就业保洁劳动合同范本

PAGE就业保洁劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供保洁服务，乙方具备相应的保洁技能和经验，愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁岗位工作。具体工作内容包括但不限于以下方面：1.办公区域保洁每日对甲方办公区域的地面进行清扫、拖洗，确保地面干净、无杂物、无污渍。定期对办公桌椅、文件柜、电脑设备等进行擦拭，保持表面清洁，无灰尘。清理办公区域内的垃圾桶，每日至少更换一次垃圾袋，确保垃圾桶周围无垃圾堆积。2.公共区域保洁负责楼道、电梯间、楼梯扶手等公共区域的清扫和擦拭，保持通道畅通、干净整洁。对公共卫生间进行全面清洁，包括马桶、洗手池、镜子、地面等，定期进行消毒，确保无异味、无污垢。3.特殊区域保洁根据甲方的要求，对会议室、接待室等特殊区域在使用前后进行专项清洁，包括布置桌椅、清理垃圾、擦拭设备等。对甲方指定的其他区域进行保洁工作，如仓库、停车场等，确保各区域符合甲方的卫生标准。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。甲方因工作需要变更工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[具体工作时间段]。2.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付给乙方。（二）正式工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况等因素，按照甲方的薪酬制度对乙方的工资进行调整。（三）工资支付方式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应将工资支付给乙方本人，或按照乙方提供的银行账号进行转账支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.工作餐：甲方为乙方提供工作期间的免费工作餐。2.劳保用品：甲方按照规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、防护手套等。3.其他福利：根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。3.对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定是否继续聘用乙方或给予相应的奖惩。（二）义务1.按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。4.按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。2.休息休假的权利。3.获得必要的劳动保护和职业健康保障的权利。4.对甲方的工作安排提出合理建议和意见的权利。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.按照本合同的约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。4.爱护甲方的财物，合理使用劳动工具和设备。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体包括但不限于甲方的业务流程、财务数据、产品配方、客户名单等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本合同终止或解除，乙方仍应履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险费用，应按照相关法律法规的规定承担相应的责任，并向乙方支付逾期利息。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，擅自解除合同、泄露甲方的保密信息或违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家