患病调离协议书

患病调离协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间患病，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方患病后调离原工作岗位事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处担任[具体职务]，工作期间乙方不幸患病。考虑到乙方的身体状况已不适宜继续从事原工作，为保障乙方的合法权益，同时确保甲方工作的正常开展，双方经友好协商，决定签订本患病调离协议书，明确双方权利义务，妥善处理乙方调离原岗位后的相关事宜。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位调整乙方原工作岗位为[具体岗位名称]，现因患病原因，甲方同意将乙方调离至[新岗位名称]。新岗位的工作内容、工作强度、工作时间等应充分考虑乙方的身体状况，确保乙方能够胜任且不至于因工作加重病情。2.工作交接乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行全面、细致的工作交接。工作交接内容包括但不限于手头未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。乙方应确保交接工作的准确性和完整性，以便甲方后续工作的顺利开展。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据乙方的身体状况及工作需要，合理调整乙方的工作岗位。监督乙方在新岗位上的工作表现，对乙方的工作成果进行评估。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供新岗位的工作条件和必要的支持。按照国家规定及甲方薪酬制度，按时足额支付乙方在新岗位的工资及福利待遇。工资待遇调整按照甲方相关规定执行，但不得低于乙方原岗位工资的[X]%，且应根据乙方在新岗位的工作表现适时进行合理调整。为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，确保乙方享受相应的社会保障待遇。在乙方按照本协议约定完成工作交接后，为乙方出具工作交接证明，并协助乙方办理与工作交接相关的手续。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定提供新岗位的工作条件和支持。按照甲方规定享受新岗位的工资及福利待遇。在身体状况允许的情况下，按照甲方要求完成新岗位的工作任务。2.义务积极配合甲方进行工作岗位调整，按时到新岗位报到并开展工作。按照本协议约定，认真、负责地完成工作交接，确保工作交接的准确性和完整性。在新岗位工作期间，遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。定期向甲方报告自己的身体状况，如因病情加重或其他原因导致无法正常履行工作职责，应及时通知甲方，并配合甲方协商解决方案以保障甲方工作的正常运转。四、工作时间及休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间应根据新岗位的性质及乙方身体状况协商确定。原则上，乙方的工作时间应适当缩短或灵活安排，以保障乙方有足够的休息时间恢复身体。具体工作时间安排由双方另行协商并在本协议附件中明确。2.休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假及其他法定休假权利。乙方因病需要请假时，应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，并提交相关医院证明。甲方应根据乙方的病情及工作实际情况，合理批准乙方的请假申请。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方应根据新岗位的特点，为乙方提供必要的劳动保护用品，如防护用具、工作服等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应确保乙方新岗位的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，工作设备、设施等应正常运行且不存在安全隐患。如乙方发现工作环境存在安全问题或对劳动条件有任何疑问，有权及时向甲方提出，甲方应及时处理。3.职业危害防护对于乙方新岗位可能存在的职业危害因素，甲方应按照国家规定采取有效的防护措施，并向乙方如实告知。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，确保乙方的身体健康。六、培训与发展1.培训考虑到乙方已调离原岗位，甲方可根据乙方新岗位工作的需要及乙方的实际情况，为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位工作。培训内容包括但不限于新岗位的业务知识、工作技能、操作流程等。培训费用由甲方承担，但乙方如因自身原因未能通过培训考核，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.职业发展甲方应关注乙方在新岗位的职业发展，根据乙方的工作表现及能力提升情况，为乙方提供合理的晋升机会或职业发展指导。乙方如有职业发展方面的需求，可向甲方提出，甲方应根据实际情况给予支持和帮助。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。3.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未提供约定的工作条件、未协助乙方办理相关手续等，应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，及时纠正违约行为，并向乙方支付违约金。违约金的具体金额根据乙方的实际损失及违约情节确定，但不得低于乙方因此遭受的直接经济损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作交接、未遵守甲方规章制度、未保守甲方商业秘密等，应承担违约责任。乙方应按照国家法律法规及本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额根据甲方的实际损失及违约情节确定，但不得低于甲方因此遭受的直接经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、协议变更、解除及终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可协商变更本协议：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的。乙方身体状况发生重大变化，需要进一步调整工作岗位或工作内容的。甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方的工作岗位或薪酬待遇进行调整的。双方协商一致变更本协议的，应签订书面协议作为本协议的补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方均可解除本协议：双方协商一致解除本协议的。乙方因病情严重无法继续履行工作职责，且经双方协商一致同意解除本协议的。甲方因经营困难或其他不可抗力因素，无法继续履行本协议约定的义务，且经乙方同意解除本协议的。乙方违反国家法律法规或本协议约定，甲方有权解除本协议的。协议解除后，双方应按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续，结清工资及其他费用。3.协议终止本协议履行期限届满或出现下列情形之一时，本协议自动终止：乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡的。本协议约定的终止条件成就的。协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续，结清工资及其他费用。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协