2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.劳动经济学研究的核心问题是（）A.劳动力市场理论B.劳动就业理论C.劳动工资理论D.人力资源开发与管理理论2.劳动供给曲线的形状是（）A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向后弯曲D.水平直线3.工资率变动对劳动力需求的影响是通过（）来实现的。A.规模效应和替代效应B.规模效应和收入效应C.替代效应和收入效应D.替代效应和边际效应4.劳动力市场的均衡工资率是（）A.由劳动力供给曲线决定的B.由劳动力需求曲线决定的C.由劳动力供给曲线和需求曲线共同决定的D.由政府规定的5.下列属于劳动力市场歧视类型的是（）A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.以上都是6.人力资本投资的主要形式不包括（）A.教育投资B.在职培训投资C.健康投资D.储蓄投资7.劳动参与率反映的是（）A.劳动力资源的利用程度B.劳动力的就业程度C.劳动力的失业程度D.劳动力的供给程度8.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.统计研究方法9.劳动力需求曲线向右下方倾斜的原因是（）A.边际生产率递减规律B.规模效应C.替代效应D.以上都是10.工资的构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利11.劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场及其运行规律B.劳动就业与失业问题C.劳动工资与收入分配问题D.人力资源开发与管理问题12.劳动供给弹性是指（）A.劳动供给量的变动对工资率变动的反应程度B.工资率变动对劳动供给量变动的反应程度C.劳动供给量的变动对劳动力需求变动的反应程度D.劳动力需求变动对劳动供给量变动的反应程度13.劳动力市场的主体不包括（）A.劳动者B.企业C.政府D.市场机制14.下列属于劳动经济学研究内容的是（）A.劳动力市场的结构B.劳动力的供给与需求C.劳动就业与失业D.以上都是15.工资的功能不包括（）A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.消费功能16.劳动经济学的发展历程不包括（）A.古典劳动经济学阶段B.新古典劳动经济学阶段C.现代劳动经济学阶段D.后现代劳动经济学阶段17.劳动力市场歧视的根源不包括（）A.个人偏见B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.市场机制不完善18.人力资本投资的收益不包括（）A.货币收益B.非货币收益C.社会收益D.心理收益19.劳动参与率的计算公式是（）A.劳动参与率=劳动力人口/总人口×100%B.劳动参与率=就业人口/劳动力人口×100%C.劳动参与率=失业人口/劳动力人口×100%D.劳动参与率=劳动力人口/就业人口×100%20.工资差别产生的原因不包括（）A.劳动质量差异B.劳动数量差异C.劳动条件差异D.劳动技能差异第II卷（非选择题共60分）二、名词解释（每题4分，共20分）答题要求：请简要解释下列名词。1.劳动经济学2.劳动力供给3.劳动力需求4.工资差别5.人力资本三、简答题（每题6分，共18分）答题要求：简要回答下列问题。1.简述劳动供给曲线向后弯曲的原因。2.简述工资率变动对劳动力需求的影响。3.简述劳动力市场歧视的类型及影响。四、论述题（每题11分，共22分）答题要求：结合材料，运用所学知识进行论述。材料：近年来我国劳动力市场出现了一些新变化，如劳动力供给结构发生变化，高技能人才短缺；劳动力需求也在不断调整，新兴产业对劳动力的需求增加。同时，工资水平也有所波动，不同行业、不同地区之间的工资差别依然存在。1.请分析我国劳动力市场新变化的原因及影响。2.针对我国劳动力市场存在的问题，提出相应的对策建议。五（1）、案例分析题（10分）答题要求：阅读以下案例，回答问题。案例：某企业在招聘过程中，对男性求职者的要求明显低于女性求职者，存在性别歧视现象。该企业认为女性在工作中可能会面临生育问题，影响工作效率。问题：请分析该企业的做法是否合理？并说明理由。答案1.A2.C3.A4.C5.D6.D7.A8.C9.D10.D11.A12.A13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.A20.B二、名词解释答案1.劳动经济学：是研究劳动力市场及其运行规律的学科。2.劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。3.劳动力需求：指企业在一定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。4.工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。5.人力资本：是体现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等构成。三、简答题答案1.劳动供给曲线向后弯曲的原因：当工资率较低时，随着工资率的上升，劳动者的收入增加，替代效应大于收入效应，劳动者会增加劳动供给；当工资率上升到一定程度后，工资率的上升使得劳动者的收入大幅增加，收入效应大于替代效应，劳动者会减少劳动供给，从而导致劳动供给曲线向后弯曲。2.工资率变动对劳动力需求的影响：工资率变动对劳动力需求的影响是通过规模效应和替代效应来实现的。工资率上升，企业会减少劳动力需求，因为规模效应使得企业生产规模缩小，替代效应使得企业用资本等其他要素替代劳动力；工资率下降，企业会增加劳动力需求。3.劳动力市场歧视的类型及影响：类型包括工资歧视、就业歧视、职业歧视等。影响：对被歧视者来说，降低了他们的收入水平和职业发展机会，损害了他们的经济利益和社会地位；对社会来说，造成了人力资源的浪费，降低了经济效率，不利于社会公平和和谐发展。四、论述题答案1.我国劳动力市场新变化的原因：经济结构调整，新兴产业发展需要高技能人才；教育发展与劳动力供给结构不匹配；人口结构变化等。影响：高技能人才短缺制约新兴产业发展；工资差别影响劳动力流动和配置效率；劳动力市场结构变化促使企业调整人力资源策略等。2.对策建议：加强职业教育和培训，提高劳动者技能水平；完善劳动力市场信息发布机制，促进劳动力合理流动；政府出台相关政策，引导企业合理调整工资水平，缩小工资差别；鼓励企业创新人力资源管理模式，适应劳动力市场新变化。五（1）、案例分析题答案该企业的做法不合理。理由：这种性