2025职业病防治法试题(含答案)

2025职业病防治法试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修订），用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用承担主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.卫生健康主管部门答案：B解析：2025年修订版第38条第2款明确“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，排除了劳动者个人垫付后再报销的模式，强化用人单位首负责任。2.2025年新增法定职业病“职业性心理应激综合征”首次被纳入目录，其诊断必须同时满足持续暴露时间、症状评分量表及排除其他疾病三项条件，其中持续暴露时间的法定下限为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B解析：国家卫健委2025年第3号公告《职业性心理应激综合征诊断标准》规定“连续或累计暴露于显著职业心理危险因素≥6个月”才符合“暴露时间”要件，防止过度诊断。3.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在2025年12月31日前完成“双公告”整改，其中“双公告”是指（）。A.公告危害因素及公告检测结果B.公告检测结果及公告防护设备C.公告职业病危害事故应急救援措施及公告检测结果D.公告岗位风险等级及公告职业健康检查结论答案：A解析：2025年修订版第24条将原“公告检测结果”扩展为“双公告”，即同时公告危害因素种类、浓度/强度及检测日期，保障劳动者知情权。4.依据2025年修订法，职业健康检查费用由谁承担（）。A.劳动者与用人单位各承担50%B.工伤保险基金C.用人单位D.财政与用人单位按比例分担答案：C解析：第36条第1款删除“所需费用由用人单位和劳动者协商解决”之旧表述，直接规定“费用由用人单位承担”，从源头杜绝转嫁。5.2025年起，对拒绝组织职业健康检查的用人单位，监管部门可依法予以罚款，罚款额度最高可达（）。A.五万元B.十万元C.二十万元D.三十万元答案：D解析：第72条新增“拒不组织职业健康检查的，处十万元以上三十万元以下罚款”，与《安全生产法》罚幅衔接，形成震慑。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪一主体申请医疗救助和生活救助（）。A.当地工会B.民政部门C.卫生健康主管部门D.人民政府答案：D解析：第62条第2款明确“由人民政府统筹安排救助”，体现政府兜底责任，2025年修订将“可以”改为“应当”，刚性更强。7.2025年修订法首次将“职业健康管家”服务模式写入法律，规定鼓励用人单位委托具备资质的技术服务机构提供一站式职业健康服务，该模式的核心法律定位是（）。A.行政监管替代B.政府购买服务C.第三方技术支撑D.企业内部管理答案：C解析：第11条第3款将“职业健康管家”定位为“第三方技术支撑”，强调其辅助性，不替代用人单位主体责任，也不属于行政监管。8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，并配置现场急救用品，该要求属于哪一类预防设施（）。A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.综合预防答案：A解析：一级预防旨在消除或降低危害因素，现场报警与急救用品可在泄漏瞬间启动应急响应，防止危害扩散，符合一级预防定义。9.2025年修订法规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章，索取时限为（）。A.5年内B.10年内C.15年内D.20年内答案：B解析：第41条第2款将原“5年”延长至“10年”，与《民法典》最长诉讼时效保持一致，方便劳动者维权。10.依据《职业病分类和目录》（2025版），下列哪一项不属于职业性耳鼻喉口腔疾病（）。A.职业性噪声聋B.职业性铬鼻病C.职业性牙酸蚀病D.职业性哮喘答案：D解析：职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，目录已调整，2025版将“职业性哮喘”从耳鼻喉口腔类移出。11.2025年新增罚则：用人单位隐瞒职业病危害，造成重大职业病危害事故的，对其直接负责的主管人员可处（）年以下有期徒刑。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：第78条新增刑事责任条款，参照《刑法》第135条之一，情节特别严重的可处7年以下，体现“行刑衔接”。12.对接触粉尘、噪声、苯系物等混合危害的劳动者，职业健康检查周期应遵循（）。A.就长周期B.就短周期C.平均周期D.由企业自定答案：B解析：《职业健康检查管理办法》2025年修订第15条明确“多种危害因素并存时，以最短检查周期为准”，防止漏检。13.2025年修订法将“职业健康大数据”纳入国家公共卫生信息平台，要求用人单位上传职业健康检查个案信息，上传时限为体检结束后（）日内。