2026年青岛港工会主席面试题集

2026年青岛港工会主席面试题集一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）1.青岛港作为世界级港口，近年来积极推动智能化、绿色化转型。你认为工会如何在推动这一进程中发挥积极作用？请结合实际案例进行阐述。答案解析：青岛港的智能化、绿色化转型是提升港口竞争力的关键。工会可以发挥以下作用：1.组织技能培训：通过工会平台，组织员工学习自动化设备操作、新能源技术应用等技能，提升全员素质。例如，工会可联合高校或企业，开设专题培训班，帮助员工适应新技术。2.推动劳资协商：在智能化设备引进、环保设施改造等过程中，工会可代表职工与企业协商，确保项目符合员工权益，如岗位调整、薪酬调整等。3.开展劳动竞赛：以“智慧港口建设”为主题，组织技术比武、创新大赛，激发员工参与转型的积极性。例如，2023年青岛港工会组织的“智能化装卸作业创新大赛”，有效提升了作业效率。4.监督绿色生产：工会可监督企业落实环保政策，如节能减排、垃圾分类等，确保绿色转型不损害员工健康。2.当前青岛港面临国际航运竞争加剧、劳动力结构变化的挑战。工会如何帮助职工应对这些挑战？答案解析：青岛港工会可采取以下措施：1.应对国际竞争：通过工会与企业协商，推动建立国际竞争力提升计划，如优化薪酬福利、改善工作环境等，增强职工归属感。例如，青岛港工会曾推动企业为海外作业员工提供额外补贴，缓解工作压力。2.适应劳动力变化：随着老龄化、年轻化趋势，工会可推动“传帮带”机制，同时为青年员工提供职业发展规划，如“青年学徒计划”。3.维护权益保障：针对灵活用工、劳务派遣等模式，工会可与企业协商，明确劳动关系，保障职工同工同酬。例如，工会可推动签订集体合同，规范劳务派遣用工。4.心理疏导与支持：设立职工心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，适应岗位变化。3.青岛港工会如何平衡经济效益与社会责任，推动港口可持续发展？答案解析：工会需在以下方面发力：1.推动企业履行社会责任：通过集体协商，要求企业在安全生产、环境保护、员工福利等方面加大投入。例如，青岛港工会曾推动企业增加绿化面积，改善港区环境。2.促进共同富裕：推动企业建立利润分享机制，让员工分享发展成果。例如，工会可与企业协商设立“员工持股计划”，提升员工积极性。3.加强民主管理：通过职工代表大会等形式，让职工参与港口重大决策，如安全生产方案、薪酬调整等。4.开展公益活动：组织职工参与社区服务、扶贫帮困等公益活动，提升港口社会形象。二、组织管理题（共3题，每题10分，共30分）1.若青岛港工会需组织一次“安全生产月”活动，你会如何策划？请说明活动流程和预期目标。答案解析：活动策划应包括：1.前期准备：成立活动小组，明确分工；调研职工需求，确定活动主题（如“安全责任，人人有责”）。2.活动内容：-安全知识竞赛：涵盖港口作业安全、消防应急等知识。-安全隐患排查：组织职工参与港区安全隐患排查，发放奖励。-安全承诺签名：引导职工签署安全承诺书。3.宣传推广：通过港口广播、微信公众号等渠道宣传，营造安全氛围。4.预期目标：提升职工安全意识，减少安全事故发生率。2.青岛港工会计划开展“职工技能提升工程”，你将如何设计实施方案？答案解析：实施方案应包括：1.需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工培训需求。2.课程设计：结合港口实际，开设“桥吊操作、应急处理、智能设备维护”等课程。3.培训方式：采用线上线下结合模式，邀请专家授课，组织实操演练。4.考核评估：培训结束后进行考核，颁发证书，优秀者给予奖励。5.长效机制：建立“师带徒”制度，定期更新培训内容，确保持续提升。3.若青岛港工会发现部分劳务派遣员工权益受损，你会如何处理？答案解析：处理步骤如下：1.调查核实：收集劳务派遣员工的诉求，了解具体问题（如工资拖欠、社保不足等）。2.协商解决：代表劳务派遣员工与企业协商，要求其依法支付工资、缴纳社保。3.法律援助：若企业拒不配合，工会可联合法律援助机构，提供法律支持。4.监督落实：跟进企业整改情况，确保问题得到解决。三、应急应变题（共3题，每题10分，共30分）1.若青岛港因台风导致港区停工，工会如何安抚职工情绪并保障其基本生活？答案解析：措施包括：1.及时沟通：通过短信、微信群发布停工通知，说明原因和恢复时间。2.生活保障：协调企业发放停工补贴，提供临时食宿或交通补贴。3.心理疏导：组织心理专家开展线上讲座，缓解职工焦虑情绪。4.安全提示：提醒职工注意居家安全，避免次生灾害。2.若青岛港发生一起员工工伤事故，工会应如何介入？答案解析：介入流程如下：1.第一时间到场：了解事故情况，安抚伤员情绪。2.协调治疗：与企业共同安排伤员就医，争取医保报销。3.权益维护：若企业处理不当，工会可代表职工与企业协商赔偿方案。4.善后服务：协助职工办理工伤认定、伤残鉴定等手续。3.若青岛港因设备故障导致作业延误，工会如何协调职工与企业解决问题？答案解析：协调方法如下：1.了解情况：向企业了解故障原因及预计修复时间。2.职工沟通：召开职工代表大会，说明情况，避免恐慌。3.协商补偿：与企业协商，给予受影响的职工适当补偿（如加班费、误工补贴）。4.监督修复：跟进设备维修进度，确保尽快恢复作业。四、人际关系处理题（共3题，每题10分，共30分）1.若青岛港部分职工对工会工作不满，你会如何处理？答案解析：处理方式如下：1.倾听诉求：通过座谈会、个别谈话等形式，了解职工不满原因。2.分析问题：若因工会工作失误，及时道歉并整改；若因误解，加强解释说明。3.改进工作：根据职工意见，优化服务流程，如设立投诉热线、定期走访班组。2.若青岛港企业因效益不佳欲裁员，工会如何与企业沟通？答案解析：沟通策略如下：1.了解企业方案：明确裁员标准、补偿政策等。2.提出替代方案：建议企业采取降薪、减时等非裁员措施。3.协商补偿：若必须裁员，要求企业提高补偿标准，并优先安排内部转岗。3.若青岛港工会与其他部门（如人力资源部）存在工作分歧，你会如何协调？答案解析：协调方法如下：1.明确分歧点：梳理双方争议（如职工调岗、薪酬调整等）。2.沟通协商：邀请相关部门负责人共同讨论，寻求折中方案。3.向上汇报：若无法达成一致，向企业领导汇报，请求协调。五、自我认知题（共1题，10分）1.你认为工会主席最重要的素质是什么？结合自身经历谈谈你的优势。答案解析：工会主席最重要的素质是：1.服务意识：真心为职工谋福利，如青岛港工会曾推动“职工疗休养计划”。2.沟通能力：能协调企