人力资源外包服务协议（2025年劳务派遣用工规范）

人力资源外包服务协议（2025年劳务派遣用工规范）甲方（外包服务提供商）：________________________乙方（用工单位）：________________________鉴于甲方具备提供人力资源外包服务的专业能力和资质；乙方因业务发展需要，希望将其部分人力资源管理工作委托给甲方处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及国家相关法律法规（以下简称“法律法规”）的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源外包服务事宜，达成协议如下：第一条服务内容与范围甲方同意根据乙方的实际需求和法律规定，为乙方提供以下人力资源外包服务：1.1招聘与配置：根据乙方提出的岗位需求、人数、技能要求等，负责发布招聘信息，筛选、评估候选人，组织面试，进行背景调查，为乙方推荐合适人选；根据乙方的录用决定，办理派遣员工的劳动合同签订、续订、变更、解除或终止等手续；按照乙方指令，将所需数量的合格派遣员工派往乙方工作。1.2劳动关系管理：负责与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除或终止程序；负责派遣员工入离职手续的办理；依法为派遣员工办理档案管理相关事宜。1.3薪酬福利管理：负责根据乙方制定的薪酬福利标准和甲方的要求，核算派遣员工的工资、奖金、津贴等；负责代扣代缴派遣员工个人所得税；负责按时为派遣员工足额缴纳社会保险费和住房公积金，并办理相关申报手续；负责派遣员工的工资发放。1.4员工培训：根据乙方要求，为派遣员工提供岗前培训、在岗培训等必要的职业技能和安全知识培训。1.5劳动法规咨询与合规：为乙方提供劳动法律法规方面的咨询服务；协助乙方建立健全劳动人事规章制度，确保乙方用工行为的合法性；协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议。1.6乙方指定的其他符合法律法规规定的人力资源管理服务事项。第二条派遣人员管理2.1派遣岗位与人员：本协议项下的派遣人员仅限于乙方指定的________________________（可列明具体岗位类别或部门）岗位，且派遣人员总数不得超过乙方在职员工总数的百分之十。具体派遣人数以双方书面确认为准。2.2派遣人员要求：派遣员工应具备符合乙方岗位要求的学历、专业、技能和经验，并能够遵守乙方的规章制度和劳动纪律。2.3工作指令与指挥：派遣员工在乙方工作期间，应接受乙方的直接工作管理、指挥、考核和监督。乙方有权根据经营需要调整派遣员工的工作岗位、工作内容和工作地点，并对其进行绩效考核。甲方应积极协助乙方对派遣员工进行管理。2.4劳动保护与安全：甲方负责按照国家有关劳动安全卫生的规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品，并负责派遣员工的职业健康管理工作。乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担因提供条件不足导致的劳动安全事故责任。2.5同工同酬：甲方保证，在相同岗位、相同工时、相同条件下，派遣员工享有与乙方同类岗位正式员工完全同等的劳动报酬、加班费、奖金、津贴、福利待遇以及社会保险和住房公积金待遇。同工同酬的具体项目包括但不限于：工资标准、绩效奖金、年终奖、各种补贴、带薪年休假、法定节假日待遇、社会保险缴纳基数与比例、住房公积金缴纳基数与比例等。甲方应确保派遣员工的薪酬福利不低于乙方同类岗位正式员工的平均水平。2.6工作时间与休息休假：派遣员工的工作时间、休息日安排及法定节假日休假，均按照国家有关法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。乙方应确保派遣员工的休息休假权利得到落实。2.7社会保险与住房公积金：甲方负责作为派遣员工的社保和公积金缴纳主体，按照国家和乙方所在地省市规定的缴费基数、缴费比例和缴费期限，为派遣员工足额缴纳各项社会保险费和住房公积金，并承担相应的缴费责任。甲方应按时办理社保和公积金的申报、缴纳手续，并确保派遣员工的社保和公积金账户正常运作。缴费基数不得低于当地最低标准，且应与乙方同类岗位正式员工的缴费基数保持一致。2.8派遣员工劳动争议处理：对于因履行劳动合同发生的劳动争议，由甲方首先与派遣员工进行协商；协商不成的，甲方应引导或协助派遣员工与乙方进行协商。如需调解，可提请乙方工会（如有）或有关调解组织调解。甲方应积极协助乙方处理与派遣员工相关的劳动争议仲裁或诉讼事宜，并承担由此产生的外部法律费用（除因甲方过错导致的以外）。第三条服务费用与支付3.1服务费用：甲方提供本协议项下约定的外包服务，乙方向甲方支付服务费。服务费标准为：人民币____________元/月/人（含派遣员工的所有工资、社会保险费、住房公积金、税费及甲方提供本协议约定的其他服务的费用）。此费用为固定费用，包含甲方为每位派遣员工发生的主要成本和合理利润。3.2加班费：派遣员工的加班费，按照国家规定和乙方制定的加班管理制度执行。