(2025年)xx安全工程师《安全管理》模拟试题与答案

(2025年)xx安全工程师《安全管理》模拟试题与答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某金属冶炼企业新入职安全管理人员小张在学习《安全生产法》时，发现关于主要负责人职责的表述中，下列哪项不属于法定职责？A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制D.参与本单位事故应急救援演练答案：D解析：《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人职责包括组织制定并实施安全生产教育和培训计划、保证安全生产投入有效实施、建立并落实双重预防机制等，参与应急演练属于从业人员义务或现场管理人员职责。2.某化工企业开展安全风险分级管控，采用LEC法对某反应釜操作岗位进行风险评估。已知发生事故的可能性（L）为3（可能，但不经常），暴露于危险环境的频繁程度（E）为6（每天工作时间内暴露），发生事故产生的后果（C）为15（重大伤亡），则该岗位风险等级为？A.一级（重大风险）B.二级（较大风险）C.三级（一般风险）D.四级（低风险）答案：B解析：LEC法风险值D=L×E×C=3×6×15=270。根据常见分级标准，D≥320为一级，160≤D＜320为二级，70≤D＜160为三级，D＜70为四级，故270属于二级风险。3.某建筑施工企业在隐患排查中发现，工地临时用电线路存在私拉乱接现象，现场电工未持证上岗。按照隐患分类标准，该隐患属于？A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.管理类隐患D.技术类隐患答案：B解析：根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2021），施工现场临时用电未执行“三级配电、两级保护”，电工无证上岗属于重大事故隐患，可能直接导致群死群伤。4.某机械制造企业制定年度安全培训计划，其中新上岗的从业人员安全培训时间不得少于？A.12学时B.24学时C.32学时D.48学时答案：C解析：《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部令第3号）第十三条规定，机械制造企业（非高危行业）新上岗从业人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训不得少于12学时。5.某危化品仓储企业进行应急预案演练，模拟储罐区泄漏引发火灾。演练结束后，发现消防水带连接处漏水导致灭火延迟，这属于演练评估中的？A.组织协调问题B.应急设施问题C.响应程序问题D.人员能力问题答案：B解析：消防水带属于应急设施，连接处漏水反映设施维护不到位，属于应急设施问题。6.某企业发生一起造成3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为？A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C解析：较大事故定义为造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故（“以上”含本数，“以下”不含本数）。7.某企业安全管理人员在分析事故致因时，运用海因里希法则，已知该企业近三年发生2起死亡事故，则可能伴随的轻伤事故数量约为？A.29起B.300起C.58起D.600起答案：C解析：海因里希法则指出，死亡或重伤、轻伤、无伤害事故的比例为1:29:300。2起死亡事故对应轻伤约2×29=58起。8.某矿山企业推行安全生产标准化建设，在“目标职责”要素中，不需要包含的内容是？A.安全生产目标制定与分解B.安全生产责任制考核C.安全文化建设D.隐患治理台账答案：D解析：隐患治理台账属于“隐患排查治理”要素内容，目标职责包括目标、机构与职责、全员参与、安全文化等。9.某企业委托第三方机构进行安全评价，评价报告中指出该企业存在“未对有限空间作业进行辨识并设置明显安全警示标志”的问题，违反了哪部法规？A.《危险化学品安全管理条例》B.《工贸企业有限空间作业安全管理规定》C.