事故隐患排查治理奖惩制度

事故隐患排查治理奖惩制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产管理，及时消除事故隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，鼓励全体员工积极参与事故隐患排查治理工作，特制定本事故隐患排查治理奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内部所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以消除事故隐患为目标，确保安全生产。2.遵循公开、公平、公正的原则，对在事故隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定或失职导致事故隐患未及时处理的部门和个人进行处罚。3.实行精神奖励与物质奖励相结合、处罚与教育相结合的原则，充分调动全体员工的积极性和主动性。二、事故隐患排查治理职责分工（一）单位主要负责人职责1.全面负责本单位的事故隐患排查治理工作，建立健全事故隐患排查治理长效机制。2.保证事故隐患排查治理所需的资金投入，确保隐患治理工作的顺利进行。3.定期组织召开安全生产会议，研究解决事故隐患排查治理中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定本单位事故隐患排查治理的相关规章制度和工作方案，并组织实施。2.定期组织开展事故隐患排查治理工作，对排查出的事故隐患进行登记、评估和分级管理。3.监督检查各部门、车间事故隐患排查治理工作的落实情况，对整改情况进行跟踪复查。4.建立事故隐患排查治理档案，及时向上级主管部门报送相关信息。（三）各部门、车间负责人职责1.负责本部门、车间的事故隐患排查治理工作，组织本部门、车间员工开展日常隐患排查。2.对排查出的事故隐患及时进行整改，确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。3.向安全管理部门报告本部门、车间事故隐患排查治理情况。（四）员工职责1.积极参与本单位组织的事故隐患排查治理工作，发现事故隐患及时报告。2.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.对本岗位的事故隐患进行自查自纠，及时消除身边的不安全因素。三、事故隐患的排查与报告（一）排查方式1.定期排查：安全管理部门每月组织一次全面的事故隐患排查，各部门、车间每周进行一次自查。2.专项排查：根据季节特点、节假日、特殊时期或上级要求，组织开展专项事故隐患排查。3.日常排查：员工在工作过程中随时进行事故隐患排查。（二）排查内容1.安全生产法律法规、标准规范的执行情况。2.安全生产责任制的落实情况。3.安全管理制度的执行情况。4.安全设施、设备的运行状况。5.作业环境的安全状况。6.员工的安全操作行为。（三）报告程序1.员工发现事故隐患后，应立即向本部门、车间负责人报告。2.部门、车间负责人接到报告后，应及时进行现场核实。对于能够立即整改的隐患，应立即组织整改；对于不能立即整改的隐患，应及时向安全管理部门报告，并采取有效的防范措施。3.安全管理部门接到报告后，应及时对隐患进行评估和分级，制定整改方案，并督促相关部门、车间进行整改。四、事故隐患的整改（一）整改原则1.“五落实”原则：整改措施、责任、资金、时限和预案要落实到位。2.分类分级原则：根据隐患的严重程度和整改难度，对隐患进行分类分级，采取不同的整改措施。3.动态管理原则：对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（二）整改程序1.安全管理部门对排查出的事故隐患进行登记和评估后，下达《事故隐患整改通知书》，明确整改内容、整改要求、整改期限和整改责任人。2.责任部门、车间接到《事故隐患整改通知书》后，应立即组织制定整改方案，落实整改措施，确保按时完成整改任务。3.整改完成后，责任部门、车间应向安全管理部门提交《事故隐患整改复查申请报告》，申请复查验收。4.安全管理部门接到复查申请后，应及时组织人员对整改情况进行复查验收。