劳动合同常见条款范例五选一

劳动合同试用期条款：法律边界与实务范例试用期作为劳动合同履行的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者适配性的窗口，也是劳动者验证职业发展预期的试金石。但试用期的约定绝非“法外之地”，其期限、工资、解除条件等均受《劳动合同法》等法律法规严格规制。以下结合法律规定与实务经验，提供一份试用期条款的参考范例，并拆解其中的合规要点。一、试用期条款的法律规制核心我国《劳动合同法》对试用期的约束集中在三个维度：期限上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。工资底线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除限制：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行“说明理由”的程序；劳动者则可提前3日通知用人单位解除合同。二、试用期条款实务范例（以3年期劳动合同为例）条款文本：>甲乙双方一致确认，本劳动合同期限为3年（自202X年X月X日起至202X年X月X日止）。试用期为6个月（自202X年X月X日起至202X年X月X日止）。>1.试用期工资：乙方试用期月工资为[具体金额]元（不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于本市最低工资标准）。转正后月工资为[具体金额]元。>2.录用条件：乙方需在试用期内满足以下录用条件：（1）通过甲方组织的岗位技能考核（考核标准见《XX岗位任职说明书》）；（2）无违反甲方规章制度的行为；（3）经甲方指定医疗机构体检合格。>3.试用期解除：>▶若乙方在试用期内被证明不符合上述录用条件，甲方有权在提前3日以书面形式说明理由后解除本合同；>▶乙方在试用期内解除本合同的，需提前3日以书面形式通知甲方。三、实务风险与合规建议（一）试用期期限“踩红线”的后果若约定的试用期超过法定上限，超过部分的期限视为“转正期”，用人单位需按转正工资标准补发工资差额，且可能面临劳动行政部门的行政处罚。例如，某公司与劳动者签订2年期合同却约定3个月试用期，需将第3个月工资补足至转正标准。（二）工资约定的“双重底线”实务中需同时满足“80%”和“最低工资”两个条件。例如，劳动合同约定转正工资5000元，当地最低工资2500元，则试用期工资需≥4000元（5000×80%），而非2500元。（三）“录用条件”的举证责任用人单位以“不符合录用条件”解除合同，需同时满足三个要件：（1）录用条件已书面告知劳动者；（2）有证据证明劳动者未达标（如考核记录、违纪证明）；（3）解除程序合法（书面说明理由）。建议将录用条件嵌入《员工手册》或单独签署《试用期考核确认书》。四、特殊情形的试用期约定以完成一定任务为期限的劳动合同：不得约定试用期（法律明确禁止）。非全日制用工：双方不得约定试用期。试用期内的社保缴纳：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，否则面临补缴及滞纳金风险。试用期条款的合规性直接影响劳动合同的效力与用工成本。用人单位需在法律框架