《建设工程安全生产管理条例》D.《煤矿安全规程》答案：B解析：《工贸企业有限空间作业安全管理规定》（应急管理部令第52号）第七条明确要求工贸企业对有限空间进行辨识、建立台账并设置警示标志。10.某企业安全费用提取标准为上年营业收入的2%，2024年营业收入为8000万元，2023年实际支出安全费用120万元。2025年该企业应提取的安全费用为？A.120万元B.160万元C.200万元D.240万元答案：B解析：安全费用按上年营业收入提取，8000万元×2%=160万元，与上年实际支出无关。11.某企业开展作业许可管理，下列哪项作业不需要办理特殊作业许可？A.氨制冷机房管道焊接（动火作业）B.3米高设备平台维修（高处作业）C.污水井清淤（有限空间作业）D.油罐车装卸汽油（临时用电作业）答案：B解析：根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），高处作业分级中，2米≤高度＜5米为一级高处作业，不属于特殊作业许可范围（特殊作业包括动火、受限空间、盲板抽堵、高处（≥5米）、吊装、临时用电、动土、断路等）。12.某企业安全文化建设处于“团队驱动”阶段，其主要特征是？A.员工被动遵守安全规定B.管理层重视安全但员工参与度低C.员工主动参与安全改进，形成安全共同体D.安全成为企业核心价值观，事故预防自动化答案：C解析：安全文化发展阶段：自然本能（被动）→严格监督（管理层驱动）→自主管理（员工主动）→团队驱动（共同参与）→持续改进（文化融入）。团队驱动阶段强调全员协作，共同推进安全。13.某企业进行安全设施“三同时”验收，下列哪项不属于安全设施？A.车间通风除尘系统B.仓库火灾自动报警系统C.员工宿舍应急照明D.生产设备上的安全联锁装置答案：C解析：安全设施指用于预防、控制、减少和消除事故影响的设备、设施，员工宿舍属于生活设施，其应急照明虽涉及安全，但不属于生产经营单位“三同时”要求的安全设施（针对生产场所）。14.某企业发生事故后，应急救援指挥部应首先开展的工作是？A.向上级主管部门报告事故B.组织现场人员疏散和救援C.保护事故现场D.开展事故损失评估答案：B解析：《生产安全事故应急条例》规定，应急救援的首要任务是抢救人员，组织疏散和救援，防止事故扩大。15.某企业安全管理人员在统计事故类型时，发现一年内发生的事故中，物体打击占35%、机械伤害占25%、高处坠落占20%、其他占20%，则该企业应优先控制的事故类型是？A.物体打击B.机械伤害C.高处坠落D.其他答案：A解析：根据事故频率优先控制原则，物体打击占比最高（35%），应作为重点防控对象。16.某企业制定安全生产责任制时，下列哪项职责不应由车间主任承担？A.组织本车间安全检查，及时消除隐患B.制定本企业安全生产规章制度C.监督本车间员工正确佩戴劳动防护用品D.组织本车间安全培训答案：B解析：制定企业安全生产规章制度属于主要负责人或安全管理部门职责，车间主任负责执行和落实。17.某企业使用劳务派遣人员，根据《安全生产法》，关于劳务派遣人员的安全管理，正确的做法是？A.由劳务派遣单位负责培训，企业无需再培训B.企业与劳务派遣单位签订协议，明确安全管理责任后，由劳务派遣单位管理C.企业应对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能培训D.劳务派遣人员的安全生产责任由其自行承担答案：C解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。18.某企业安全风险分级管控中，对重大风险的管控措施应做到？A.每周至少检查1次B.每月至少检查1次C.每季度至少检查1次D.每年至少检查1次答案：A解析：《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》规定，重大风险管控措施应每日或每周检查，较大风险每月检查，一般风险每季度检查，低风险每年检查。19.某企业应急预案备案时，不需要提交的材料是？A.应急预案文本及电子文档B.应急预案评审或论证意见C.企业营业执照复印件D.风险评估结果和应急资源调查清单答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第二十一条规定，备案需提交应急预案文本及电子文档、评审或论证意见、风险评估和应急资源调查清单，无需营业执照复印件。