2025年生育政策知识测试题（附答案）

2025年生育政策知识测试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共10分）1.根据2025年最新生育政策，女方在享受国家规定98天产假基础上，符合法律法规生育子女的，可额外享受延长产假天数为：A.30天B.60天C.90天D.120天2.2025年修订的《托育机构管理办法》规定，县级以上地方人民政府对提供普惠托育服务的机构，按实际收托数给予每生每月不低于多少元的补助？A.300元B.500元C.800元D.1000元3.夫妻双方均为在职职工，育有1名3周岁以下婴幼儿，2025年政策规定双方每年可享受的育儿假总天数为：A.10天（夫妻共）B.15天（夫妻共）C.各10天D.各15天4.2025年《生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》明确，参加职工医保的灵活就业人员，其生育医疗费用报销比例不低于：A.50%B.60%C.70%D.80%5.对于依法收养子女的家庭，2025年政策规定其可享受的生育支持措施与亲生子女家庭：A.部分享受B.同等享受C.仅收养1名时享受D.不享受二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）1.2025年生育支持政策体系包括以下哪些内容？A.扩大生育保险覆盖范围B.提供孕期及产后免费心理健康咨询服务C.公共场所母婴设施配置率达100%D.对多子女家庭发放一次性生育补贴2.下列符合2025年生育登记要求的情形有：A.未婚生育子女B.再婚夫妻婚前各育有1名子女C.依法收养1名子女后再生育D.夫妻一方为港澳台居民3.2025年《托育机构设置标准》规定，托育机构必须具备的基本条件包括：A.场地独立且符合消防、卫生标准B.保育人员与婴幼儿比例不低于1:5（1-2岁）C.配备至少1名持证保健人员D.公示收费标准及服务内容4.关于多子女家庭住房支持政策，2025年明确的措施有：A.公租房配租时优先选择户型B.商品房贷款首付比例降低5%C.住房公积金贷款额度提高20%D.减免房产税5.2025年政策对用人单位保障生育权益的要求包括：A.不得因女职工怀孕降低工资B.不得限制女职工生育意愿C.需为育儿假期间职工正常缴纳社保D.女职工产假期间岗位保留率100%三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.2025年政策规定，夫妻双方均为独生子女的，可生育3个子女；非独生子女的，可生育2个子女。（）2.托育机构收托2岁以下婴幼儿的，保育人员与婴幼儿比例不得低于1:3。（）3.灵活就业人员未缴纳生育保险的，无法享受生育医疗费用报销。（）4.再婚夫妻婚前共生育3名子女的，婚后不可再生育。（）5.幼儿园应当开设托班，接收2-3岁婴幼儿，且托班收费不得高于同园所小班收费标准。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.2025年生育登记制度有哪些优化措施？请列举至少4项。2.简述2025年对3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的具体规定。3.2025年政策对困难家庭生育支持有哪些特殊措施？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：张女士（32岁，某科技公司职员）与丈夫（35岁，公务员）于2025年5月生育二胎。张女士所在公司规定“产假期间仅发放基本工资的60%”，且以“工作繁忙”为由，拒绝张女士丈夫申请15天育儿假的请求。问题：（1）张女士产假期间的工资应如何发放？依据是什么？（2）张女士丈夫是否有权享受育儿假？公司拒绝是否合法？案例2：李女士（灵活就业人员，未参加职工医保）2025年7月生育三胎，产检及分娩费用共计2.8万元。其所在市2025年城乡居民医保生育医疗费用报销起付线为800元，报销比例为70%（封顶线3万元）。问题：（1）李女士是否可通过城乡居民医保报销生育费用？（2）计算李女士可报销的具体金额。答案一、单项选择题1.B（依据2025年《女职工劳动保护特别规定》实施细则，女方延长产假60天，总计158天）2.B（《托育机构管理办法》第18条明确每生每月不低于500元补助）3.D（《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》规定，夫妻双方每年各享受15天育儿假）4.C（《生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》第7条，灵活就业人员报销比例不低于70%）5.B（《收养法》与生育政策衔接条款规定，收养子女家庭与亲生子女家庭享受同等支持措施）二、多项选择题1.ABCD（政策覆盖生育保险、心理健康服务、母婴设施、生育补贴等全链条支持）2.ABCD（生育登记取消结婚限制，覆盖再婚、收养及港澳台居民等情形）3.ACD（1-2岁婴幼儿保育人员与婴幼儿比例不低于1:4，1岁以下不低于1:3）4.AC（政策明确公租房优先选户型、公积金贷款额度提高20%，未涉及首付比例或房产税减免）5.ABCD（《妇女权益保障法》修订条款要求保障工资、岗位、社保及禁止限制生育意愿）三、判断题1.×（2025年全面实施“三孩”政策，所有夫妻均可生育3个子女，不再区分是否为独生子女）2.√（《托育机构设置标准》第9条规定，1-2岁婴幼儿比例不低于1:4，1岁以下不低于1:3）3.×（灵活就业人员可通过城乡居民医保报销生育医疗费用）4.×（再婚夫妻婚前子女数合并计算不超过3个的，婚后可再生育1个）5.√（《学前教育法》实施条例要求幼儿园开设托班，收费与小班一致）四、简答题1.2025年生育登记优化措施包括：（1）取消结婚证明等前置条件，未婚生育可直接登记；（2）推行“全程网办”，通过政务平台在线提交材料；（3）简化登记内容，仅需提供父母身份信息、子女数量；（4）登记结果与出生医学证明、医保参保等事项“一站式”关联；（5）允许委托他人代办，提供电子授权即可。2.2025年婴幼儿照护个税专项附加扣除规定：（1）扣除范围：3岁以下婴幼儿，包括亲生子女、养子女、继子女；（2）扣除标准：每个婴幼儿每月1500元（较2023年提高300元）；（3）扣除方式：父母可选择一方全额扣除，或双方各扣50%；（4）扣除时间：从婴幼儿出生当月至满3周岁的前一月；（5）信息填报：通过个人所得税APP填写子女身份信息，无需提供证明材料。3.2025年困难家庭生育支持特殊措施：（1）经济补贴：对低保、特困家庭，按当地月低保标准的2倍发放一次性生育补助；（2）医疗保障：免除产检、分娩及新生儿首年基本医疗费用个人自付部分；（3）托育服务：为0-3岁婴幼儿提供免费或低收费普惠托位（费用不超过家庭月收入的5%）；（4）教育支持：子女入读公办幼儿园免保教费，义务教育阶段优先享受营养改善计划；（5）就业帮扶：为生育后失业的困难家庭女性提供免费技能培训及公益性岗位优先安置。五、案例分析题案例1答案：（1）张女士产假期间工资应全额发放。依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。其所在公司仅发放60%基本工资的行为违法，张女士可向劳动监察部门投诉，要求补发差额。（2）张女士丈夫有权享受15天育儿假。根据2025年《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》，符合规定生育子女的夫妻，双方每年各享受15天育儿假，假期视为出勤。公司以“工作繁忙”为由拒绝，违反政策规定，张女士丈夫可向工会或人社部门申请调解