人力资源派遣合同（2025年临时）

人力资源派遣合同（2025年临时）甲方（派遣单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________统一社会信用代码：________________________丙方（被派遣劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处从事临时性工作事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为临时性劳务派遣合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：________________________2.工作内容：__________________________________________________________________________________________________________________3.工作地点：________________________第三条工作时间1.甲方与丙方按照国家有关法律法规的规定，签订劳动合同，明确丙方的工时制度。2.乙方安排丙方执行工时制度，具体工作时间为________________________________________。3.乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应依法支付加班费。第四条劳动报酬1.丙方劳务报酬标准：人民币____元/月（税前）。2.甲方负责将丙方劳务报酬按月于____日支付至丙方指定的银行账户。3.乙方根据丙方实际工作表现，可依法制定绩效考核办法，并根据考核结果支付绩效奖金。4.丙方享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利。第五条社会保险及福利待遇1.甲方必须按照国家规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.丙方享有国家规定的带薪年休假及其他法定福利待遇。第六条工作管理及纪律1.甲方对丙方具有劳动管理责任，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等。2.乙方对丙方具有工作管理责任，包括工作安排、工作指导、工作监督等。3.丙方应遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.甲乙双方依照国家有关法律法规的规定解除本合同。3.本合同期限届满，自动终止。第八条违约责任1.甲方未按合同约定支付劳务报酬或未缴纳社会保险的，应承担违约责任。2.乙方未按合同约定提供工作条件或未保障丙方权益的，应承担违约责任。3.丙方违反合同约定的，应承担违约责任。第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2.本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自双方签字或盖章之日起生效。3.保密条款：丙方对在乙方工作期间知悉的乙方商业秘密负有保密义务，合同终止后仍应继续履行保密义务。4.竞业限制条款：__________________________________________________________________________________________________________________5.不可抗力：任何一方因不可抗力导致无法履行合同时，应及时通知对方，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：________________________代