20.某企业进行安全文化评估，评估指标中“员工安全行为习惯”属于？A.安全环境指标B.安全管理指标C.安全绩效指标D.安全文化状态指标答案：D解析：安全文化评估通常包括状态指标（如行为习惯、安全意识）、管理指标（制度执行）、绩效指标（事故数据）等，员工行为习惯属于状态指标。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.某化工企业开展双重预防机制建设，下列属于安全风险分级管控内容的有？A.建立风险辨识清单B.制定风险管控措施C.明确风险管控责任主体D.定期对隐患整改效果进行验证E.设置风险告知牌答案：ABCE解析：双重预防机制包括风险分级管控（辨识、评估、管控、告知）和隐患排查治理（排查、登记、整改、验证）。D属于隐患治理内容。2.某企业发生触电事故，导致1人死亡，事故调查发现的下列原因中，属于直接原因的有？A.设备未接地保护B.电工未按规程检查设备C.作业人员未佩戴绝缘手套D.安全管理制度不健全E.现场照明不足导致误触带电部位答案：ACE解析：直接原因是物的不安全状态（A、E）和人的不安全行为（C），B、D属于间接原因（管理缺陷）。3.某企业安全培训档案应包含的内容有？A.培训时间、地点B.培训内容、讲师C.参训人员签到表D.考核成绩单E.培训费用报销凭证答案：ABCD解析：《生产经营单位安全培训规定》要求培训档案包括时间、地点、内容、讲师、参与人员、考核结果等，费用凭证不属于培训档案必备内容。4.某企业选用劳动防护用品时，应遵循的原则有？A.符合国家标准或行业标准B.与作业环境的危险有害因素相适应C.穿戴舒适不影响作业D.优先选择价格低廉的产品E.进口产品无需国内认证答案：ABC解析：选用原则包括符合标准（A）、适应危害（B）、舒适实用（C）；D违背“安全优先”原则；E错误，进口产品需符合我国标准或经认证。5.某企业制定事故应急预案时，应包含的要素有？A.应急组织体系B.预警及信息报告C.应急响应程序D.后期处置E.预案管理答案：ABCDE解析：完整的应急预案应包括总则、组织体系、预警报告、响应程序、处置措施、后期处置、保障措施、预案管理等要素。6.某企业安全管理人员在隐患排查中发现的下列问题，属于重大事故隐患的有？A.危化品仓库与员工宿舍安全距离不足B.起重机械未按规定进行定期检验C.车间安全出口被货物临时堆放D.有限空间作业未执行“先通风、再检测、后作业”E.新员工未进行三级安全培训答案：ABD解析：根据《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》，A（安全距离不足）、B（特种设备未检验）、D（有限空间未执行程序）属于重大隐患；C（出口临时堆放）、E（未培训）属于一般隐患。7.某企业开展安全生产标准化评审，“现场管理”要素应包含的内容有？A.设备设施管理B.作业安全管理C.职业健康管理D.安全风险管控E.隐患排查治理答案：ABC解析：安全生产标准化一级要素包括目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进。现场管理包含设备设施、作业安全、职业健康等。8.某企业进行安全投入时，可列入安全费用的支出有？A.安全设施的维护保养费用B.安全培训教材编写费用C.员工职业健康体检费用D.安全生产责任保险费用E.事故赔偿费用答案：ABCD解析：安全费用用于安全设施、培训、职业健康、保险等，事故赔偿属于事故损失，不可从安全费用列支。9.某企业发生事故后，事故调查组的职责包括？A.查明事故经过、原因、损失B.认定事故性质和责任C.提出对责任者的处理建议D.总结事故教训，提出防范措施E.执行对责任者的行政处罚答案：ABCD解析：事故调查组负责调查、认定、建议、提措施，执行处罚由有关部门负责（E错误）。10.某企业安全文化建设的主要途径有？A.制定安全愿景和价值观B.开展安全知识竞赛C.建立安全激励机制D.领导以身作则遵守安全规定E.只关注事故后的惩罚答案：ABCD解析：安全文化建设需正向引导，包括愿景（A）、活动（B）、激励（C）、领导示范（D）；E（只惩罚）属于被动管理，不利于文化建设。