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智能硬件技术研发工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品研发能力核心功能开发完成率35%100%按实际完成功能点数与计划完成功能点数的比例计分，每完成10%加1分，最高不超过10分。代码质量（圈复杂度、代码重复率）圈复杂度平均≤10，重复率≤15%每高于目标值1%，扣0.5分，最低扣至0分。技术方案创新性提出至少2项创新方案并应用于产品每项创新方案计5分，最高10分。技术文档完整性设计文档、测试文档、用户手册完整且无重大缺陷文档完整且无重大缺陷得满分，每项重大缺陷扣2分，最低扣至0分。研发周期准时率95%以上项目按期交付准时交付项目按100%计分，每延迟1天扣2%，最低扣至0%。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%有效解决至少3次跨部门技术冲突每次有效解决计5分，最高15分。知识分享与指导至少完成1次团队内技术分享或指导新成员完成分享或指导得5分，未完成不得分。需求理解准确性需求理解偏差率≤5%每高于目标值1%，扣1分，最低扣至0分。问题响应速度紧急技术问题响应时间≤1小时每延迟响应15分钟扣1分，最低扣至0分。团队目标达成贡献个人贡献对团队目标达成的贡献率≥90%每低于目标值1%，扣0.5分，最低扣至0分。技术攻关与优化技术难题解决数量25%解决至少2项关键技术难题每项难题解决计5分，最高10分。性能优化效果产品性能提升≥20%每提升1%，计1分，最高10分。故障修复效率线上故障平均修复时间≤4小时每延迟修复1小时扣1分，最低扣至0分。新技术引入与应用成功引入并应用至少1项新技术成功引入并应用得5分，未完成不得分。专利或论文发表发表至少1篇技术专利或核心论文发表专利或论文得5分，未完成不得分。学习与成长新技术学习与应用能力20%主动学习并应用至少2项新技术每项新技术成功应用计5分，最高10分。行业知识更新频率每月至少阅读1篇行业深度分析报告每月完成阅读计1分，最高10分。培训参与度完成至少80%的内外部培训课程每完成10%计1分，最高10分。个人能力提升计划完成率完成年度个人能力提升计划的90%以上每低于目标值1%，扣0.5分，最低扣至0分。知识分享与社区贡献至少1次技术文章发布或社区问题解答完成分享或解答得5分，未完成不得分。本考核表旨在全面评估智能硬件技术研发工程师在产品研发、团队协作、技术攻关及个人成长四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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