2025年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

2025年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案一、单选题1.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.以上都是答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明。2.用人单位未在劳动合同中明确告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，劳动者有权（）。A.拒绝履行劳动合同B.解除劳动合同C.要求用人单位进行赔偿答案：B解析：当用人单位未履行告知义务时，劳动者有权解除劳动合同，以保障自身权益。3.《劳动合同法》规定，用人单位（）因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.视情况答案：B解析：为了保障劳动者在安全生产方面的合法权益，用人单位不得因劳动者的正当行为而采取不利措施。4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，用人单位也需要保障劳动者的安全等各项权益。A.三B.五C.十答案：A解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。5.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这也是保障劳动者安全及合法权益的重要规定。A.可以B.不得C.视情况答案：B解析：用人单位扣押证件或收取财物的行为侵犯了劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确禁止此类行为。二、多选题1.以下哪些属于《劳动合同法》中涉及安全相关的条款约定内容（）。A.用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费D.用人单位制定的劳动规章制度应保障安全生产答案：ABCD解析：这些内容都是《劳动合同法》中保障劳动者安全及相关权益的重要条款，用人单位应提供安全的劳动条件、对有职业危害作业的劳动者进行健康检查、缴纳工伤保险费以及制定保障安全生产的规章制度。2.劳动者在安全生产方面享有以下哪些权利（）。A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位的安全生产工作提出建议C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD解析：劳动者在安全生产方面享有知情权、建议权、批评检举控告权以及拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，这些权利有助于保障劳动者的安全。3.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，关于安全方面应履行的义务有（）。A.如实告知工作过程中的安全风险B.提供必要的安全培训C.提供符合安全标准的劳动条件D.为劳动者购买商业保险答案：ABC解析：用人单位有义务如实告知安全风险、提供安全培训和符合安全标准的劳动条件，而购买商业保险并非《劳动合同法》强制用人单位在安全方面必须履行的义务。4.当用人单位存在以下哪些情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：AB解析：当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。C、D选项虽然也是用人单位的违法行为，但不符合立即解除且不需事先告知的条件。5.《劳动合同法》中保障劳动者安全的监督机制包括（）。A.劳动行政部门的监督检查B.工会的监督C.劳动者的监督D.社会舆论的监督答案：ABC解析：劳动行政部门、工会和劳动者本身都对用人单位保障劳动者安全的情况有监督权利和义务，社会舆论监督不属于《劳动合同法》中规定的保障劳动者安全的监督机制。三、判断题1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不提及工作中的安全风险，只要在工作过程中告知即可。（）答案：错误解析：用人单位应在订立劳动合同时如实告知工作过程中的安全风险，而不是在工作过程中才告知。2.劳动者在工作过程中发现安全隐患，有义务及时向用人单位报告。（）答案：正确解析：劳动者有义务在发现安全隐患时及时向用人单位报告，以保障工作场所的安全。3.用人单位可以根据自身情况，选择性地为部分劳动者缴纳工伤保险费。（）答案：错误解析：用人单位应当依法为所有劳动者缴纳工伤保险费，不能选择性缴纳。4.用人单位制定的劳动安全规章制度，劳动者可以不遵守。（）答案：错误解析：劳动者有义务遵守用人单位制定的符合法律法规的劳动安全规章制度。5.当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，原劳动合同继续有效，劳动者的安全保障等权益不受影响。（）答案：正确解析：用人单位的这些变更不影响原劳动合同的效力，劳动者的各项权益包括安全保障权益应继续得到保障。四、简答题1.简述《劳动合同法》中用人单位在劳动安全方面应承担的主要义务。答：《劳动合同法》中用人单位在劳动安全方面应承担以下主要义务：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保工作场所符合安全标准，为劳动者配备必要的防护用具。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，及时发现和处理职业病相关问题。如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中写明。依法为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿。制定保障安全生产的劳动规章制度，并确保劳动者了解和遵守。不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。2.劳动者在安全生产方面享有哪些权利和义务？答：劳动者在安全生产方面享有的权利包括：了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的知情权。对本单位的安全生产工作提出建议的建议权。对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利。拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的紧急避险权。劳动者在安全生产方面应履行的义务包括：遵守用人单位制定的有关安全生产的规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现安全隐患时，及时向用人单位报告。3.当用人单位未履行《劳动合同法》中安全条款约定时，劳动者可以采取哪些措施维护自身权益？答：当用人单位未履行《劳动合同法》中安全条款约定时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：如果用人单位未如实告知工作中的安全风险、未提供必要的劳动防护用品等，劳动者有权要求用人单位履行告知义务、提供防护用品等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。劳动者还可以向工会反映情况，工会有权对用人单位履行安全条款约定的情况进行监督，帮助劳动者维护权益。若因用人单位未履行安全条款约定导致劳动者受到伤害，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。五、案例分析题案例：某工厂与劳动者签订劳动合同时，未告知劳动者其工作岗位存在粉尘危害，也未提供相应的防护用品。工作一段时间后，部分劳动者出现咳嗽等症状。经检查，发现是粉尘引起的呼吸道疾病。问题：1.该工厂违反了《劳动合同法》中的哪些规定？答：该工厂违反了《劳动合同法》中的以下规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，该工厂未告知劳动者工作岗位存在粉尘危害，违反了告知义务。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，该工厂未提供相应的防护用品，违反了提供劳动防护用品的义务。2.劳动者可以采取哪些措施维护自身权益？答：劳动者可以采取以下措施维护自身权益：要求工厂承担治疗呼吸道疾病的医疗费用等赔偿责任。向劳动行政部门投诉，要求工厂履行告知义务、提供防护用品，并补缴工伤保险费（若未缴纳）。劳动者可以解除与工厂的劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。因为工厂未履行安全条款约定，侵犯了劳动者的合法权益。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自身权益，要求工厂给予合理的赔偿和补偿。3.从该案例中，用人单位应吸取哪些教训？答：从该案例中，用人单位应吸取以下教训：必须严格履行《劳动合同法》中关于安全条款的约定，在订立劳动合同时如实告知劳动者工作中的安全风险