员工食堂厨师劳动合同标准范本

员工食堂厨师劳动合同标准范本为明确甲乙双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合食堂厨师岗位实际，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________年龄：________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________二、合同期限本合同期限采用以下第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月（试用期包含在合同期内，试用期工资按约定工资的____%执行）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时止。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意担任食堂厨师岗位，具体职责：按供餐需求制定并执行菜单，负责餐食烹饪，确保质量、口味符合要求；遵守食品安全法规及甲方卫生制度，负责厨房区域清洁、厨具消毒，杜绝使用变质食材；协助食材采购验收，做好出入库登记与库存管理，合理管控成本；遵守厨房安全规程，正确使用设备工具，配合设备维护；服从工作安排，配合大型活动供餐、餐线调整等临时任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定食堂（地址：________________）。因工作需要临时调岗的，乙方应配合，相关差旅食宿费用由甲方承担。四、工作时间与休息休假（一）工作时间结合食堂供餐特点，乙方实行以下第____种工时制：1.标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日（具体时段由甲方按供餐需求安排）。2.综合计算工时制：经行政部门批准，以____（周/月/季/年）为周期综合计算，总时长不超法定标准。3.不定时工作制：经行政部门批准，工作时间灵活安排，乙方需保证任务完成。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假（符合条件时）等，假期工资按国家及甲方规定执行。甲方安排乙方休息日或法定节假日工作的，优先补休；无法补休的，按国家规定支付加班工资。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方月工资____元，其中：基本工资____元，绩效工资____元（绩效按工作表现、满意度考核发放）。试用期工资____元/月。（二）支付方式与时间甲方按月以银行转账支付工资，每月____日前发放（遇节假日提前至最近工作日）。因不可归责于甲方的原因延迟支付的，甲方应及时告知。（三）其他福利甲方提供工作餐（或餐补____元/月）；乙方享受甲方依法制定的节日福利、员工体检等（具体以制度为准）。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自合同生效30日内，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，双方按规定比例缴费。乙方应配合提供材料，因乙方原因未办理的，责任自负。（二）福利待遇乙方患病/非因工负伤，医疗待遇按国家规定执行，甲方支付病假工资；乙方因工负伤/患职业病，按工伤保险条例享受待遇；甲方提供职业技能培训、健康体检等福利（具体以制度为准）。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）劳动保护甲方提供符合规定的劳动安全卫生条件及防护用品（如防滑鞋、工作服、口罩等），保障乙方安全健康。（二）职业培训甲方对乙方进行食品安全、操作技能、设备安全等培训，提升职业能力。（三）职业危害防护甲方采取措施降低厨房高温、油烟等危害（如安装排烟系统、提供防暑用品），定期组织职业健康检查（费用由甲方承担）。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除双方协商一致，可解除合同。（二）甲方解除合同1.即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除合同（无经济补偿）：试用期内不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如多次违反食品安全规定、擅自离岗致供餐中断）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如设备损坏、食材浪费）；同时与其他单位建立劳动关系，影响工作或拒不改正；欺诈、胁迫订立合同；被追究刑事责任。2.预告解除：有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成一致。3.经济性裁员：甲方因经营困难裁员的，履行法定程序后可解除合同，依法支付经济补偿。（三）乙方解除合同1.即时解除：甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同（要求经济补偿）：未提供劳动保护/条件（如设备隐患未整改、未提供防护用品）；未及时足额支付工资；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；欺诈、胁迫订立合同；强迫劳动、违章指挥危及人身安全。2.预告解除：乙方提前30日书面通知（试用期提前3日）可解除合同。擅自离职给甲方造成损失的（如供餐中断赔偿、人员调配费），应赔偿。（四）合同终止有下列情形之一的，合同终止：合同期满；乙方开始享受基本养老保险待遇；乙方死亡/被宣告死亡、失踪；甲方破产、吊销执照、责令关闭/撤销或提前解散；法律规定的其他情形。（五）经济补偿合同解除/终止符合法定支付情形的，甲方在乙方办结交接后支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任拖欠工资、未缴社保的，限期支付/补缴，承担滞纳金、罚款等责任；违反劳动保护约定致乙方人身损害的，依法赔偿。（二）乙方违约责任违法解除合同、违反保密/竞业限制约定（如有），赔偿甲方损失；因个人原因致食品安全事故、设备损坏、食材浪费的，承担赔偿责任。十、劳动争议处理双方发生争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院起诉。十一、其他事项（一）规章制度与文件甲方规章制度（如员工手册、食堂管理制度）作为合同附件，与本合同具有同等效力。乙方确认已知悉并遵守。（二）合同变更合同变更须双方协商一致，签订《劳动合同变更协议书》。（三）合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定