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：第44条第3款规定“15日内上传”，确保监管部门实时掌握风险，逾期予以警告并限期改正。14.劳动者对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。A.15B.20C.30D.60答案：C解析：第53条未变动，继续执行30日申请期限，保障程序权利。15.2025年修订法将“职业健康检查机构”资质由“省级审批”调整为（）。A.国家卫健委审批B.设区市审批C.县级备案D.行业协会认证答案：B解析：第43条简政放权，将审批层级下放至设区市，同时强化事中事后监管，审批时限压缩至15个工作日。16.用人单位与劳动者签订劳动合同前，应当履行告知义务，2025年修订法新增告知方式不包括（）。A.书面告知B.电子邮件告知C.口头告知D.企业APP推送告知答案：C解析：第33条第1款明确“须以书面或可追溯的电子形式告知”，排除“口头告知”，确保举证。17.对职业健康检查总结报告，用人单位应当至少保存（）。A.5年B.10年C.15年D.30年答案：D解析：第42条将保存期限从“10年”延长至“30年”，与《职业病诊断鉴定档案管理办法》保持一致。18.2025年修订法规定，卫生健康主管部门对用人单位进行职业病危害项目申报的审查，应当自收到申报材料之日起（）个工作日内完成形式审查。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：第22条将原“7日”压缩为“5个工作日”，提高行政效率。19.用人单位应当组织上岗前职业健康检查，但下列哪种情形可以豁免（）。A.临时雇佣不足1个月的劳务派遣工B.在校实习生C.非全日制用工D.无豁免情形答案：D解析：第36条第1款覆盖“所有即将从事接触职业病危害作业的劳动者”，无豁免，防止“打零工”陷阱。20.2025年修订法首次明确，用人单位应当为孕期、哺乳期女职工提供“危害岗位调整”书面通知，通知时限为知晓女职工怀孕或生育之日起（）日内。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：第39条第2款规定“5日内书面调整或安排脱产”，逾期罚款1～5万元。21.对接触放射性危害的劳动者，个人剂量监测档案应当保存（）。A.劳动者退休时销毁B.劳动者死亡时销毁C.长期保存D.30年答案：C解析：《放射工作人员职业健康管理办法》2025年修订第18条明确“长期保存”，不得销毁，便于流行病学追踪。22.2025年修订法规定，职业健康检查机构出具虚假证明文件的，对直接负责的主管人员可吊销执业证书，并（）年内不得从事职业健康检查工作。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：第76条新增资格罚，5年行业禁入，与《医师法》衔接。23.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由监管部门责令限期改正，逾期不改的，对直接负责的主管人员处（）罚款。A.二千元以上一万元以下B.五千元以上二万元以下C.一万元以上五万元以下D.二万元以上十万元以下答案：C解析：第74条将罚款下限从“二千元”提高至“一万元”，强化即时报告义务。24.2025年修订法将“职业健康教育基地”纳入法律，规定鼓励具备条件的大型企业建立基地，面向公众开放，每年开放时间不得少于（）日。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：第12条第3款明确“≥20日”，强化企业社会责任。25.劳动者拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位因此解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》向劳动者支付（）。A.经济补偿标准的一倍B.经济补偿标准的二倍C.经济补偿标准的三倍D.无需支付答案：C解析：第64条第2款引入惩罚性赔偿，按“三倍”支付，显著提高违法成本。26.2025年修订法规定，建设项目职业病防护设施“三同时”审查实行分类管理，对“一般危害”项目实行（）。A.审批制B.备案制C.承诺制D.豁免制答案：B解析：国家卫健委2025年第5号公告将“一般危害”调整为备案，简化流程。27.对职业健康检查机构的质量控制，2025年起实行“飞行检查”制度，飞行检查频次为每（）年至少一次。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：第45条第4款明确“年度飞行检查”，实现常态化。28.2025年修订法规定，用人单位应当为劳动者购买何种保险，作为工伤保障的基础（）。A.意外伤害保险B.工伤保险C.职业病保险D.商业医疗保险答案：B解析：第59条维持“工伤保险”法定地位，职业病病人先走工伤认定，再享工伤待遇。29.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.