员工请假协议书模板

员工请假协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展及员工管理需要，需建立规范化的员工请假制度，以保障企业运营秩序及员工合法权益；

鉴于乙方具备专业的劳动法律咨询及企业管理服务能力，能够为甲方提供符合法律法规要求的请假管理方案及配套服务；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方委托乙方制定并实施《员工请假协议书模板》，明确双方在协议履行过程中的权利与义务，确保请假管理制度的合法性与有效性。本协议的签订及履行，旨在通过标准化流程与明确责任划分，优化甲方的人力资源管理效率，同时保障乙方在服务过程中所提供的法律咨询及方案建议的专业性与合规性。双方均确认已充分了解本协议的全部条款，并自愿受其约束，共同推动员工请假管理工作的规范化与精细化。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过乙方为甲方提供专业的法律咨询与管理方案设计服务，共同制定一套符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求，并适应甲方实际情况的《员工请假协议书模板》。该模板旨在规范甲方员工的请假行为，明确请假审批流程、假期待遇及责任划分，从而提高甲方的人力资源管理效率，降低因请假管理不规范可能引发的劳动争议风险。本协议涉及的具体内容包括但不限于：乙方根据甲方提供的员工信息、业务特点及管理需求，进行法律法规解读与分析；乙方设计员工请假申请、审批、记录、统计等全流程管理方案；乙方提供请假模板文本，包括各类假期（如事假、病假、年假、婚假、产假等）的具体规定；乙方对甲方管理人员进行请假制度操作培训；乙方就甲方在实施过程中遇到的问题提供后续法律咨询与调整建议。双方同意，本协议范围限于《员工请假协议书模板》的设计、提供及相关的咨询服务，不包含对甲方所有员工的直接管理或劳动关系的介入。

第二条定义

本协议中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：“员工”系指甲方根据劳动合同或聘用协议正式雇佣并与其建立劳动关系的所有人员，包括全职、兼职及临时工；“请假”系指员工根据本协议模板及相关公司规章制度，因个人原因暂时离开工作岗位的行为；“请假申请”系指员工按照模板要求填写的书面或电子形式的请假意向通知；“请假审批”系指甲方管理人员依据模板规定的权限和流程对员工请假申请进行审核、批准或驳回的行为；“请假记录”系指甲方对员工每次请假的时间、事由、时长、审批结果等进行的书面或电子存档；“法定假期”系指国家法律规定的带薪或非带薪假期，如法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等；“公司假期”系指甲方根据自身情况规定的除法定假期外的其他带薪或非带薪假期，如事假、调休等；“请假模板”系指乙方根据本协议约定为甲方设计的标准化的《员工请假协议书模板》文本，包括但不限于请假申请表、审批流程、假期管理规定等部分；“管理方案”系指乙方为甲方设计的请假管理制度整体框架，包括政策建议、操作流程、配套及法律风险提示等；“咨询服务”系指乙方在本协议履行期间，根据甲方需求提供的口头或书面法律咨询、方案修改建议等服务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供专业、合法、符合甲方实际需求的《员工请假协议书模板》及相关管理方案。

（2）甲方有权对乙方提供的服务成果（包括模板文本、管理方案、培训材料等）进行审核，并提出修改意见。

（3）甲方有权要求乙方就甲方在实施请假制度过程中遇到的具体法律问题提供咨询服务。

（4）甲方有权按照本协议约定支付乙方服务费用。

（5）甲方应向乙方提供真实、完整的背景信息，包括但不限于公司架构、现有员工规模、工时制度、薪酬结构、过往请假管理中存在的问题等，以便乙方准确设计管理方案。

（6）甲方应按照乙方提供的《员工请假协议书模板》及管理方案，结合自身实际情况，制定具体的内部管理制度或细则，并负责在本公司内部进行公示和传达。

（7）甲方应指定专门部门或人员负责请假制度的执行与管理，确保乙方设计的管理方案得到有效实施。

（8）甲方有义务对乙方提供的模板文本、管理方案及咨询服务内容保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于本协议约定范围之外的目的。

（9）甲方应按照本协议约定的支付条件和时间，及时足额向乙方支付服务费用。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供履行本协议所必需的背景信息和配合义务。

（2）乙方有权根据甲方提供的资料及自身专业知识，设计符合法律法规及甲方需求的《员工请假协议书模板》及配套管理方案。

（3）乙方有权按照本协议约定收取服务费用。

（4）乙方应确保其提供的《员工请假协议书模板》及管理方案符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的最新规定，并具有专业性、实用性。

（5）乙方应根据甲方的合理意见，对《员工请假协议书模板》及管理方案进行必要的修改和完善。

（6）乙方应按照本协议约定，向甲方提供《员工请假协议书模板》文本、管理方案设计、操作培训（如需）及后续咨询服务。

（7）乙方在提供咨询服务时，应基于事实和法律规定，向甲方提供清晰、明确的法律建议，并说明相关法律风险。

（8）乙方应保守甲方的商业秘密，对在服务过程中获悉的甲方内部管理信息、员工信息等承担保密义务，除非法律法规另有规定或甲方书面授权，不得泄露。

（9）乙方应确保其指派的服务人员具备相应的法律专业资格和经验，能够胜任本协议约定的服务内容。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下的服务费用总额为人民币伍万元整（¥50,000.00）。该费用包含乙方为甲方设计《员工请假协议书模板》、提供管理方案、进行操作培训（如双方书面约定）及本协议履行期间提供的咨询服务等全部服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX咨询服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XX

