山西企业用工合同范本

PAGE山西企业用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[企业全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]地址：[户籍地址]现居住地址：[现住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有用工需求，乙方具备相应劳动能力并愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本用工合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成标准描述]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责见甲方制定的岗位说明书（附件一）。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[月工资数额]元或按[工资计算方式]执行。其中，试用期工资为[试用期工资数额]元或按[试用期工资计算方式]执行。2.工资调整甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。在合同期内，甲方可以根据乙方的工作表现、岗位变动等情况，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应依法按照国家有关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如补充商业保险、带薪培训、节日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.职业危害防护甲方应当按照国家有关规定，在乙方从事可能存在职业危害的作业前，对乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方；对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的解除和终止1.双方协商一致经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第3款中“甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同”的规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第4款中“甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的”规定终止本合同的；乙方依照本合同第七条第2款中“甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形”规定解除本合同的；甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第4款“本合同期满的”规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿甲方违反本合同规定解除或者终止本合同，给乙方造成损害的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述保密信息。保密期限为[保密期限]。2.竞业限制在解除或者终止本合同后，乙方在[竞业限制期限]内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为[具体金额]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为[具体金额]。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式