区档案馆考核制度及流程

PAGE区档案馆考核制度及流程一、总则（一）目的为加强区档案馆管理，提高工作效率和质量，确保档案工作规范、有序开展，依据国家相关法律法规及档案行业标准，制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于区档案馆全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治立场（5分）：坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得5分；有轻微偏差，酌情扣分；出现严重问题，得0分。2.敬业精神（5分）：热爱档案工作，全身心投入，无迟到早退、无故旷工现象，得5分；出现一次迟到早退扣1分，无故旷工一次扣3分。3.廉洁自律（5分）：严格遵守廉洁纪律，无违规违纪行为，得5分；如有违规，视情节轻重扣分。4.团结协作（5分）：与同事关系融洽，积极配合团队工作，得5分；出现不配合、闹矛盾等情况，酌情扣分。（二）业务能力（30分）1.档案专业知识（10分）：熟悉档案管理理论、方法和技术，掌握档案法律法规，得810分；基本掌握，得57分；掌握不足，得04分。2.业务操作技能（10分）：熟练进行档案收集、整理、保管、利用等操作，无差错，得810分；操作较熟练，偶有小差错，得57分；操作不熟练，问题较多，得04分。3.学习能力（5分）：积极参加业务培训，不断更新知识，提高业务水平，得45分；参加培训不积极，进步不明显，得23分；拒绝参加培训，得01分。4.创新能力（5分）：能提出改进档案工作的新思路、新方法，取得一定成效，得45分；有想法但未实施，得23分；无创新意识，得01分。（三）工作业绩（40分）1.档案收集工作（10分）：按时完成档案收集任务，收集齐全、完整，得810分；基本完成，有少量遗漏，得57分；未完成任务，得04分。2.档案整理工作（10分）：整理规范、准确，符合标准要求，得810分；整理较规范，有小瑕疵，得57分；整理不规范，问题较多，得04分。3.档案保管工作（10分）：档案保管安全，无损坏、丢失现象，得810分；出现轻微损坏或丢失，得57分；发生严重损坏或丢失，得04分。4.档案利用工作（10分）：积极为利用者提供优质服务，利用效率高，得810分；服务较好，利用效率一般，得57分；服务不到位，利用效率低，得04分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）：对工作认真负责，积极主动，按时完成任务，得45分；责任心一般，有时拖延，得23分；责任心不强，经常延误，得01分。2.工作积极性（5分）：主动承担工作任务，积极解决问题，得45分；工作积极性一般，按部就班，得23分；消极怠工，得01分。三、考核流程（一）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核在每年年末进行，日常考核贯穿全年。（二）考核方式1.自我评估：工作人员每年末填写年度考核自评表，对自己一年的工作进行总结和评价。2.同事互评：同事之间相互评价，评价内容包括职业道德、工作态度、团队协作等方面。3.上级评价：由部门负责人对下属工作人员进行评价。4.服务对象评价：收集档案利用者对工作人员服务质量的评价。（三）考核实施1.日常考核工作人员每日填写工作记录，记录工作内容、完成情况及遇到的问题。部门负责人定期检查工作记录，对工作人员的日常表现进行评价，发现问题及时沟通解决。设立意见箱，收集同事、服务对象的意见和建议，作为日常考核的参考。2.年度考核每年12月，工作人员按照要求填写年度考核自评表，提交工作总结。部门负责人组织同事互评，填写互评表。部门负责人根据自我评估、同事互评情况，结合日常考核记录，对下属工作人员进行综合评价，填写上级评价表。收集档案利用者的评价意见，整理后纳入年度考核。考核小组对各部门提交的考核材料进行审核，汇总考核结果。（四）考核结果反馈1.考核结果以书面形式反馈给工作人员，告知其考核得分及评价意见。2.工作人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定绩效奖金系数。考核优秀的工作人员，绩效奖金系数为1.2；良好的为1.1；合格的为1；不合格的为0.8。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分/100。（二）岗位晋升1.连续两年考核优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考核不合格的工作人员，给予警告，如连续两年不合格，调整岗位或降职。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员的不足之处，制定个性化