问题：1.张某与施工单位是否存在劳动关系？法律依据是什么？（3分）答案：存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签合同但具备用工事实的，可认定事实劳动关系。2.施工单位未签劳动合同需承担何种责任？（3分）答案：需向张某支付2024年4月至11月（共8个月）的双倍工资差额（用工满1个月的次日起至满1年的前一日）。3.张某应如何主张被拖欠的工资？（4分）答案：可向工程所在地劳动保障监察大队投诉，要求责令支付；或直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（经责令仍不支付时）。案例二（8分）：2025年2月，劳务作业人员李某在拆除脚手架时因安全绳断裂坠落受伤，导致腰椎骨折。用人单位未为其缴纳工伤保险，且以“李某违规操作”为由拒绝申请工伤认定。问题：1.李某能否自行申请工伤认定？需在什么期限内提出？（2分）答案：可以。李某或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。2.用人单位未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由谁承担？（2分）答案：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.若李某被认定为工伤且经劳动能力鉴定为九级伤残，可享受哪些待遇？（4分）答案：可享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（9个月的本人工资）；若解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按北京市规定执行）。案例三（7分）：2025年5月，某建筑公司因资金链断裂，拖欠50名劳务作业人员4月、5月工资共计80万元。经劳务人员多次催要，公司负责人张某称“等甲方付款后再发