乙方应按月提供派遣员工的实际加班数据，甲方根据乙方提供的凭证及国家规定标准核算加班费，并在当月服务费中列明扣除或单独支付（以甲方实际代发为准）。3.3支付周期与方式：服务费按月支付，乙方应在每月____________日之前，将当月应支付的服务费支付至甲方指定的以下银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________支付方式为银行转账。3.4税费承担：甲方负责代扣代缴派遣员工应缴纳的个人所得税。甲方因提供本协议项下服务而产生的增值税等税费，由甲方依法自行承担，乙方应在支付服务费时代扣代缴增值税（如适用），或由甲方向乙方开具等额增值税发票，具体方式由双方另行约定。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：a.按照本协议约定，全面、及时、有效地提供人力资源外包服务；b.负责招聘渠道的开拓和维护，确保按时、按质完成招聘任务；c.依法与派遣员工签订劳动合同，建立和完善劳动关系；d.依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用；e.负责派遣员工的薪酬核算、发放及税务处理；f.为派遣员工提供必要的培训；g.负责处理与派遣员工相关的劳动争议；h.遵守国家及地方法律法规关于劳务派遣的各项规定；i.对乙方提供的商业秘密、技术秘密和员工个人信息承担保密义务；j.接受乙方的监督和检查，并按要求提供相关报表和资料。4.2乙方权利与义务：a.向甲方提供准确的岗位需求信息、人员数量、技能要求及薪酬福利标准；b.接收甲方推荐的候选人，并决定最终录用名单；c.对派遣员工进行岗位技能培训、安全生产教育和绩效考核；d.提供派遣员工履行职责所必需的工作条件、工具、设备和工作环境；e.按时、足额向甲方支付服务费；f.指派专人负责与甲方对接相关事宜；g.配合甲方处理与派遣员工相关的入离职、劳动争议等事宜；h.对甲方提供的服务进行监督，并提出改进意见；i.对乙方自身的商业秘密、技术秘密承担保密义务；j.确保其使用派遣工的岗位符合法律法规关于派遣岗位范围和比例的规定。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息以及双方合作细节等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。5.2本保密义务不因本协议的终止而解除。双方应在本协议终止后仍然有效保守保密信息。5.3因履行本协议需要知悉保密信息的员工，无论其与哪一方员工，均负有保密义务，并应遵守本协议的保密规定。任何一方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。第六条协议期限、变更与解除6.1本协议有效期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计______年。6.2协议期满前______个月，如双方均有意续约，应另行协商签订新的协议。6.3经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。6.4发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：a.一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的；b.甲方超出约定范围使用派遣工或长期超出法定比例使用派遣工的；c.乙方将法律禁止派遣的岗位用于派遣员工的；d.乙方逾期______日未支付服务费的；e.一方进入破产、清算或解散程序的；f.出现导致本协议无法继续履行的不可抗力事件，且持续____________个月以上的。6.5任何一方单方面解除本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第七条违约责任7.1甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方若违反法律法规关于劳务派遣的规定，如超比例派遣、同工不同酬、不依法缴纳社保公积金等，导致乙方受到行政处罚或第三方索赔的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的一切损失。7.4乙方若违反法律法规关于劳务派遣的规定，或违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.5任何一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币____________元，并赔偿因此给对方造成的实际损失（损失赔偿额不应超过违反保密义务一方从该违反行为中获得的利益）。第八条不可抗力8.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、战争、罢工、政府行为、法律政策变化等。8.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。8.3因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均