人力资源合同（2025年招聘）​

人力资源合同（2025年招聘）​甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事______（岗位名称）工作事宜，签订本合同。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：_________，法定代表人/负责人：_________，统一社会信用代码：_________，通讯地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，户籍地址：_________，现居住地址：_________，联系电话：_________。第二条合同类型与期限本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（固定期限）本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。（无固定期限）本合同自______年______月______日起，直至乙方满足法定或约定解除/终止条件时止。（以完成一定工作任务为期限）本合同旨在完成______（具体工作任务描述），自______年______月______日起至工作任务完成之日止。第三条工作内容与工作地点乙方同意在甲方______（部门）担任______（岗位名称）岗位工作，具体工作内容根据甲方岗位职责要求及工作安排执行。乙方工作地点为______（详细地址），甲方根据经营需要，有权在法律法规允许范围内调整乙方工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作安排。第四条工作时间与休息休假乙方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制。（标准工时制）每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班工资。第五条劳动报酬乙方的工资构成及标准如下：（一）基本工资：人民币______元/月（不低于当地最低工资标准）。（二）绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定，具体办法按甲方规章制度执行。（三）津贴补贴：包括但不限于______（具体津贴名称及标准）。乙方的月工资总额为上述（一）、（二）、（三）项之和。甲方于每月______日（遇节假日或休息日则顺延）将当月工资支付至乙方指定的银行账户：开户银行：_________户名：_________账号：_________甲方支付工资应依法扣除乙方应当承担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。乙方在试用期间的工资为人民币______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准的百分之八十，并不得低于乙方合同约定工资的百分之八十。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方办理住房公积金账户设立及缴存，缴存基数和比例按照国家和地方规定执行。甲方为乙方提供国家规定的其他福利待遇，如带薪年休假等。第七条试用期（有试用期）本合同期限为______年，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括但不限于岗位技能、工作态度、健康状况等。试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用。如决定录用，则本合同自转正之日起继续履行；如决定不录用，甲方应提前三日以书面形式通知乙方，并依法支付乙方试用期工资。（无试用期或以完成一定工作任务无约定试用期）本合同无试用期。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。若乙方所从事岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、提供职业危害防护设施和必要的个人防护用品，并告知相关职业危害后果。第九条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供职业技能培训。如提供专项培训，甲乙双方可另行签订培训服务期协议，明确服务期及违约责任。乙方应在约定的服务期内为甲方服务，否则应按约定向甲方支付违约金。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。本保密义务不因合同的订立、履行、变更、解除或终止而失效。第十一条竞业限制（可选，如适用）（有竞业限制）对于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限自乙方离职之日起不超过二年。竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿人民币______元。乙方离职后若违反竞业限制约定的，应按协议约定向甲方支付违约金。（无竞业限制）本合同无竞业限制条款。第十二条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。（二）甲方解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形和程序。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方。（四）本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方同意续订，应在合同期满前三十日协商续订事宜。（五）法律、法规规定的其他情形。第十三条违约责任（一）甲方违反本合同约定未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，应承担相应责任。（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，应承担相应违约责任，包括但不限于支付违约金。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十五条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方制定的规章制度应依