学校厨房用工合同范本

PAGE学校厨房用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[具体号码]家庭住址：[详细住址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方为一所合法设立并运营的学校，需要为学校师生提供餐饮服务，乙方具备相应的厨房工作技能和经验，愿意受雇于甲方从事厨房工作。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，在学校厨房岗位从事相关工作，具体工作内容包括但不限于：按照学校的食谱和要求，负责食材的清洗、切配、烹饪等工作，确保菜品的质量和口味符合标准。严格遵守食品卫生安全规定，做好厨房的清洁卫生工作，包括厨房设备、餐具的清洗和消毒，保持厨房环境整洁。协助厨房管理人员进行食材的采购、验收和储存工作，确保食材的新鲜和安全。配合学校的特殊活动和临时用餐需求，提供相应的餐饮服务。2.甲方可根据学校的实际情况和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作内容和工作岗位，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校内的厨房，具体地址为[厨房详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。具体工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，工作时间为[具体时间段]。（二）休息休假1.乙方按照国家和地方有关规定，享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。2.甲方因学校工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。试用期工资为月工资的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方可以通过银行转账或现金支付的方式将工资支付给乙方，乙方应提供准确的银行账号或签收工资。（三）工资调整甲方可根据学校的经营状况、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，在合理范围内调整乙方的工资，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的工作餐。2.甲方根据学校的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.依照国家法律法规和学校的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据学校的实际情况和工作需要，调整乙方的工作内容和工作岗位。3.对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。（二）义务1.按照合同约定按时足额支付乙方的工资和福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意识。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2.享受国家和地方规定的休息休假权利。3.获得必要的职业技能培训和安全教育。4.对甲方的管理和监督提出意见和建议。（二）义务1.遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.严格按照工作流程和标准完成工作任务，保证工作质量和效率。3.保守甲方的商业秘密和学校的机密信息，不得泄露给任何第三方。4.爱护甲方的设备和设施，合理使用和保管工作工具和材料。5.积极参加甲方组织的职业技能培训和安全教育活动，不断提高自身的工作能力和安全意识。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、学校的教学计划、学生信息、餐饮配方等信息均属于保密信息。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密规定，不得将保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于甲方的竞争对手、其他学校等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合使用或披露保密信息。3.在本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反合同约定，擅自解除本合同，应向乙方支付相当于[X]个月工资的经济补偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反合同约定，擅自离职或不履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。十、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[X]个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其