对于验收合格的隐患，予以销号；对于验收不合格的隐患，责令重新整改。（三）整改要求1.整改措施要具体、可行，能够有效消除事故隐患。2.整改责任人要明确，确保整改工作有人抓、有人管。3.整改资金要足额到位，保证整改工作的顺利进行。4.整改时限要合理，确保隐患能够及时得到消除。5.整改预案要完善，制定应急措施，防止在整改过程中发生事故。五、奖励制度（一）奖励条件1.及时发现重大事故隐患，避免了重大安全事故发生的个人或部门。2.在事故隐患排查治理工作中提出创新性建议或方法，取得显著成效的个人或部门。3.积极参与事故隐患排查治理工作，表现突出，为单位安全生产做出重要贡献的个人或部门。4.严格按照事故隐患排查治理制度和工作流程开展工作，年度内本部门、车间未发生安全生产事故的。（二）奖励方式1.精神奖励：对符合奖励条件的个人或部门，给予通报表扬、颁发荣誉证书等精神奖励。2.物质奖励：对符合奖励条件的个人，给予一定金额的奖金；对符合奖励条件的部门，给予部门奖金，用于部门的安全生产工作或集体活动。（三）奖励标准1.及时发现重大事故隐患，避免了重大安全事故发生的个人，给予5000-10000元的奖金；部门给予10000-20000元的奖金。2.在事故隐患排查治理工作中提出创新性建议或方法，取得显著成效的个人，给予2000-5000元的奖金；部门给予5000-10000元的奖金。3.积极参与事故隐患排查治理工作，表现突出，为单位安全生产做出重要贡献的个人，给予1000-3000元的奖金；部门给予3000-5000元的奖金。4.严格按照事故隐患排查治理制度和工作流程开展工作，年度内本部门、车间未发生安全生产事故的，给予部门3000-5000元的奖金。（四）奖励程序1.符合奖励条件的个人或部门，由所在部门、车间向安全管理部门提出申请，并提交相关证明材料。2.安全管理部门对申请材料进行审核，提出奖励意见。3.单位主要负责人对安全管理部门提出的奖励意见进行审批。4.经单位主要负责人审批同意后，由安全管理部门负责实施奖励，并进行公示。六、惩罚制度（一）惩罚情形1.对事故隐患排查治理工作不重视，未按照规定开展隐患排查治理工作的部门或个人。2.对排查出的事故隐患未及时整改或整改不力，导致事故隐患长期存在的部门或个人。3.隐瞒事故隐患不报或谎报的部门或个人。4.拒绝、阻挠安全管理部门或上级部门对事故隐患排查治理工作进行监督检查的部门或个人。5.因失职、渎职导致发生生产安全事故的部门或个人。（二）惩罚方式1.批评教育：对违反制度的部门或个人进行批评教育，责令其限期改正。2.经济处罚：对违反制度的个人，给予一定金额的罚款；对违反制度的部门，扣减部门的绩效奖金。3.行政处分：对情节严重的责任人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。（三）惩罚标准1.对事故隐患排查治理工作不重视，未按照规定开展隐患排查治理工作的部门，扣减部门绩效奖金1000-3000元；对相关责任人给予200-500元的罚款。2.对排查出的事故隐患未及时整改或整改不力，导致事故隐患长期存在的部门，扣减部门绩效奖金3000-5000元；对相关责任人给予500-1000元的罚款。3.隐瞒事故隐患不报或谎报的部门，扣减部门绩效奖金5000-10000元；对相关责任人给予1000-2000元的罚款，并给予警告处分。4.拒绝、阻挠安全管理部门或上级部门对事故隐患排查治理工作进行监督检查的部门，扣减部门绩效奖金5000-10000元；对相关责任人给予1000-2000元的罚款，并给予记过处分。5.因失职、渎职导致发生生产安全事故的部门，扣减部门全年绩效奖金；对相关责任人给予开除处分，并依法追究其法律责任。（四）惩罚程序1.安全管理部门在监督检查过程中发现违反制度的行为，应及时进行调查核实，并收集相关证据。2.安全管理部门根据调查核实的结果，提出惩罚意见，报单位主要负责人审批。3.单位主要负责人对安全管理部门提出的惩罚意见进行审批。4.经单位主要负责人审批同意后，由安全管理部门负责实施惩罚，并将惩罚结果通知受罚部门或个人。受罚部门或个人如对惩罚结果有异议，可在接到通知后7个工作日内，向单位主要负责人提出申诉。单位主要负责人应在接到申诉后15个工作日内进行复查，并作出最终决定。七、记录