供电公司工会福利发放管理办法

供电公司工会福利发放管理办法一、制定背景与目的为规范工会福利发放管理，保障工会会员合法权益，提升员工归属感与幸福感，结合《中华人民共和国工会法》《基层工会经费收支管理办法》及公司实际运营情况，制定本管理办法。通过明确福利发放的标准、流程与监督机制，确保福利发放合规、透明、公平，充分发挥工会服务职工的职能作用。二、适用范围本办法适用于供电公司工会全体会员。会员资格以《中国工会章程》及公司工会会员管理规定为准，非会员职工不纳入本办法福利发放范围。三、福利类型及发放标准（一）法定节日福利结合国家法定节日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦），为会员发放符合节日特点的实物福利或指定平台购物卡。福利标准参考当地总工会关于节日福利的指导意见，结合公司年度工会经费预算合理确定，确保发放金额合规且兼顾员工需求。（二）生日福利为会员生日当月发放生日慰问，可采用生日蛋糕券、书籍或文化用品等形式，慰问标准结合工会经费承受能力与员工实际需求设定，确保体现关怀性与实用性。（三）慰问类福利1.婚丧嫁娶慰问：会员结婚或生育时，工会可发放适量慰问品；会员直系亲属去世时，工会可给予慰问金或慰问品，具体标准结合当地习俗与工会经费情况确定，避免铺张浪费。2.生病及困难职工慰问：会员因病住院治疗，工会可安排专人探望并发放慰问品；对家庭经济困难、遭遇突发意外的会员，工会经核实后可给予困难补助，补助金额根据困难程度与工会经费结余情况综合评定。（四）其他福利1.健康体检：每年组织会员进行一次健康体检，体检项目结合职工年龄结构、职业特点合理设置，确保覆盖基础健康检查与职业相关疾病筛查。2.文体活动福利：工会组织各类文体活动（如运动会、读书分享会、技能竞赛等）时，可为参与员工发放活动纪念品或提供必要的活动物资支持，提升员工参与积极性。四、发放流程（一）申请与初审各部门工会小组收集本部门会员福利需求或符合发放条件的人员信息，填写《工会福利发放申请表》，经部门负责人签字确认后提交工会委员会。申请表需注明福利类型、发放对象、发放标准及经费预算等信息。（二）审核与审批工会委员会对申请材料进行合规性审核，重点核查发放对象资格、福利标准是否符合规定、经费使用是否在预算范围内。审核通过后，提交公司工会经费审查委员会（或指定监督小组）进行审批，审批通过后方可执行发放。（三）公示与发放福利发放前，需在公司内部办公平台或公告栏公示发放名单、福利内容及标准，公示期不少于3个工作日。公示无异议后，采用集中发放（如节日福利）、专人送达（如慰问类福利）或线上平台兑换（如购物卡、蛋糕券）等方式完成发放，发放过程需留存签收记录或兑换凭证。五、监督管理（一）经费管理工会福利发放经费从工会经费中列支，严格执行“专款专用”原则，不得挪用、截留或超范围使用。工会经费审查委员会每季度对福利经费使用情况进行审计，确保经费支出合规、账目清晰。（二）公示与监督建立福利发放公示制度，定期公布福利发放明细（含发放对象、福利类型、金额/物资等），接受全体会员监督。会员对福利发放有异议的，可向工会委员会或经费审查委员会提出申诉，相关部门需在5个工作日内予以答复。（三）违规处理对违规发放福利（如超标准发放、向非会员发放、挪用经费等）的行为，一经查实，责令限期整改，追回违规发放的经费或物资；对相关责任人，视情节轻重给予批评教育、通报批评或提请公司按规章制度处理。六、附则1.本办法由公司工会