2026年建筑劳务派遣合同协议

2026年建筑劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：____________________________________联系电话：____________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：____________________________________联系电话：____________________________________丙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方派遣建筑劳务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及数量1.1甲方根据乙方在建筑项目________________________（项目名称）的用工需求，向乙方派遣建筑工人共计______名。1.2派遣岗位包括：______、______、______等（具体岗位名称）。1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权按照乙方提出的岗位要求，自主招聘、选拔符合条件的劳动者。2.2甲方与丙方签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等合同条款。2.3甲方负责为丙方办理入职、离职等相关手续，并承担相应的行政管理和档案管理责任。2.4甲方负责对丙方进行上岗前的职业技能培训、安全生产教育和职业道德教育，确保丙方具备从事岗位工作的基本能力和安全意识。2.5甲方按照国家和地方规定，为丙方办理并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），社会保险费由甲方承担。2.6甲方按照合同约定和国家规定，按时足额支付丙方工资，并代扣代缴个人所得税。2.7甲方负责为丙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，并确保其符合国家安全生产标准。2.8甲方对丙方在用工期间发生的人身安全事故承担相应的法律责任，并按照国家规定和劳动合同约定，承担相应的经济赔偿责任。第三条乙方的权利和义务3.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出劳动力需求，并明确岗位要求和工作任务。3.2乙方负责向甲方提供用工岗位的具体要求、工作环境、劳动条件等信息。3.3乙方对派遣至本单位的丙方进行工作安排、任务分配和日常管理，并对丙方的劳动纪律、业务技能和工作表现进行考核。3.4乙方负责为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动现场进行安全检查和管理。3.5乙方有权监督甲方履行合同约定的义务，并对甲方派遣的丙方进行必要的指导和协助。3.6乙方对派遣至本单位的丙方在用工期间发生的人身安全事故承担相应的法律责任，并按照国家规定和劳动合同约定，承担相应的经济赔偿责任。3.7乙方应配合甲方对丙方进行管理，提供必要的劳动信息和资料，并协助甲方处理与丙方相关的劳动争议。第四条丙方的权利和义务4.1丙方有权按照合同约定获得劳动报酬、社会保险等待遇。4.2丙方应按照乙方的安排，在规定的岗位从事工作，完成工作任务，并遵守乙方的劳动纪律和规章制度。4.3丙方应接受甲方提供的职业技能培训、安全生产教育和职业道德教育，提高自身素质和安全意识。4.4丙方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度，保守乙方的商业秘密和技术秘密。4.5丙方有权享受国家规定的休息休假权利，并按照规定享受社会保险待遇。4.6丙方在劳动过程中应注意自身安全，遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时向乙方或甲方报告。第五条劳动报酬5.1丙方的工资标准为每月人民币______元（大写：______元整），具体工资构成和发放方式由甲方在丙方劳动合同中明确。5.2工资支付时间为每月______日，甲方应提前______日将工资支付到丙方指定的银行账户。5.3丙方在法定节假日、休息日工作或加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定，为丙方缴纳社会保险费，社会保险费由甲方承担。6.2乙方应积极配合甲方为丙方办理社会保险相关手续，并提供必要的信息和资料。6.3丙方有权按照国家规定享受社会保险待遇，甲方应负责办理相关手续并支付相应的待遇。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。7.2甲方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为丙方缴纳社会保险费的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.3乙方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）未依法为丙方缴纳社会保险费的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.4丙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.5派遣期限届满，本合同自行终止。除非甲乙双方另有约定，或者本合同另有约定的，派遣期限可以续延。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。8.2甲方未按时足额支付丙方工资或者社会保险费的，应向丙方支付赔偿金。8.3乙方未按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，应向丙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。8.4任何一方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字）：________________________日期：______年__