公司级安全教育试题及答案

公司级安全教育试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.组织制定安全操作规程B.保证安全生产投入的有效实施C.建立安全生产责任制D.组织应急救援演练答案：C解析：主要负责人必须“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”，这是法律赋予的首要职责，其他选项虽属职责范围，但非“首要”。2.公司级安全教育中，对新入职员工进行公司级培训的最短学时不得少于（）。A.2学时B.4学时C.8学时D.12学时答案：B解析：《生产经营单位安全培训规定》第九条明确：公司级安全教育不得少于4学时，车间级不少于8学时，班组级不少于12学时。3.下列哪项不属于公司级安全教育必须涵盖的内容（）。A.公司安全生产方针、目标B.劳动防护用品正确佩戴方法C.公司安全生产管理架构D.典型事故案例警示答案：B解析：劳动防护用品的具体佩戴方法属于班组级岗位实操内容，公司级侧重宏观政策、制度与文化。4.某员工发现重大事故隐患后，直接向总经理报告，但总经理未立即组织整改，导致事故发生。依据《安全生产法》，对该总经理可处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.60%C.80%D.100%答案：D解析：第九十五条：未履行隐患整改职责导致事故，对主要负责人处一年年收入百分之百的罚款；构成犯罪的，追究刑责。5.公司级安全教育考试合格分数线为（）。A.60分B.70分C.80分D.90分答案：C解析：公司内部制度规定：公司级、车间级、班组级三级教育考试均实行80分合格，不合格者须补考直至合格方可上岗。6.下列关于“三同时”的说法正确的是（）。A.同时立项、同时施工、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时审批、同时建设、同时运营D.同时规划、同时招标、同时投产答案：B解析：《安全生产法》第三十一条：安全设施必须与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”，简称“三同时”。7.公司级应急预案演练频次应满足（）。A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.每两年至少1次答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条：综合应急预案演练每年至少组织一次；专项预案每半年一次；现场处置方案每季度一次。8.公司级安全绩效奖金占员工年度绩效的比例原则上不低于（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：集团《安全绩效考核细则》规定：安全绩效权重占年度绩效10%，实行“一票否决”，发生责任事故则全部扣除。9.公司级安全文化理念“零容忍”针对的对象是（）。A.轻微违章B.重复性违章C.管理缺陷D.任何违章与隐患答案：D解析：公司《安全文化手册》明确：对“任何违反安全红线的行为与重大隐患”实行零容忍，立即纠正、升级处理。10.公司级安全教育档案保存期限不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.长期答案：C解析：《企业安全生产标准化基本规范》5.4.3：安全培训记录保存期限不少于3年，以备监管执法抽查。11.公司级危险源辨识采用的主要方法是（）。A.LEC法B.HAZOP法C.FMEA法D.JSA法答案：A解析：公司级风险评估统一采用“作业条件危险性评价法（LEC）”，便于横向比较与分级管控。12.公司级安全信息报送“零报告”制度要求（）。A.无事故可不报B.有事报事，无事报平安C.仅报告重伤以上事故D.仅报告经济损失超10万元事件答案：B解析：公司《安全信息管理办法》第六条：无论是否发生事故，各单位每日17:00前须“零报告”，确保信息闭环。13.公司级安全红线共（）条。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：2023版《安全红线管理办法》将原有8条升级为10条，新增“违规电气焊作业”与“瞒报谎报事故”两条。14.公司级安全培训教师须具备（）以上职称或注册安全工程师资格。A.初级B.中级C.副高级D.正高级答案：B解析：内部讲师管理办法：公司级授课教师须中级职称或注册安全工程师，确保授课质量与权威性。15.公司级安全教育考试成绩有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.