2026年党建工作部发展科面试题及答案

2026年党建工作部发展科面试题及答案一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）1.题目：近年来，某地党建工作部发展科在党员发展工作中积极探索“互联网+党建”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升党员发展效率和质量。对此，你怎么看？答案：“互联网+党建”是新时代党建工作创新的重要方向，利用大数据、人工智能等技术手段提升党员发展效率和质量，具有多方面积极意义，但也需注意潜在问题。积极意义：-提升效率：通过线上平台简化党员发展流程，如在线提交申请、材料审核、公示等，减少线下跑动，提高工作效率。-精准识别：利用大数据分析潜在发展对象的入党动机、思想动态、社会评价等，更精准地考察其是否具备党员条件。-拓宽渠道：通过社交媒体、短视频平台等宣传党的理论，吸引更多年轻群体关注并递交入党申请。-动态监管：对发展对象进行长期跟踪，利用智能系统监测其思想变化，及时纠正错误倾向。潜在问题及对策：-技术鸿沟：部分老年人或不熟悉互联网的人群可能难以适应线上流程，需保留线下辅助渠道。-数据安全：个人信息采集需严格保密，防止泄露或滥用，需完善相关法律法规。-形式主义：避免过度依赖技术手段，仍需结合实地考察、谈话等方式确保考察质量。总结：“互联网+党建”是趋势，但需平衡技术与人文关怀，在提升效率的同时确保党员发展的严肃性。解析：此题考察考生对党建工作创新的理解，需结合技术优势与潜在风险进行分析，体现辩证思维。答案需分层次阐述，先肯定创新意义，再指出问题并提出对策，最后总结。2.题目：某地党建工作部发展科在党员发展中发现，部分流动党员因工作变动频繁，未能按时参加组织生活，导致党员管理难度加大。对此，你如何提出解决方案？答案：流动党员管理是党建工作的难点，需多措并举，确保其“离乡不离党”。解决方案：-建立动态台账：通过信息化平台实时更新流动党员工作地点、联系方式，确保联系畅通。-创新组织形式：推广“线上+线下”相结合的组织生活，如利用微信群开展学习讨论、远程参加党支部会议等。-加强区域协作：与流入地党组织建立联动机制，实现党员管理资源共享，避免“双重管理”问题。-激励参与：对积极参与组织生活的流动党员给予表彰，增强其归属感。-完善制度保障：制定流动党员管理办法，明确缺勤处理措施，但需人性化执行，避免“一刀切”。总结：流动党员管理需以信息化为支撑，以制度为保障，以服务为纽带，增强党员的组织认同感。解析：此题考察考生解决实际问题的能力，需结合流动党员特点提出具体措施，兼顾技术手段与制度创新。答案需突出可操作性，避免空泛。3.题目：近年来，某地党建工作部发展科发现，部分入党积极分子对党史学习缺乏热情，认为理论内容枯燥。对此，你如何提升其学习积极性？答案：提升入党积极分子学习党史的积极性，需创新方式方法，增强学习的吸引力和实效性。具体措施：-丰富学习形式：结合红色教育基地实地参观、党史知识竞赛、微党课等，变“灌输式”为“互动式”学习。-结合时代需求：将党史内容与当前社会热点结合，如用党史故事解读“脱贫攻坚”“抗疫精神”等，增强代入感。-发挥榜样作用：邀请优秀党员分享成长经历，用身边人、身边事感染积极分子。-利用新媒体：制作党史学习短视频、H5页面等，适应年轻群体阅读习惯。-建立激励机制：对学习表现突出的积极分子给予表彰，并作为发展对象优先考虑。总结：党史学习需贴近实际、贴近生活、贴近青年，以多样化方式激发学习热情。解析：此题考察考生对党员教育工作的理解，需结合年轻群体特点提出创新方法，避免单一说教。答案需突出互动性和时代性，体现教育技巧。二、组织管理题（共2题，每题15分，共30分）1.