劳务法相关知识培训课件

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录壹劳务法概述贰劳动合同法叁工资与工时规定肆社会保险与福利伍劳动争议处理陆劳务法的最新动态劳务法概述章节副标题壹劳务法定义规范劳务双方权利义务，涵盖劳动合同、工时、报酬等核心内容调整劳务关系，保障双方权益，促进劳务市场健康发展法律地位劳务法的法律地位劳务法由全国人大制定，规定劳动领域重大问题，构建基本法律框架，处基本法律地位。基本法律地位劳务法调整劳动关系及附随关系，具有独立调整对象和原则，属独立法律部门。独立法律部门劳务法的适用范围境内企业、个体经济组织与劳动者适用劳务法企业个体适用国家机关、事业组织、社会团体与劳动合同制劳动者适用机关团体适用劳动合同法章节副标题贰合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订签订原则经双方协商一致，采用书面形式变更合同内容变更条件劳动合同的解除简介：劳动合同解除含协商、单方解除等情形，程序后果各异。劳动合同的解除01双方协商一致可解除劳动合同，需达成书面协议。协商解除02劳动者或用人单位单方解除，需符合法定情形并履行相应程序。单方解除03违约责任与赔偿违反服务期或竞业限制，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。01劳动者违约责任违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未付报酬，加付赔偿金。02用人单位违约责任工资与工时规定章节副标题叁工资支付标准工资应以货币形式按月支付，遇节假日提前至最近工作日支付支付形式与时间法定休假日、婚丧假等期间，用人单位应依法支付工资特殊情况支付用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准最低工资保障010203工时制度与加班规定工时制度与加班规定标准工时制为每日8小时、每周44小时，特殊情况经批准可延长，每月不超36小时。假期与休假制度元旦、春节等11天法定假日，用人单位须依法安排休假或付3倍工资。法定假期权益01连续工作1年以上享带薪年休假，按工龄分5-15天，未休按300%付酬。带薪年休假02社会保险与福利章节副标题肆社会保险种类简介：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。养老保险医疗保险社会保险种类福利待遇规定法定福利内容包括社保、带薪休假、遗属津贴等法定权益保障企业补充福利鼓励企业提供补充保险、住房津贴等非强制福利福利争议处理可通过劳动仲裁解决社保、福利相关争议社会保险缴纳与管理缴费基数与比例：缴费基数按工资确定，比例因险种而异，单位银行代扣代缴。参保登记：用人单位需在职工入职30日内办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。监督与维权：劳动者可监督缴费，发现问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。010203社会保险缴纳与管理劳动争议处理章节副标题伍劳动争议的类型因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。合同争议围绕工资支付、加班费、奖金等产生的分歧。工资争议争议解决途径双方自行沟通，达成一致，便捷高效维护关系。协商解决调解不成可仲裁，不服仲裁再诉讼，程序法定。调解仲裁诉讼仲裁与诉讼程序简介：申请、受理、审理、裁决，45日内结案，复杂可延期15日。仲裁程序详解简介：起诉、受理、审理、判决，不服可上诉，终审后执行。诉讼程序要点劳务法的最新动态章节副标题陆法律法规更新法定节假日增至13天，工时制度动态调整，保障劳动者休息权。工时与假期调整同工同酬全面落地，试点用工单位直接缴纳社保，保障派遣工权益。劳务派遣规范仲裁程序提速，终局裁决范围扩大，提升劳动争议解决效率。争议处理优化政策解读与指导派遣工同工同酬全面落地，跨单位派遣工龄可合并计算劳务派遣新规01试用期需缴社保，法定节假日增至13天，年假未休可获3倍工资社保与休假调整02劳务法实施中的问题简介：合同签订、社保缴纳、加班工资等环节问题频发。劳