卫生健康主管部门D.民政部门答案：B解析：第61条延续“用人单位全责”，未参保不免责。30.2025年修订法首次将“职业健康信息”纳入个人信息保护法范畴，用人单位泄露劳动者职业健康信息，造成严重后果的，最高可处（）罚款。A.十万元B.五十万元C.一百万元D.五百万元答案：D解析：第80条与《个人信息保护法》第66条衔接，最高可处“五百万元或上一年度营业额5%”罚款，震慑力极大。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年修订法规定的用人单位职业病防治主体责任包括（）。A.危害申报B.防护设施“三同时”C.职业健康检查D.职业病病人救助E.职业健康信息保密答案：ABCE解析：D项“救助”属政府兜底，非用人单位“主体”责任。32.下列哪些情形，劳动者有权拒绝作业（）。A.未配备有效防尘口罩的粉尘作业B.未进行上岗前职业健康检查C.职业健康检查结论为“复查”仍安排原岗D.用人单位未缴纳工伤保险E.用人单位未发放高温津贴答案：ABC解析：D、E项属违法但非直接危害劳动者生命健康，不能成为拒绝作业法定事由。33.2025年修订法将“职业健康大数据”纳入国家平台，平台功能包括（）。A.个案报告B.风险预警C.诊断鉴定D.统计分析E.行政处罚答案：ABD解析：C、E属行政程序，不在平台功能之列。34.职业健康检查机构应当具备的条件有（）。A.法人资格B.相应仪器设备C.质量控制制度D.卫生行政部门审批E.与用人单位签订长期协议答案：ABCD解析：E项非法定条件。35.2025年修订法规定，用人单位应当将下列哪些文件存入职业卫生档案（）。A.职业病危害项目申报回执B.防护设施设计专篇C.职业健康检查总结报告D.劳动者请假条E.防护用品发放记录答案：ABCE解析：D项与职业卫生无关。36.下列哪些疾病属于2025版法定职业病（）。A.职业性心理应激综合征B.职业性甲型肝炎C.职业性噪声聋D.职业性布鲁氏菌病E.职业性颈椎病答案：ACD解析：B、E未纳入目录。37.用人单位发生职业病危害事故，应当采取的措施包括（）。A.立即报告B.救援劳动者C.封存现场D.发布虚假信息E.配合调查答案：ABCE解析：D项违法。38.2025年修订法规定，劳动者享有的职业卫生权利有（）。A.知情权B.培训权C.拒绝违章作业权D.诊断鉴定权E.罢工权答案：ABCD解析：E项非职业病防治法范畴。39.对职业健康检查总结报告的解读，用人单位应当（）。A.书面告知劳动者B.建立整改台账C.调整职业禁忌人员岗位D.向工会报告E.公开张贴个体结果答案：ABCD解析：E项侵犯隐私。40.2025年修订法规定，卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入现场B.查阅资料C.采样检测D.查封设施E.行政拘留答案：ABCD解析：E项属公安机关权限。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年修订法允许用人单位以发放现金形式替代提供职业病防护用品。答案：×解析：第26条第2款明确“不得以现金替代”。42.职业健康检查机构可以在未取得相应资质的情况下开展检查，只要其报告不被用于诊断。答案：×解析：第43条严禁无证开展。43.劳动者离开用人单位10年后，仍可以要求复印本人职业健康监护档案。答案：√解析：第41条延长至10年。44.2025年修订法规定，用人单位应当每年组织一次职业病危害因素检测。答案：√解析：第25条维持年度检测。45.职业性心理应激综合征的诊断必须经省级职业病诊断鉴定委员会确认。答案：×解析：设区的市级即可，第53条。46.用人单位未报告职业病危害事故的，对单位直接负责的主管人员可追究刑事责任。答案：√解析：第78条。47.劳动者拒绝用人单位提供的有效防护措施，用人单位可以解除劳动合同。答案：×解析：第64条，劳动者拒绝违章才可拒作业，单位不得解除。48.2025年修订法将“职业健康管家”服务纳入强制范畴，所有企业必须委托。答案：×解析：第11条为“鼓励”，非强制。49.职业健康检查机构可以在检查报告中出具“建议调离”结论，该结论具有行政强制力。答案：×解析：仅属医学建议，强制调离需用人单位执行。50.2025年修订法规定，用人单位应当为孕期女职工调整危害岗位，调整后的工资可以降低。答案：×解析：第39条明确不得降低工资福利待遇。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年修订《职业病防治法》在强化用人单位主体责任方面的三项新制度，并说明其法律后果。答案与解析：（1）职业健康信息强制上传制度：第44条要求15日内上传个案信息，逾期予以警告并罚款2～10万元，拒不改正的责令停产整顿。（2）心理危害评估制度：第21条新增“职业心理健康风险评估”，未评估可罚款5～20万元，造成事故的最高可处30万元。（3）三倍惩罚性赔偿制度：第64条明确用人单位因违章指挥解除劳动者合同，需支付三倍经济补偿，显著提高违法成本，强化用人单位自律。52.结合2025年修订法，阐述劳动者在职业病诊断与鉴定程序中的权利保障机制。答案与解析：（1