2026年学校工会主席专业标准试题及应答含答案

2026年学校工会主席专业标准试题及应答含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.学校工会主席在组织职工代表大会时，首要职责是（）。A.宣传政策法规B.确保会议秩序C.代表职工发声D.协调学校行政关系2.工会主席在处理职工劳动争议时，应优先遵循的原则是（）。A.快速解决争议B.维护职工权益C.服从学校决定D.保密争议内容3.学校工会经费的主要来源不包括（）。A.职工缴纳的会费B.学校行政拨款C.企业赞助D.活动收入4.工会主席在开展职工培训时，应重点关注的培训内容是（）。A.学校规章制度B.职工专业技能C.工会业务知识D.人际沟通技巧5.学校工会与学校行政的关系应该是（）。A.对立关系B.合作关系C.领导关系D.上下级关系6.工会主席在撰写工会工作报告时，应重点突出（）。A.学校政策要求B.职工意见建议C.工会工作亮点D.学校发展方向7.工会主席在组织职工文体活动时，应考虑的首要因素是（）。A.活动经费B.活动安全性C.活动参与人数D.活动影响力8.学校工会主席在代表职工与学校协商时，应坚持的态度是（）。A.坚持己见B.妥协让步C.灵活处理D.严格维权9.工会主席在处理职工申诉时，应遵循的程序是（）。A.调查取证→调解协商→正式处理B.正式处理→调查取证→调解协商C.调解协商→调查取证→正式处理D.调查取证→正式处理→调解协商10.学校工会主席在推动职工民主管理时，应重点做好的工作是（）。A.宣传民主理念B.组织职工参与C.收集职工意见D.反馈学校决策二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.学校工会主席在开展工作时，应具备的能力包括（）。A.组织协调能力B.沟通表达能力C.法律法规知识D.财务管理能力E.政策执行力2.学校工会主席在处理职工关系时，应注意的事项包括（）。A.尊重职工权益B.维护学校稳定C.遵守工作纪律D.保护职工隐私E.促进团队合作3.学校工会主席在组织职工疗休养时，应考虑的因素包括（）。A.疗休养地点B.疗休养费用C.疗休养时间D.疗休养人数E.疗休养质量4.工会主席在推动学校民主管理时，可以采取的措施包括（）。A.组织职工代表会议B.收集职工意见建议C.推动校务公开D.协调学校行政决策E.监督学校工作落实5.学校工会主席在处理突发劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.及时响应B.公正处理C.保护职工权益D.维护学校利益E.遵守法律法规三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.学校工会主席必须由教师担任。（×）2.工会主席在开展工作时，可以接受个人利益输送。（×）3.学校工会经费必须全部用于职工福利。（×）4.工会主席在组织职工活动时，可以强制职工参与。（×）5.学校工会主席有权干涉学校教学管理。（×）6.工会主席在处理职工申诉时，必须保持中立。（√）7.学校工会主席可以兼任学校行政职务。（×）8.工会主席在推动学校民主管理时，应积极争取学校支持。（√）9.学校工会主席在开展工作时，可以忽略学校行政意见。（×）10.工会主席在处理劳动争议时，可以偏袒任何一方。（×）四、简答题（共5题，每题4分，计20分）1.简述学校工会主席的主要职责。答：学校工会主席的主要职责包括：代表职工利益、组织职工活动、推动民主管理、维护职工权益、协调学校关系等。2.简述学校工会经费的管理原则。答：学校工会经费的管理原则包括：合法合规、专款专用、民主管理、公开透明等。3.简述学校工会主席在处理职工劳动争议时的基本流程。答：基本流程包括：调查取证→调解协商→正式处理→反馈结果。4.简述学校工会主席在推动职工民主管理时应做好的工作。答：应做好宣传民主理念、组织职工参与、收集职工意见、反馈学校决策等工作。5.简述学校工会主席在组织职工文体活动时应考虑的因素。答：应考虑活动安全性、活动参与人数、活动经费、活动时间等因素。五、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.论述学校工会主席在推动学校民主管理中的作用。答：学校工会主席在推动学校民主管理中发挥着重要作用，具体表现在以下几个方面：（1）代表职工利益，确保职工在学校的决策过程中有发言权；（2）组织职工参与学校管理，促进学校决策的科学化、民主化；（3）收集职工意见建议，推动学校工作的改进和完善；（4）协调学校行政与职工的关系，维护学校的稳定发展。