总监劳动合同补充协议

PAGE总监劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了编号为[原劳动合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方平等、自愿、充分协商，就原合同相关内容达成如下补充协议：一、标的物或服务具体描述（一）工作岗位乙方担任甲方的[总监具体岗位名称]，全面负责[具体负责的业务领域，如公司的市场拓展、产品研发、运营管理等方面]的工作。具体职责包括但不限于：1.制定并实施本部门的年度、季度和月度工作计划，确保各项工作目标的实现。2.建立和完善本部门的管理制度和工作流程，提高工作效率和质量。3.负责团队的建设和管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等，打造一支高素质、高效率的工作团队。4.与其他部门进行有效的沟通和协作，共同推动公司整体业务的发展。5.定期向公司高层汇报工作进展情况，提出合理化建议和解决方案。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的[公司总部地址]，同时，根据工作需要，乙方可能需要前往甲方的其他分支机构、客户所在地或相关业务场所开展工作。（三）工作时间和休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照国家和地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。二、权利义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据公司的经营需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。（2）按照公司的规章制度和绩效考核制度，对乙方的工作进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。（3）有权要求乙方保守公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。（4）在乙方违反法律法规、公司规章制度或本补充协议约定的情况下，有权依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务（1）按照原合同和本补充协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。（3）按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（5）在解除或终止劳动合同时，按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照原合同和本补充协议的约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。（2）依法享受休息休假权利，有权拒绝甲方的违法加班要求。（3）有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。（4）有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的业务能力和综合素质。（5）在甲方违反法律法规、原合同或本补充协议约定的情况下，有权依法维护自己的合法权益。2.义务（1）严格遵守国家法律法规、公司的规章制度和本补充协议的约定，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，积极为公司的发展做出贡献。（3）保守公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。在劳动合同解除或终止后，仍需履行保密义务。（4）不得在其他用人单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务活动。（5）在劳动合同解除或终止时，按照甲方的要求办理离职手续，归还甲方的财物和资料。三、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资为人民币[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放。2.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[具体天数]书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照当地政策执行。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。四、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及劳动合同解除或终止后[保密期限]年内，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、业务信息、财务数据、技术方案、产品设计等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、研发成果等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方离职时，应将所有涉及甲方商业秘密和技术秘密的文件、资料、数据等归还甲方，并销毁所有复制件和备份。（二）竞业限制1.乙方在劳动合同解除或终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。2.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金按月支付，于每月[具体日期]前支付。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照原合同和本补充协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬、福利待遇或竞业限制补偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向乙方支付逾期违约金。2.如甲方违反法律法规、原合同或本补充协议的约定解除劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.如乙方未按照本补充协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的损失计算。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.如乙方违反法律法规、公司规章制度或本补充协议的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。六、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人