加工产品派遣劳务协议书

加工产品派遣劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易有限公司

甲方地址：中国上海市浦东新区世纪大道888号XX大厦15层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式座机）手机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX写字楼8层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式座机）手机）

协议简介：

鉴于甲方在生产经营过程中，为满足特定项目或生产周期的需求，需要临时性派遣专业劳务人员进行产品加工及相关辅助工作，以保障项目进度和产品质量；

鉴于乙方作为专业的劳务派遣服务机构，拥有丰富的行业经验和完善的劳务派遣管理体系，能够根据甲方要求提供符合标准的技术工人及配套服务；

基于双方在平等、自愿、公平的原则下，经友好协商，甲方委托乙方提供劳务派遣服务，双方达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景源于甲方承接的XX电子元件加工项目，由于项目周期紧、技术要求高，甲方在自有人力资源不足的情况下，决定通过乙方劳务派遣的形式补充技术工人及辅助人员。乙方根据甲方的具体需求，将调配具备相关技能的派遣人员进行产品加工、质量检验及现场管理等劳务服务，双方通过本协议明确合作范围、权利义务及责任划分，确保项目顺利实施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供产品加工相关的劳务派遣服务事宜，确保派遣人员能够按照甲方的要求完成指定工作，满足甲方生产经营活动的临时性人力资源需求。本协议涉及的具体内容包括：劳务派遣人员的派遣岗位、数量及技能要求；派遣人员的用工管理及薪酬支付标准；工作地点及工作时间安排；双方在派遣期间的权利与义务；劳务派遣人员的社会保险及劳动争议处理机制；违约责任及争议解决方式等。通过本协议的签订，双方旨在建立稳定、高效、合规的劳务合作关系，保障产品加工项目的顺利实施，并最终实现甲方的生产经营目标。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“劳务派遣人员”指由乙方招募、派遣到甲方工作场所，从事产品加工及相关辅助工作的自然人。

“派遣岗位”指甲方根据生产经营需要，在协议中明确的具体工作岗位，如电子元件组装工、质检员等。

“工作地点”指甲方用于产品加工的办公或生产场所，具体地址以本协议附件一为准。

“工作时间”指派遣人员按照国家及地方规定以及甲方规章制度执行的工作时段，包括标准工时及加班安排。

“社会保险”指依据国家法律法规，为劳务派遣人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

“派遣期限”指本协议约定的劳务派遣服务有效期，自协议生效之日起至项目结束或另行约定终止日期止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出劳务派遣人员的需求计划，包括岗位名称、数量、技能要求及工作地点等具体信息，并有权对派遣人员进行初步考核和最终录用确认。

(2)甲方有权对劳务派遣人员进行工作过程中的监督和管理，确保其按照岗位说明书及操作规程完成工作任务，并对工作质量承担最终责任。

(3)甲方应按照协议约定及国家规定，为劳务派遣人员提供符合安全生产要求的工作环境和必要的劳动防护用品，并负责日常考勤记录及绩效评估。

(4)甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，并承担派遣人员因工伤、生育等非个人原因产生的相关费用。

(5)甲方应配合乙方处理劳务派遣人员的社会保险缴纳、档案管理及劳动争议等事宜，并及时提供相关所需文件和资料。

(6)甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员转包或再派遣给第三方使用。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权根据甲方提出的劳务需求，自主招募、筛选符合条件的劳务派遣人员，并确保其具备相应的专业技能和工作经验。

(2)乙方有权对劳务派遣人员进行岗前培训、职业技能提升及职业道德教育，并建立完善的培训档案。

(3)乙方应按照协议约定，向甲方按时、足额派遣符合要求的劳务派遣人员，并负责派遣人员的劳动关系管理、社会保险缴纳及劳动保障事务。

(4)乙方应保障劳务派遣人员的合法权益，包括工资支付、社会保险、劳动保护及休息休假等，并依法处理劳动争议。

(5)乙方有权监督劳务派遣人员的工作表现，并根据甲方的反馈意见进行动态调整和优化人员配置。

(6)乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得以任何形式规避或逃避相应的法律责任，并积极配合甲方完成相关合规审查工作。

(7)乙方应建立劳务派遣人员应急处理机制，及时应对工作场所发生的安全事故、疾病疫情等突发事件，并协助甲方进行应急处置和善后处理。

(8)乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，确保劳务派遣人员不得泄露任何与甲方生产经营相关的敏感信息，并承担因违反保密义务产生的法律责任。

(9)乙方应定期向甲方提供劳务派遣人员的出勤记录、绩效评估报告及社会保险缴纳证明等资料，并接受甲方的监督和检查。

(10)乙方应与甲方建立畅通的沟通渠道，及时解决劳务派遣人员与甲方之间的工作矛盾和纠纷，并承担因管理不善导致的劳动争议赔偿责任。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就劳务派遣服务费用达成如下约定：