2.论述学校工会主席在处理突发劳动争议时应遵循的原则。答：学校工会主席在处理突发劳动争议时应遵循以下原则：（1）及时响应，迅速了解争议情况，避免事态扩大；（2）公正处理，不偏袒任何一方，确保争议的公平解决；（3）保护职工权益，确保职工的合法权益得到维护；（4）遵守法律法规，确保处理过程合法合规；（5）维护学校利益，避免争议对学校正常工作造成影响。答案及解析一、单选题1.C解析：工会主席在组织职工代表大会时，首要职责是代表职工发声，确保职工的诉求和意见得到充分表达。2.B解析：工会主席在处理职工劳动争议时，应优先遵循维护职工权益的原则，确保职工的合法权益得到保障。3.C解析：学校工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、学校行政拨款、活动收入等，但不包括企业赞助。4.C解析：工会主席在开展职工培训时，应重点关注的培训内容是工会业务知识，确保职工了解工会的工作职责和权利。5.B解析：学校工会与学校行政的关系应该是合作关系，共同推动学校工作的开展和改进。6.C解析：工会主席在撰写工会工作报告时，应重点突出工会工作亮点，展示工会的工作成效和贡献。7.B解析：工会主席在组织职工文体活动时，应考虑的首要因素是活动安全性，确保职工在活动中的安全。8.C解析：工会主席在代表职工与学校协商时，应坚持灵活处理的态度，既要维护职工权益，又要兼顾学校实际情况。9.A解析：工会主席在处理职工申诉时，应遵循的程序是调查取证→调解协商→正式处理，确保申诉得到公正解决。10.B解析：学校工会主席在推动职工民主管理时，应重点组织职工参与，确保职工在学校的决策过程中有发言权。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：学校工会主席在开展工作时，应具备组织协调能力、沟通表达能力、法律法规知识、财务管理能力、政策执行力等能力。2.A、B、C、D、E解析：学校工会主席在处理职工关系时，应注意尊重职工权益、维护学校稳定、遵守工作纪律、保护职工隐私、促进团队合作等事项。3.A、B、C、D、E解析：学校工会主席在组织职工疗休养时，应考虑疗休养地点、费用、时间、人数、质量等因素，确保疗休养活动的顺利进行。4.A、B、C、D、E解析：学校工会主席在推动学校民主管理时，可以采取组织职工代表会议、收集职工意见建议、推动校务公开、协调学校行政决策、监督学校工作落实等措施。5.A、B、C、D、E解析：学校工会主席在处理突发劳动争议时，应遵循及时响应、公正处理、保护职工权益、维护学校利益、遵守法律法规等原则。三、判断题1.×解析：学校工会主席不一定必须由教师担任，可以是学校职工的代表。2.×解析：工会主席在开展工作时，不得接受个人利益输送，必须保持廉洁自律。3.×解析：学校工会经费必须专款专用，部分可用于职工福利，但不可以全部用于职工福利。4.×解析：工会主席在组织职工活动时，应尊重职工的自愿原则，不得强制职工参与。5.×解析：学校工会主席无权干涉学校教学管理，应与学校行政保持合作关系。6.√解析：工会主席在处理职工申诉时，必须保持中立，确保申诉得到公正处理。7.×解析：学校工会主席可以兼任学校行政职务，但必须依法依规。8.√解析：工会主席在推动学校民主管理时，应积极争取学校支持，促进学校决策的科学化、民主化。9.×解析：学校工会主席在开展工作时，应尊重学校行政意见，与学校行政保持良好沟通。10.×解析：工会主席在处理劳动争议时，必须保持公正，不得偏袒任何一方。四、简答题1.学校工会主席的主要职责包括：代表职工利益、组织职工活动、推动民主管理、维护职工权益、协调学校关系等。2.学校工会经费的管理原则包括：合法合规、专款专用、民主管理、公开透明等。3.学校工会主席在处理职工劳动争议时的基本流程包括：调查取证→调解协商→正式处理→反馈结果。4.学校工会主席在推动职工民主管理时应做好的工作包括：宣传民主理念、组织职工参与、收集职工意见、反馈学校决策等。5.学校工会主席在组织职工文体活动时应考虑的因素包括：活动安全性、活动参与人数、活动经费、活动时间等。五、论述题1.学校工会主席在推动学校民主管理中的作用：学校工会主席在推动学校民主管理中发挥着重要作用，具体表现在以下几个方面：（1）代表职工利益，确保职工在学校的决策过程中有发言权；（2）组织职工参与学校管理，促进学校决策的科学化、民主化；（3）收集职工意见建议，推动学校工作的改进和完善；（4）协调学校行政与职工的关系，维护学校的稳定发展。2.学校工会