长期有效答案：A解析：员工调岗、离岗一年以上重新上岗须重新接受公司级安全教育并考试，原成绩自动失效。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.公司级安全教育的目标包括（）。A.树立“安全第一”价值观B.熟悉公司安全制度C.掌握本岗位安全操作技能D.了解应急逃生路线E.建立法律红线意识答案：A、B、E解析：C、D属车间级与班组级内容，公司级聚焦宏观制度、文化与法律意识。17.以下哪些人员必须接受公司级安全教育（）。A.新入职应届毕业生B.从外单位调入的成熟人才C.内部转岗到不同车间的员工D.实习超三个月的在校生E.来访参观的供应商答案：A、B、D解析：内部转岗只需车间级与班组级；供应商参观实行“告知卡”管理，不纳入三级教育。18.公司级安全生产责任制应覆盖（）。A.董事长B.总经理C.分管安全副总D.车间安全员E.一线操作工答案：A、B、C、D、E解析：全员安全生产责任制要求“横向到边、纵向到底”，任何岗位均需明确安全职责。19.公司级安全投入范围包括（）。A.安全设施购置B.安全培训费用C.安全奖优罚劣资金D.工伤社会保险E.员工健康体检答案：A、B、C解析：工伤险属法定保险，体检费列支福利科目，均不纳入安全投入统计口径。20.公司级应急预案体系包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.重大危险源评估报告E.应急资源调查报告答案：A、B、C解析：D、E是预案编制附件，不属于预案体系本身。21.公司级安全文化“四个一”工程指（）。A.一本文化手册B.一部警示片C.一条安全长廊D.一句家属寄语E.一套安全吉祥物答案：A、B、C、D解析：吉祥物属子文化产品，非“四个一”硬性要求。22.公司级安全检查“四不两直”包含（）。A.不发通知B.不打招呼C.不听汇报D.不用陪同接待E.直奔基层F.直插现场答案：A、B、C、D、E、F解析：全部选项均正确，合称“四不两直”。23.公司级危险作业“六大作业”包括（）。A.动火作业B.受限空间C.高处作业D.吊装作业E.临时用电F.动土作业答案：A、B、C、D、E、F解析：公司沿用GB308712022定义，六大作业全部纳入作业票管理。24.公司级事故分级依据（）要素。A.人员伤亡B.直接经济损失C.社会影响D.环境污染E.媒体曝光度答案：A、B、C解析：内部制度明确：事故等级由“人员伤亡、直接经济损失、社会影响”三要素综合判定，环境污染单列事件管理。25.公司级安全信息“双报告”制度指向（）同时报告。A.行业主管部门B.应急管理部门C.集团公司总部D.属地街道E.工会组织答案：B、C解析：事故发生后1小时内向“应急管理部门+集团公司”双报告，其余单位按政府要求后续补报。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.公司级安全教育可采用线上直播授课，但考试必须线下闭卷。（√）解析：制度允许线上授课，考试须人脸识别、闭卷，防止代考。27.公司级安全红线由安全部单独制定，无需职工代表大会审议。（×）解析：红线须经职工代表大会讨论、公示、总经理签发，确保程序合法。28.公司级安全投入不足导致事故，财务总监与总经理承担同等责任。（√）解析：《安全生产法》第二十一条：保证安全投入的主要负责人是总经理，财务总监负具体执行责任，二者同责。29.公司级演练可聘请外部专家评估，评估报告无需内部存档。（×）解析：外部评估报告须一式两份，一份报应急局，一份公司存档3年。30.公司级安全培训签到可代签，事后补学时可视为出勤。（×）解析：实行人脸识别+电子签到，代签属红线行为，一经发现，双方均记大过。31.公司级安全文化示范企业称号有效期为3年，期满需复评。（√）解析：依据《企业安全文化建设示范单位评价办法》，3年一复评，不合格摘牌。32.公司级应急预案修订后，须在20个工作日内备案。（√）解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第二十六条：修订后20个工作日内重新备案。33.公司级安全信息员可兼职，无需专门培训。（×）解析：信息员须通过公司级专项培训并持证，年度再培训不少于4学时。34.公司级安全教育合格证书全国通用，跨集团仍有效。（×）解析：证书仅集团内互认，跨集团须按新单位制度重新培训。35.公司级安全绩效实行“红黄牌”制度，连续两次黄牌即为红牌，启动问责。（√）解析：内部考核办法：季度考核低于80分黄牌，连续两次黄牌按红牌处理，约谈主要负责人。四、填空题（每空1分，共20分）36.