安全绩效档案制度

安全绩效档案制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，全面、客观、公正地评价员工安全工作绩效，激励员工积极参与安全管理，预防和减少事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全绩效档案制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.客观公正原则：安全绩效评价应基于客观事实和数据，评价过程和结果应公正透明，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对员工安全工作绩效的考核应涵盖安全责任履行、安全技能提升、安全行为表现等多个方面，确保全面评价员工安全工作情况。3.激励与约束并重原则：通过建立安全绩效档案，对表现优秀的员工给予激励，对存在安全问题的员工进行约束，促进员工不断提高安全工作水平。4.持续改进原则：安全绩效档案制度应根据公司安全管理实际情况和发展需求，不断完善和优化，推动公司安全管理工作持续改进。二、安全绩效档案的建立（一）档案内容1.个人基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等。2.安全培训记录：记录员工参加各类安全培训的时间、内容、考核成绩等。3.安全检查记录：包括员工日常安全自查记录、上级安全检查中发现的问题及整改情况等。4.安全事故记录：详细记录员工在工作中发生的安全事故情况，包括事故时间、地点、经过、原因分析、责任认定及处理结果等。5.安全奖励记录：记载员工获得的安全奖励情况，包括奖励名称、颁发部门、奖励时间等。6.安全违规记录：记录员工违反安全规章制度的行为及处理结果，包括违规时间、违规行为、处罚措施等。7.安全工作表现评价：由上级领导、同事及相关部门对员工的安全工作表现进行定期评价，评价内容包括安全意识、安全技能、安全责任履行等方面。（二）档案建立流程1.信息收集：各部门指定专人负责收集本部门员工的安全绩效相关信息，确保信息的准确性和完整性。2.审核整理：收集到的安全绩效信息由安全管理部门进行审核，对不符合要求的信息及时反馈给相关部门进行补充或修正。审核通过后，对信息进行整理归档，建立员工安全绩效档案。3.动态更新：安全绩效档案应实时更新，确保档案内容与员工实际安全工作情况保持一致。对于新发生的安全培训记录、安全检查记录、安全事故记录等信息，应及时录入档案。三、安全绩效评价指标及标准（一）安全责任履行（40分）1.安全目标完成情况（20分）严格按照公司安全目标责任书要求，完成各项安全工作任务，得1620分。基本完成安全工作任务，但存在一些小的偏差，得1115分。未完成部分安全工作任务，得610分。安全目标任务完成情况较差，得05分。2.安全规章制度执行情况（20分）严格遵守公司各项安全规章制度，全年无违规行为，得1620分。偶有轻微违反安全规章制度行为，但能及时改正，得1115分。多次违反安全规章制度，经批评教育后仍未彻底改正，得610分。严重违反安全规章制度，造成不良影响，得05分。（二）安全技能提升（30分）1.安全培训参与度及成绩（15分）积极参加各类安全培训，培训成绩优秀，得1215分。按时参加安全培训，成绩合格，得911分。参加安全培训不积极，或培训成绩较差，得68分。无故不参加安全培训，得05分。2.安全技能应用能力（15分）在工作中能够熟练运用所学安全技能，有效预防安全事故发生，得1215分。基本能够运用安全技能，但在某些情况下存在不足，得911分。安全技能应用能力一般，对工作中的安全问题解决能力有限，得68分。不能有效运用安全技能，导致工作中出现安全隐患，得05分。（三）安全行为表现（20分）1.日常安全行为（10分）工作中始终保持良好的安全行为习惯，主动遵守安全操作规程，得810分。大部分时间能遵守安全行为规范，但偶尔存在一些小的疏忽，得67分。安全行为表现一般，存在一些明显的不规范行为，得45分。经常出现违反安全行为规范的情况，得03分。2.安全隐患排查与整改（10分）积极主动排查安全隐患，并及时提出有效的整改建议，整改效果良好，得810分。能够发现一些安全隐患，并配合进行整改，得67分。对安全隐患排查不积极，整改措施不力，得45分。对存在的安全隐患视而不见，未采取任何整改措施，得03分。（四）安全事故情况（100分）1.无安全事故发生（0分）：在考核期内未发生任何安全事故，得0分。2.发生轻微安全事故（5分）：发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，但对生产经营活动产生一定影响，得5分。3.发生一般安全事故（10分）：发生一般安全事故，造成人员轻伤或一定财产损失，得10分。四、安全绩效档案的管理与使用（一）档案管理1.专人负责：安全管理部门指定专人负责安全绩效档案的管理工作，确保档案的安全、完整和保密。2.档案保管：安全绩效档案应妥善保管，采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行存储。纸质档案应分类存放，便于查阅；电子档案应定期备份，防止数据丢失。3.查阅权限：公司内部人员因工作需要查阅安全绩效档案时，需填写查阅申请表，经部门负责人和安全管理部门负责人批准后方可查阅。查阅档案时应严格遵守保密规定，不得擅自复制、传播档案内容。（二）档案使用1.绩效评估：安全绩效档案作为员工安全绩效评估的重要依据，每年定期进行一次综合评估。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。综合得分90分及以上为优秀；8089分为良好；6079分为合格；60分以下为不合格。2.薪酬调整：安全绩效评估结果与员工薪酬调整挂钩。对于安全绩效优秀的员工，在薪酬调整时给予优先考虑；对于安全绩效不合格的员工，可根据公司相关规定进行降薪或其他处罚。3.晋升与奖励：安全绩效档案是员工晋升和获得安全奖励的重要参考依据。在同等条件下，安全绩效优秀的员工将优先获得晋升机会；对于在安全工作中表现突出的员工，将根据公司安全奖励制度给予相应的奖励。4.培训与辅导：通过分析安全绩效档案，发现员工在安全工作中存在的问题和不足，针对性地为员工提供安全培训和辅导，帮助员工提升安全工作能力。五、安全绩效沟通与反馈（一）定期沟通安全管理部门应定期与各部门负责人及员工进行安全绩效沟通，了解员工安全工作进展情况，解答员工在安全工作中遇到的问题。沟通方式可以采用会议、面谈等形式。（二）绩效反馈1.反馈内容：安全绩效反馈应包括员工安全绩效评估结果与等级、各项评价指标得分情况、存在的问题及改进建议等。2.反馈方式：安全绩效反馈应以书面形式为主，同时结合面谈进行。书面反馈报告应在绩效评估结束后及时送达员工手中，面谈应在双方约定的时间和地点进行，确保反馈内容清晰、准确、客观。3.员工申诉：员工如对安