2026年安全检查与奖惩制度模版

2026年安全检查与奖惩制度模版一、总则（一）目的为了加强2026年公司的安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本安全检查与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.全面性原则：安全检查应覆盖公司生产经营活动的各个方面，包括人员、设备、环境、管理等。2.科学性原则：运用科学的方法和手段进行安全检查，确保检查结果准确可靠。3.及时性原则：及时开展安全检查，及时发现和处理安全隐患，做到防患于未然。4.奖惩结合原则：对在安全工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的部门和个人进行处罚。二、安全检查的组织与实施（一）安全检查领导小组公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的安全检查领导小组。安全检查领导小组的主要职责是：1.制定年度安全检查计划和方案。2.组织、协调和指导公司的安全检查工作。3.对安全检查中发现的重大安全问题进行决策和处理。4.定期召开安全检查工作会议，总结分析安全检查工作情况。（二）安全检查的类型和周期1.日常检查-各部门、车间、班组应每天进行安全检查，由班组长或兼职安全员负责组织实施。-日常检查主要针对本岗位的设备、设施、工作环境、人员操作等进行检查，及时发现和消除安全隐患。-日常检查应做好记录，发现问题及时处理，对不能立即处理的问题应及时向上级报告。2.定期检查-公司每季度组织一次全面的安全检查，由安全检查领导小组组织实施。-定期检查包括对公司的安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、消防安全、危险化学品管理等方面进行检查。-定期检查应制定详细的检查方案，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题要提出整改意见和期限。3.专项检查-根据公司生产经营的特点和安全管理的需要，不定期组织专项安全检查。如电气安全专项检查、特种设备安全专项检查、危险化学品专项检查等。-专项检查由相关部门或专业人员负责组织实施，检查重点针对特定的安全问题进行深入排查。-专项检查结束后，应及时撰写检查报告，提出整改措施和建议。4.季节性检查-根据不同季节的特点，每年组织季节性安全检查。春季重点检查防雷、防火、防触电等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷电等；秋季重点检查防火、防静电、防泄漏等；冬季重点检查防寒、防冻、防滑等。-季节性检查由安全检查领导小组组织相关人员进行，检查应结合季节特点和公司实际情况进行。（三）安全检查的内容1.安全管理制度执行情况-检查各部门和岗位是否严格执行公司的安全管理制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全操作规程等。-检查各项安全管理制度是否健全、完善，是否符合国家法律法规和公司实际情况。2.设备设施安全状况-检查设备设施的运行状况是否良好，是否存在故障、隐患等问题。如电气设备是否接地良好、是否存在漏电现象；机械设备的防护装置是否齐全、有效等。-检查设备设施的维护保养情况，是否按照规定进行定期维护、保养和检修。3.工作环境安全状况-检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合安全要求。-检查工作场所是否存在易燃易爆物品、危险化学品等，其储存和使用是否符合安全规定。-检查工作场所的通道是否畅通，是否存在障碍物等。4.人员安全行为-检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用个人防护用品。-检查员工是否存在酒后上岗、疲劳上岗、违规操作等不安全行为。（四）安全检查的方法1.查阅资料：查阅公司的安全管理制度、安全记录、设备档案等资料，了解公司的安全管理情况。2.现场检查：深入生产现场，对设备设施、工作环境、人员操作等进行实地检查，发现安全隐患。3.询问访谈：与员工进行交流，了解他们对安全知识的掌握情况、安全工作的意见和建议等。4.检测检验：运用专业的检测设备和仪器，对设备设施的运行参数、危险物质的浓度等进行检测检验，确保其符合安全标准。三、安全隐患的整改（一）隐患分类根据安全隐患的危险程度和整改难度，将安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。1.一般安全隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大安全隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）整改要求1.对于一般安全隐患，检查人员应要求相关部门或人员立即进行整改，并在检查记录中注明整改情况。2.对于重大安全隐患，安全检查领导小组应及时下达《安全隐患整改通知书》，明确整改内容、整改期限、整改责任人等。整改责任人应制定详细的整改方案，报安全检查领导小组审核批准后实施。3.在隐患整改过程中，要采取有效的防范措施，确保整改期间的安全。整改完成后，要组织相关人员进行验收，验收合格后方可恢复生产经营活动。（三）整改监督1.安全检查领导小组要对安全隐患的整改情况进行跟踪监督，确保整改工作按时、按质、按量完成。2.对于整改不力或拒不整改的部门和个人，要按照本制度的有关规定进行处罚。四、安全奖励（一）奖励条件1.在安全管理工作中表现突出，积极推进安全生产标准化建设，取得显著成效的部门和个人。2.及时发现和消除重大安全隐患，避免了安全事故发生的部门和个人。3.在安全事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的部门和个人。4.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的员工。5.严格遵守安全规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。（二）奖励方式1.荣誉奖励：授予“安全先进部门”“安全先进个人”等荣誉称号，并在公司内进行表彰。2.物质奖励：给予一定数额的奖金或奖品。3.晋升奖励：对在安全工作中表现特别优秀的员工，在晋升、调薪等方面予以优先考虑。（三）奖励程序1.各部门每年年底根据奖励条件，推荐本部门的安全先进集体和个人，填写《安全奖励申请表》，报安全检查领导小组。2.安全检查领导小组对各部门推荐的名单进行审核，提出奖励意见，报公司总经理审批。3.经公司总经理审批同意后，由公司发布表彰决定，颁发荣誉证书和奖金。五、安全惩罚（一）惩罚范围1.违反公司安全管理制度和安全操作规程的行为。2.安全检查中发现存在安全隐患但未及时整改或整改不力的行为。3.发生安全事故时，相关责任人存在失职、渎职等行为。4.故意隐瞒安全事故或不如实报告安全事故情况的行为。（二）惩罚方式1.警告：对轻微违反安全规定的员工，给予口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。3.停职检查：对违规情节较严重的员工，责令其停职检查，停职期间停发工资。4.辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（三）惩罚程序1.安全检查人员发现员工存在违规行为时，应及时记录，并向相关部门负责人通报。2.相关部门负责人根据违规行为的性质和严重程度，提出初步处理意见，报安全检查领导小组审核。3.安全检查领导小组对初步处理意见进行审核，提出最终处理意见，报公司总经理审批。4.经公司总经理审批同意后，由公司发布处罚决定，将处罚结果通知受罚人员所在部门和本人。受罚人员应在接到处罚通知后，在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚。六、安全检查与奖惩记录管理（一）记录内容1.安全检查记录应包括检查时间、检查人员、检查地点、检查内容、发现的问题及整改意见等。2.安全隐患整改记录应包括隐患内容、整改责任人、整改期限、整改措施、整改结果等。3.安全奖励记录应包括受奖部门和个人、奖励原因、奖励方式、奖励时间等。4.安全惩罚记录应包括受罚部门和个人、违规行为、惩罚方式、惩罚时间等。（二）记录保存1.安全检查与奖惩记录由安全管理部门负责统一保管，保存期限不少于3年。2.记录应妥善保管，防止损坏、丢失或泄露。（三）记录查阅1.公司内部相关人员因工作需要查阅安全检查与奖惩记录时，应经安全管理部门负责人批准。2.