公司安全生产方针：安全第一、（预防为主）、综合治理、（全员参与）、持续改进。37.公司级安全愿景：打造（零伤害）、（零事故）、（零污染）的本质安全型企业。38.公司级安全价值观：生命至上、（责任如山）、（合规共赢）、（科技赋能）。39.公司级应急预案响应级别分为Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。40.公司级安全培训“五落实”：落实（培训计划）、落实（培训师资）、落实（培训资金）、落实（培训时间）、落实（考核奖惩）。41.公司级危险源分级：一级（重大风险）、二级（较大风险）、三级（一般风险）、四级（低风险）。42.公司级安全检查“三定”原则：定（整改措施）、定（责任人）、定（完成时限）。43.公司级事故报告时限：一般事故（1）小时内、较大事故（30）分钟内、重大以上事故（15）分钟内。44.公司级安全文化月定于每年（6）月，与全国安全生产月同步。45.公司级安全荣誉最高奖为（金盾奖），奖金（10）万元，授予年度零事故单位。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述公司级安全教育与新员工入职培训的区别与联系。答案：区别：（1）法规层级不同：公司级安全教育属《安全生产法》强制要求；入职培训含人事、行政、财务等多模块，属企业内部管理要求。（2）内容侧重不同：公司级聚焦安全方针、红线、文化；入职培训侧重企业沿革、规章制度、薪酬福利。（3）考核标准不同：公司级安全80分合格，不合格不得上岗；入职培训通常60分即可。联系：（1）时间同步：二者均在新员工入职首周内完成，可并行实施。（2）系统整合：公司级安全教育纳入入职培训“安全模块”，共用线上平台与签到数据。（3）证书合一：员工完成入职培训后，系统生成电子证书，内含安全教育学时与成绩，实现“一张证书、两地备案”。47.结合公司实际，阐述“风险分级管控”在公司级安全管理中的作用。答案：（1）资源精准配置：通过LEC法量化风险，公司级将一级风险列入年度重点整治项目，优先投入技改资金，2023年对储罐区一、二级重大危险源投入2400万元增设SIS系统。（2）责任层级压实：一级风险由总经理挂牌督办，二级风险由分管副总牵头，三级风险由车间负责，四级风险由班组自控，形成“金字塔”责任链。（3）绩效量化考核：风险降级率纳入年度KPI，2023年目标为二级及以上风险点下降10%，实际完成12.3%，安全绩效奖金上浮1.2倍。（4）监管沟通桥梁：风险清单同步报送应急局，监管部门据此调整检查频次，公司级迎检次数同比下降25%，实现“无事不扰”。（5）文化引领落地：风险分布图张贴在厂区主入口，员工上下班可见“红橙黄蓝”四色图，潜移默化提升风险感知，2023年员工主动报告隐患数量同比提升38%。48.公司级应急预案演练结束后，应完成哪些闭环管理工作？答案：（1）现场点评：演练总指挥当场召开点评会，记录参演人员问题与建议，形成《演练现场问题清单》。（2）量化评分：依据《演练评估表》从预警、响应、处置、恢复四维度打分，低于80分需重新演练。（3）修订预案：评估报告提出修订条款，安全部7日内完成预案更新，重大修订须重新备案。（4）整改闭环：问题清单逐项明确责任人、资金、时限，实行“销号管理”，逾期亮黄牌。（5）培训转化：将演练视频剪辑成10分钟教学片，纳入下月公司级安全培训案例，实现“演练—培训—提升”螺旋循环。（6）费用审计：财务、审计部联合核查演练费用，确保专款专用，违规挪用按“安全投入不足”问责。（7）总结表彰：对表现突出的应急队员授予“安全卫士”称号，优先推荐年度评优，形成正向激励。六、案例分析题（共30分）49.案例背景：2023年9月12日，公司级综合演练模拟“甲醇储罐G301出口管线泄漏引发火灾”。演练启动Ⅱ级响应，总指挥命令消防队、工程抢险队、医疗救护队赶赴现场。10:05，抢险队未按规程先关闭远程紧急切断阀，直接携带移动注氮装置进入围堰，导致甲醇蒸气瞬间爆燃，造成2名队员烧伤，直接经济损失86万元。事后调查认定：（1）抢险队未执行《危险化学品泄漏处置程序》第5.3条“先隔离后处置”原则；（2）演练方案未明确远程切断阀操作责任人；（3）现场指挥部未设置安全官，缺乏对抢险过程的安全监督；（4）公司级演练评估表未将“先隔离”设为关键评分项。问题：（1）请用“海因里希法则”分析该起事故背后的管理缺陷。（10分）（2）结合公司级安全管理体系，提出四项系统性整改措施，并说明预期效果。（20分）答案：（1）海因里希法则分析：海因里希法则指出1起重伤事故背后有29起轻伤、300起无伤害事件。本次爆燃事故是“29”范畴，其背后暴