3.支付时间：

（1）甲方应在本协议签订之日起七日内，一次性支付全部服务费用。

（2）若双方约定分期支付，具体支付节点和金额按附件（如有）或双方另行书面确认执行。

4.乙方在收到甲方全额服务费用后，应向甲方提供等额的增值税专用发票或普通发票。

5.除非双方另有约定或法律规定，任何逾期支付均不影响乙方的收费权利，甲方逾期支付的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。

6.支付款项的性质为服务费用，不包括乙方因提供咨询服务而额外产生的合理差旅费、加班费等（如有，应另行约定）。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方完成《员工请假协议书模板》的设计、交付及必要的初步培训（如约定）并甲方确认接收之日终止。

2.乙方应在本协议生效之日起三十日内，向甲方交付《员工请假协议书模板》及管理方案初稿。甲方应在收到初稿后十五日内提出书面修改意见。乙方应根据甲方合理意见进行修改，并在收到修改意见后十日内提交修改后版本。若甲方在收到初稿后十五日内未提出修改意见，视为对初稿的确认。

3.如需进行操作培训，双方应在协议中明确培训时间、地点及参与人员。培训时间不计入模板设计周期，但应在协议有效期内完成。

4.本协议约定的咨询服务期限为自模板正式实施之日起六个月。如甲方需要延长咨询服务期限，应提前三十日书面通知乙方，双方另行协商确定延长期间的服务费用及条件。

5.除非本协议另有约定或发生不可抗力，任何一方不得单方面随意延长或缩短本协议的履行期限。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议第四条约定的支付条件按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成工作的相应费用及全部违约金。甲方逾期支付违约金仍不足以弥补乙方因此遭受的直接损失（包括但不限于为履行协议已产生的合理成本、预期收益损失等）的，甲方应补足差额。

（2）甲方未按约定提供履行本协议所必需的背景信息或配合义务，导致乙方无法按时完成服务或服务效果受影响的，甲方应承担由此造成的损失。如因甲方原因导致乙方服务延误超过三十日，乙方有权解除本协议，甲方应支付已完成工作的相应费用，并承担违约责任。

（3）甲方擅自使用、复制、传播本协议项下乙方提供的《员工请假协议书模板》或管理方案，或将其提供给任何第三方使用，无论是否为支付费用，均构成严重违约。除应立即停止违约行为外，甲方还应向乙方支付相当于本协议总价款两倍的违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失（包括但不限于研发成本、声誉损失、寻求替代方案的费用等）。

（4）甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密或因甲方原因导致乙方商业秘密泄露，应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按本协议第五条约定的期限交付《员工请假协议书模板》及管理方案初稿的，每逾期一日，应按未交付部分合同金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，乙方应退还甲方已支付的全部费用，并支付相当于已支付费用百分之二十的违约金。逾期交付部分若对甲方造成其他直接损失的，乙方还应予以赔偿。

（2）乙方交付的《员工请假协议书模板》或管理方案存在重大缺陷、不符合法律法规要求或未能实现双方约定的核心功能（经合理修改后仍无法满足），甲方有权要求乙方在合理期限内修正或重做。若乙方在合理期限内未能有效修正，甲方有权解除本协议，乙方应退还甲方已支付的全部费用，并支付相当于已支付费用百分之三十的违约金。若模板或方案存在违法性导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）乙方在提供咨询服务期间，未能提供专业、勤勉的服务，导致甲方因乙方建议错误而遭受直接经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接损失总额。

（4）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，应向甲方支付相当于本协议总价款两倍的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，同时承担相应的法律责任。

3.解除协议后果：任何一方依据本协议约定解除协议的，除支付相应的违约金外，已履行的部分，双方互不返还；未履行的部分，尚未支付的费用由甲方支付，已支付的费用由乙方返还。因违约方原因导致协议解除的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

4.不可抗力导致的违约：因不可抗力（定义见不可抗力条款）导致本协议无法履行或延迟履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。履行期限的顺延不视为违约，双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否解除协议及相应责任。

5.争议解决：关于违约责任的任何争议，均应依照本协议第十二条约定处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、雷电、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络系统故障（非因一方过错造成的）、电力或通讯中断（非因一方过错造成的）等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、影响范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.责任免除：因不可抗力导致一方或双方无法履行本协议中约定的部分或全部义务时，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除违约责任。免除责任的期限顺延，即履行期限在不可抗力影响消除后自动恢复计算。

4.协商处理：不可抗力事件消除后，双方应就因不可抗力造成的后果及后续履行问题进行协商，达成一致意见。如协商不成，则根据本协议第八条约定处理。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致的保密义务的违反、因迟延履行已造成的损失赔偿等，不在此免责范围。任何一方因不可抗力不能履行义务，不应视为根本违约，除非不可抗力影响持续超过三十日，且经双方协商无法解决。

第八条争议解决

1.优先协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行。

2.调解：若协商未能在收到争议通知后三十日内达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解成功的，双方应依据调解协议签订补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。调解不成的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁：除双方另有书面约定外，任何一方在协商或调解不成后六十日内，均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或根据实际情况填写具体的仲裁机构名称），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定地点）。仲裁过程中，仲裁费由败诉方承担，双方均应承担各自提交证据的合理费用。

4.诉讼：若双方明确约定选择诉讼方式解决争议，则应向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方住所地有管辖权的人民法院（或双方约定具体法院）。诉讼期间，双方应本着合作原则，积极履行协议中非争议部分的内容，并应互不干扰对方正常的经营活动。

5.法律适用：争议解决方式的选择不影响本协议其他条款的效力。仲裁或诉讼适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后三日内视为送达。以电子邮件以外的书面形式发出的，送达时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均不具法律效力。

3.协议部分无效：若本协议任何条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效条款达成替代性安排，确保协议目的的实现。

4.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部