学校教师用工合同范本

PAGE学校教师用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[教师姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘教师以开展教学工作，乙方具备相应的教学资质和能力，愿意受聘于甲方担任教师一职。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本用工合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科及年级]教师岗位工作。2.乙方应按照甲方制定的教学计划、教学大纲和教学要求，认真备课、授课，按时批改作业，辅导学生，组织考试等，完成教学任务。3.乙方应积极参与甲方组织的教研活动、培训活动和其他相关活动，不断提高教学水平和业务能力。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，爱护甲方的教学设施和设备。（二）工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方因教学需要，可在学校内合理调整乙方的工作地点。如因特殊情况需要将乙方的工作地点调整至学校以外的其他地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因教学需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.乙方应遵守甲方的作息时间安排，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）休息休假1.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、丧假、产假等带薪假期。2.乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、课时工资、绩效工资等部分构成。具体标准如下：1.基本工资：每月[具体金额]元。2.课时工资：根据乙方实际授课课时计算，每课时[具体金额]元。3.绩效工资：根据乙方的教学业绩、工作表现等因素进行考核，按照甲方制定的绩效考核制度发放。（二）工资支付1.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方可根据学校的经营状况、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的教学设备和办公用品。2.甲方为乙方提供免费的工作餐或给予相应的餐补。3.甲方为乙方提供定期的体检。4.甲方按照规定为乙方提供其他福利待遇。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和学校的规章制度对乙方进行管理和监督。根据教学需要调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续聘用乙方或给予相应的奖惩。2.义务按照合同约定按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的教学条件和工作环境。对乙方进行业务培训和职业发展指导。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。参加甲方组织的业务培训和职业发展活动。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照合同约定认真履行工作职责，完成教学任务。保守甲方的商业秘密和教学秘密。维护甲方的声誉和利益。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的教学计划、教学大纲、学生信息、师资情况、财务状况等商业秘密和教学秘密，均属于保密范围。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方披露或泄露甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与工作无关的目的。3.在本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[具体期限]年。（三）违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额]元，并有权追究乙方的法律责任。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同的解除1.双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照未履行合同期限的月工资总额的[具体比例]向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他