学校招聘正式合同范本

PAGE学校招聘正式合同范本合同双方甲方（用人单位）名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于条款甲方因学校教育教学工作需要，决定招聘乙方担任相关岗位工作，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘到甲方单位工作。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本合同。合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。工作内容和工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作职责和任务如下：1.教学工作：承担[具体课程名称]的教学任务，按照教学大纲和教学计划进行备课、授课、辅导、批改作业等教学活动，确保教学质量。2.学生管理：配合学校做好学生的日常管理工作，关心学生的学习和生活，及时处理学生的问题和困难，维护良好的教学秩序。3.教研工作：积极参与学校的教研活动，开展教学研究和教学改革，不断探索新的教学方法和教学模式，提高教学水平。4.其他工作：完成学校交办的其他临时性工作任务。工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。工作时间和休息休假工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间和作息制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假。劳动报酬工资标准甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位和工作业绩，确定乙方的工资待遇。乙方试用期工资为每月[X]元，试用期满后工资为每月[X]元。甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资调整甲方根据学校的经济效益和乙方的工作表现，按照学校的工资调整方案，对乙方的工资进行调整。社会保险和福利待遇社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.住房补贴：甲方为乙方提供每月[X]元的住房补贴。2.交通补贴：甲方为乙方提供每月[X]元的交通补贴。3.餐补：甲方为乙方提供每月[X]元的餐补。4.其他福利：甲方根据学校的实际情况，为乙方提供其他福利待遇。劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害和防范措施，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品。合同的解除和终止合同的解除1.双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.不得解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿和赔偿经济补偿1.甲方依照本合同第八条第3项第（7）、（8）、（9）款的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方终止固定期限劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第八条第4项第（4）、（5）款的规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。4.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。5.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿1.甲方违反本合同规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。保密和竞业限制保密条款1.乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、知识产权、教学资料等信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或者使用。2.本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为[具体期限]。竞业限制条款1.乙方在本合同期限内及本合同终止或解除后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方按照国家有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。合同的变更和续订合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同，应当采用书面形式，由甲乙双方各执一份。合同的续订本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。续订本合同，应当采用书面形式，由甲乙双方各执一份。违约责任甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其