三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）（一）2024年12月15日，某化工企业（主要生产苯系物）发生一起爆炸事故，造成4人死亡、7人重伤，直接经济损失3200万元。事故调查发现：1.企业为赶工期，违规在夜间进行苯储罐检修作业，未办理动火作业许可；2.作业前未对储罐内气体进行检测，实际苯蒸气浓度达到爆炸极限；3.作业人员使用非防爆电动工具，产生火花引发爆炸；4.企业安全管理制度中未明确夜间作业审批流程，安全管理人员长期脱岗；5.近3年企业未开展应急演练，员工不清楚应急逃生路线。问题：1.指出该事故的等级，并说明依据。（5分）2.分析事故的直接原因和间接原因。（8分）3.提出针对性的整改措施。（7分）答案：1.事故等级为较大事故（2分）。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故（3分）。本事故死亡4人，重伤7人（未达10人），直接经济损失3200万元，符合较大事故标准。2.直接原因：（4分）①人的不安全行为：未办理动火作业许可违规作业；使用非防爆电动工具。②物的不安全状态：苯储罐内苯蒸气浓度达到爆炸极限；作业环境未检测。间接原因：（4分）①管理缺陷：安全管理制度不健全（无夜间作业审批流程）；②安全管理人员脱岗，未履行监管职责；③安全培训不到位，员工缺乏风险识别能力；④应急管理缺失，长期未开展演练。3.整改措施：（7分）①完善安全管理制度，明确夜间作业、动火作业等特殊作业审批流程，严格执行作业许可制度；②加强安全管理人员配备和履职考核，严禁脱岗；③落实风险辨识与管控，作业前必须进行气体检测，确保浓度达标；④更换防爆工具，确保作业设备符合安全要求；⑤开展全员安全培训，重点强化特殊作业安全规程和应急处置能力；⑥每半年至少组织1次应急演练，明确逃生路线和应急职责；⑦建立隐患排查长效机制，定期检查制度执行情况。（二）某机械制造企业（从业人员280人）拟开展安全生产标准化二级企业创建工作，委托安全技术服务机构进行辅导。企业现有安全管理机构1个（专职安全管理人员5人），设有安全生产委员会；已制定安全生产责任制、安全管理制度32项，但部分制度未及时更新；近三年未发生死亡事故，重伤1人，轻伤12人；存在的主要问题：冲压车间设备防护装置缺失，焊接车间通风除尘效果差，员工安全培训档案不完整。问题：1.该企业是否符合安全生产标准化二级企业基本条件？说明理由。（6分）2.针对存在的问题，提出整改建议。（8分）3.简述企业在标准化创建过程中应重点关注的要素。（6分）答案：1.基本符合（2分）。理由：（4分）①从业人员280人（≥100人），需设置安全管理机构并配备专职人员（企业已设机构，5名专职人员，符合《安全生产法》要求）；②设有安委会，符合组织要求；③近三年无死亡事故（标准化二级要求近三年无重大及以上事故，一般事故不超过一定数量）；④存在的问题属于可整改项，不影响基本条件。2.整改建议：（8分）①设备管理：对冲压车间设备加装或修复防护装置，确保“本质安全”；②职业健康：对焊接车间通风除尘系统进行改造，检测粉尘浓度，确保符合《工作场所有害因素职业接触限值》；③制度更新：梳理现有安全管理制度，对照新法规（如《安全生产法》修订内容）及时修订，确保有效性；④培训档案：完善员工安全培训记录，包括三级教育、转岗培训、复训等，做到“一人一档”；⑤安管人员能力提升：组织参加标准化专题培训，掌握评审标准和创建流程；⑥隐患治理：建立“发现-整改-验证”闭环机制，对防护装置缺失等问题限期整改并验收。3.重点关注要素：（6分）①目标职责：明确安全生产目标并分解到各部门，落实责任制考核；②制度化管理：确保制度覆盖所有风险点，与实际工作匹配；③教育培训：规范培训内容、学时、考核，留存影像等记录；④现场管理：加强设备设施、作业安全（如冲压、焊接作业）、职业健康管理；⑤安全风险管控：全面辨识风险，制定分级管控措施；⑥应急管理：完善应急预案，配备应急物资，定期演练。（三）某物流企业（拥有大型仓储区、运输车队）开展安全风险分级管控工作，辨识出以下风险点：-仓储区：货物堆垛超高（可能坍塌）、叉车作业碰撞（可能伤人）、电气线路老化（可能短路起火）；-运输车队：长途运输疲劳驾驶（可能追尾）、雨天路面湿滑（可能侧翻）、货物捆绑不牢（可能坠落）。问题：1.分别对仓储区和运输车队的风险点进行分类