党风廉政档案制度

党风廉政档案制度一、总则（一）目的为加强公司党风廉政建设，规范党风廉政档案管理，准确记录和反映公司党员干部的廉洁自律情况，为党风廉政建设工作提供有力支撑，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员干部，包括公司各级领导班子成员、中层管理人员以及其他行使公权力的党员干部。（三）基本原则1.真实性原则：档案内容必须如实记录党员干部的廉洁自律情况，确保信息真实可靠。2.完整性原则：全面收集党员干部在党风廉政建设方面的各类信息，保证档案资料的完整性。3.保密性原则：严格遵守保密规定，妥善保管党风廉政档案，防止信息泄露。4.动态管理原则：根据党员干部的工作变动和廉洁自律情况变化，及时更新档案内容。二、档案内容（一）基本信息1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、参加工作时间、入党时间、现任职务、任职时间等。2.工作经历：详细记录党员干部的工作履历，包括曾任职单位、职务、任职起止时间等。（二）廉政承诺1.党员干部任职期间签订的党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书等相关材料。2.对廉洁自律方面作出的其他公开承诺及履行情况记录。（三）廉洁自律情况1.遵守党的纪律情况：记录党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的表现，包括是否存在违纪违规行为及处理情况。2.廉洁从政情况：反映党员干部在执行廉洁自律各项规定方面的情况，如是否存在利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手工程项目、参与赌博等问题。3.廉洁从业情况：针对公司业务特点，记录党员干部在企业经营管理活动中遵守廉洁从业规定的情况，如是否存在商业贿赂、不正当竞争、违规采购等行为。（四）信访举报及调查处理情况1.记录收到的关于党员干部党风廉政方面的信访举报内容。2.对信访举报进行调查核实的情况，包括调查过程、结论及处理结果。（五）廉政教育及培训情况1.参加各类党风廉政教育活动的记录，如培训课程、专题讲座、警示教育等。2.撰写的廉政学习心得体会、调研报告等材料。（六）考核评价情况1.年度党风廉政建设责任制考核结果。2.其他与党风廉政建设相关的考核评价意见。（七）表彰奖励及处分情况1.获得的与党风廉政建设相关的表彰奖励，如廉洁从政先进个人等荣誉称号。2.受到的党纪政纪处分决定及相关材料。三、档案建立（一）建档主体1.公司党委负责建立公司领导班子成员的党风廉政档案。2.各党支部负责建立本支部党员干部的党风廉政档案。3.纪检监察部门负责对党风廉政档案的建立工作进行指导和监督。（二）建档程序1.信息收集：党员干部所在部门或党支部按照档案内容要求，负责收集相关信息资料，并进行初步整理。资料来源包括：党员干部个人提供的有关材料。组织人事部门提供的干部任免、考核等资料。纪检监察部门查处的违纪违规案件材料。信访举报受理及处理情况记录。其他与党风廉政建设相关的资料。2.审核录入：收集到的信息资料经所在部门或党支部负责人审核后，由专人录入党风廉政档案管理系统。录入人员要确保信息准确无误，对于重要信息要进行多次核对。3.档案归档：录入完成后，将相关纸质资料按照档案管理要求进行分类整理、装订成册，并与电子档案一并归档保存。档案应明确保管期限，定期进行清查盘点。四、档案管理（一）保管1.党风廉政档案实行集中统一保管，由公司纪检监察部门指定专人负责档案的日常管理工作。2.档案保管应具备安全、保密的条件，配备必要的档案保管设施设备，如档案柜、防火防盗防潮防虫等设施。3.建立档案查阅登记制度，严格控制档案查阅范围，未经批准，任何人不得擅自查阅、复制、销毁党风廉政档案。（二）查阅1.因工作需要查阅党风廉政档案的，必须履行严格的审批手续。查阅人需填写《党风廉政档案查阅申请表》，注明查阅理由、查阅内容、查阅期限等，并经所在部门负责人、纪检监察部门负责人批准。2.查阅档案时，必须由档案管理人员在场陪同，查阅人员只能在规定的地点查阅，不得擅自将档案带出保管场所。查阅过程中不得在档案上涂改、圈划、抽取、撤换或损坏档案内容。3.查阅结束后，查阅人应及时将档案归还档案管理人员，并在查阅登记本上签字确认。（三）借阅1.原则上不允许借阅党风廉政档案，确因特殊情况需要借阅的，须经公司党委主要领导批准。2.借阅期限一般不得超过[X]个工作日，借阅人应按时归还档案。借阅期间要妥善保管档案，不得转借他人，不得擅自扩大借阅范围。3.借阅人归还档案时，档案管理人员要认真检查档案是否完整无损，如有损坏或丢失，应及时查明原因，并追究借阅人的责任。（四）更新1.党员干部的党风廉政档案应根据其廉洁自律情况的变化及时进行更新。2.每年[具体时间]，各部门或党支部要对本部门党员干部的党风廉政档案进行一次集中更新，将本年度新增的相关信息资料及时补充到档案中。3.党员干部工作岗位发生变动、受到表彰奖励或处分等情况时，所在部门或党支部应在[规定时间]内将相关信息报送纪检监察部门，由纪检监察部门负责更新档案内容。（五）保密1.档案管理人员要严格遵守保密制度，对党风廉政档案内容予以保密，不得泄露给无关人员。2.在档案管理工作中形成的各类文件、资料、记录等，要按照保密规定妥善保管，防止失密、泄密事件发生。3.对违反保密规定的行为，要依法依规追究相关人员的责任。五、档案利用（一）干部选拔任用参考1.在干部选拔任用工作中，党风廉政档案作为重要参考依据，为组织人事部门全面了解干部的廉洁自律情况提供支持。2.将党风廉政档案记录的廉洁从政表现与干部选拔任用的德、能、勤、绩、廉要求相结合，对存在廉政问题的干部实行“一票否决”。（二）廉政教育素材1.党风廉政档案中的典型案例可作为开展廉政教育的生动素材，通过剖析案例，增强党员干部的廉洁自律意识。2.选取档案中反映的廉洁从政先进事迹，在公司内部进行宣传推广，发挥榜样的示范引领作用。（三）监督执纪参考1.纪检监察部门在开展监督执纪工作时，可查阅党风廉政档案，全面掌握党员干部的廉洁自律状况，为精准发现问题、有效开展