题目：假如你负责组织一次新发展党员集中宣誓仪式，你会如何安排？答案：组织新发展党员集中宣誓仪式需注重庄严性、教育性和参与性，具体安排如下：前期准备：-方案制定：明确仪式主题、流程、参与人员（包括上级领导、老党员、新发展党员等），制定详细时间表。-场地布置：悬挂党旗、横幅，摆放鲜花，营造庄重氛围。-物资准备：准备誓词、党旗、笔记本等，确保仪式顺利进行。仪式流程：1.领导致辞：上级党组织领导讲话，强调入党意义，对新发展党员提出要求。2.老党员领誓：资深党员带领新发展党员宣誓，宣读誓词。3.新发展党员代表发言：分享入党动机和未来承诺。4.群众代表寄语：邀请非党员代表发言，促进党群互动。5.合影留念：记录历史时刻，增强集体荣誉感。后续工作：-宣传报道：通过新闻媒体、党建公众号等宣传仪式盛况，扩大影响力。-跟踪回访：对新发展党员进行思想跟踪，确保其持续进步。总结：仪式需兼顾仪式感和教育性，通过多环节设计增强党员的责任感和使命感。解析：此题考察考生组织协调能力，需突出流程的完整性和细节的严谨性。答案需分阶段阐述，体现计划性与执行力的结合。2.题题：某单位党建工作部发展科计划开展“党员先锋岗”评选活动，你会如何组织实施？答案：“党员先锋岗”评选活动需注重公平性、示范性和实效性，具体实施步骤如下：前期策划：-制定标准：明确评选条件（如业务能力、服务群众、创新贡献等），避免单一以业绩论英雄。-宣传动员：通过会议、海报等方式宣传活动意义，鼓励党员积极参与。评选过程：1.自主申报：党员根据标准提交申请材料，附事迹说明。2.支部推荐：党支部对申报材料进行初步审核，确保真实性。3.群众评议：结合同事、服务对象评价，确保评选结果公允。4.综合评审：党建工作部组织评审小组，结合支部意见确定最终名单。后续激励：-表彰奖励：对当选党员进行表彰，给予物质和精神奖励。-经验推广：总结先进事迹，通过典型宣传带动更多党员争当先锋。-动态管理：定期复评，防止“轮流坐庄”现象，确保持续先进性。总结：评选活动需兼顾公平与激励，通过制度化设计促进党员发挥模范作用。解析：此题考察考生对党建活动的策划能力，需突出民主性和过程控制。答案需分阶段阐述，体现科学性与可操作性。三、应变能力题（共1题，20分）1.题目：某单位党建工作部发展科在党员发展过程中，发现一名发展对象存在虚假申报行为（如伪造学历证明），你会如何处理？答案：发现党员发展对象存在虚假申报行为，需严肃处理，并吸取教训，完善制度。处理步骤：1.核实情况：立即停止该对象的后续发展程序，通过调查取证（如联系学校、查验档案）确认虚假行为。2.严肃谈话：找到该对象进行谈话，了解动机，明确党纪后果，责令其坦白并退回虚假材料。3.通报批评：在一定范围内通报批评，警示其他发展对象。4.依规处理：根据情节严重程度，取消其发展资格或停止党籍，并上报上级党组织备案。改进措施：-完善审查机制：加强对发展对象材料的交叉验证，引入第三方机构辅助核查。-强化思想教育：在入党前增加诚信教育环节，强调虚假申报的严重性。-建立黑名单制度：对违规人员记录在案，防止其再次进入发展程序。总结：处理虚假申报需坚持原则，同时注重教育挽救，通过制度完善防止类似问题再次发生。解析：此题考察考生应急处理能力，需突出原则性与灵活性结合。答案需分步骤阐述，体现问题导向与制度改进。四、个人能力题（共1题，20分）1.题目：你认为作为一名党建工作部发展科的工作人员，最重要的素质是什么？为什么？答案：作为一名党建工作部发展科的工作人员，最重要的素质是政治坚定与群众情怀。理由：-政治坚定：发展科负责党员“入口”管理，必须坚持党章党规，确保发展对象符合标准，这是根本要求。-群众情怀：党员发展工作需深入基层，了解群众需求，避免“关门搞党建”，才能确保党员队伍的先进性和纯洁性。-业务能力：需熟悉党员发展流程、政策法规