无固定合同协议

无固定合同协议无固定期限劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方单位连续工作满十年，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经平等协商，自愿签订本无固定期限劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，至法定终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明书执行。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩考核结果等情况，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前[X]日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境。甲方应合理安排乙方的工作岗位，避免乙方从事有毒、有害、危险等工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方政府的有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并定期对乙方进行健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩考核结果等情况，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等。甲方有权按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行管理、监督、考核。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。义务甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，提供福利待遇。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应按照本合同的约定，按时、足额支付乙方的工资报酬。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，保障乙方的休息休假权益。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供职业健康监护，并定期对乙方进行健康检查。2.乙方的权利和义务权利乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，提供福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时、足额支付乙方的工资报酬。乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供职业健康监护，并定期对乙方进行健康检查。乙方有权对甲方的管理、监督、考核提出异议，并要求甲方作出解释。义务乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商一致解除本合同的，双方应签订书面协议，并按照国家和地方政府的有关规定办理相关手续。乙方提前通知解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前通知解除本合同的，应按照甲方的要求办理相关手续，并承担因解除合同给甲方造成的损失。甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方即时解除有下列情形之一且甲方有证据证明的，甲方可以即时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方即时解除有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付经济补偿：双方协商一致解除本合同的；乙方提前通知解除本合同，但甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用等情形的；甲方提前通知解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，向乙方支付赔偿金：甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的；在本合同履行过程中，甲方存在其他违法行为，给乙方造成损失的。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险费用损失、福利待遇损失、经济补偿损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协