1.劳务派遣服务费用标准：甲方根据派遣人员数量及岗位性质，每月向乙方支付劳务派遣服务费，具体标准为每位派遣人员每月人民币贰仟元整（￥2,000.00）。该费用包含乙方为派遣人员提供的劳动关系管理、社会保险缴纳、岗前培训、劳动保护及派遣人员意外伤害保险等所有相关费用，不含派遣人员的工资、奖金、津贴及加班费。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费后，及时向派遣人员发放上月工资及相关福利。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，向乙方支付当月劳务派遣服务费。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之十。

4.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险费率变动或甲方增加派遣人员数量，双方应在变动或增加发生后的三十日内，根据实际情况协商调整劳务派遣服务费标准，并签署补充协议。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计六个月。协议期满前一个月，如甲方仍有劳务派遣需求，且双方均无异议，可协商续签协议。

2.关键时间节点：

(1)派遣人员到岗时间：乙方应在甲方发出派遣通知后的七日内，将符合要求的劳务派遣人员派至甲方指定的工作地点。

(2)工作时间安排：派遣人员应按照甲方制定的作息时间表执行工作，每周工作五日，每日工作八小时，加班时间需符合国家相关规定，并依法支付加班费。

(3)绩效考核周期：甲方应每季度对派遣人员进行一次绩效考核，并将考核结果反馈至乙方，作为人员调整和续签协议的依据。

(4)协议终止：协议期满或双方协商一致，可提前终止本协议。如因不可抗力导致协议无法继续履行，双方应及时通知对方，并在十日内完成派遣人员的清退工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付劳务派遣服务费的，除应按第四条约定的违约金标准支付赔偿外，乙方有权暂停派遣人员的工作，直至费用结清。如甲方无故拖欠费用超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相当于一个月服务费总额的违约金。

(2)甲方违反本协议约定，将派遣人员转包或再派遣给第三方的，视为严重违约，甲方应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

(3)甲方未提供符合安全生产要求的工作环境或未按规定提供劳动防护用品，导致派遣人员发生工伤事故的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工工资、伤残补助及死亡赔偿等，乙方有权向甲方追偿。

(4)甲方泄露派遣人员的个人信息或侵犯其合法权益的，应向乙方支付相当于派遣人员月工资总额五倍的赔偿金，并承担由此引发的全部法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按约定时间足额派遣合格的劳务派遣人员，或派遣人员不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方限期改正。逾期未改正的，每延迟一日，乙方应按延迟派遣人员数量和服务费标准的百分之五向甲方支付违约金。违约金总额不超过服务费总额的百分之三十。

(2)乙方未按规定为派遣人员缴纳社会保险或未依法支付工资的，应向乙方支付相当于派遣人员未缴金额二倍的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿全部损失。

(3)乙方派遣人员在工作期间给甲方造成重大经济损失或严重违反甲方规章制度的，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权解除该派遣人员的劳动关系。如乙方未及时处理或处理不当，导致损失扩大的，乙方应承担扩大部分的赔偿责任。

(4)乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应向甲方支付相当于泄露信息价值百分之五十的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。如泄露行为给甲方造成持续损失的，乙方应持续赔偿直至损失停止。

(5)乙方在劳务派遣过程中发生重大安全事故或严重劳动争议，未能及时妥善处理的，应向甲方支付相当于服务费总额的百分之五十的违约金，并承担由此产生的所有法律责任。

3.不可抗力导致的违约：因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整、疫情及其管控措施等，这些因素导致本协议无法履行或无法完全履行。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。遭遇不可抗力一方免除或部分免除违约责任，但应及时采取补救措施，减少不可抗力造成的损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或根据实际情况协商变更协议内容。若不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任，但应就协议履行情况及损失进行结算。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商方式解决，协商内容包括争议事项、解决方案、履行期限及违约责任等，力求达成书面协议或补充协议。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解，调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解机构出具的调解书可作为诉讼或仲裁的依据。

3.仲裁解决：调解无效或双方未申请调解的，任何一方均可将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担，若双方均败诉，则协商分担。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，且协商、调解均未能解决争议，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理并作出判决，判决书对双方均有约束力。诉讼过程中产生的诉讼费用由败诉方承担，若双方均败诉，则协商分担。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，尊重事实，以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径解决争议，维护双方合法权益。任何一方不得采取报复、诽谤、侮辱等不正当手段解决争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、请求、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。通知应在工作日送达对方主要联系人或指定地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送的，递交时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方为有效。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效，由此产生的后果由责任方承担。

3.协议终止：除本协议另有约定外，发生以下情况之一，本协议自动终止：（1）本协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（4）一方严重违约，致使协议目的无法实现，守约方有权解除协议。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中应遵守所有适用法律法规，不得从事任何违法违规行为。

5.不可分割性：本协议各条款为相互独立、不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部