就业协议后签劳动合同

PAGE就业协议后签劳动合同一、引言在当今社会，就业是民生之本。劳动者与用人单位在建立劳动关系的过程中，通常会先签订就业协议，而后再签订正式的劳动合同。就业协议一般是在毕业生与用人单位确定就业意向时签订，起到初步约定双方权利义务的作用；而劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。为了规范双方的行为，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本劳动合同。二、合同双方身份（一）用人单位用人单位名称：[具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]用人单位是依法设立的[企业性质，如有限责任公司、股份有限公司等]，具有合法的用人资格，从事[具体行业及业务范围]。（二）劳动者劳动者姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[具体号码]地址：[户籍地址]联系方式：[联系电话]劳动者具备完全民事行为能力，符合用人单位招聘岗位的要求和条件。三、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.劳动者同意根据用人单位的工作需要，担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要职责包括但不限于[详细列举岗位的主要工作任务和职责，如负责公司的市场调研、制定营销计划、完成销售指标等]。2.用人单位可根据生产经营需要及劳动者的工作表现和能力，在合理范围内调整劳动者的工作岗位。若调整岗位，用人单位应提前[X]日以书面形式通知劳动者，双方协商一致后变更本合同相关内容。（二）工作地点劳动者的工作地点为[具体工作地点]。如因用人单位业务发展需要，需变更工作地点，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。（三）工作时间和休息休假1.用人单位实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。若实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位应按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准后执行。2.劳动者依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定以及用人单位的规章制度执行。（四）劳动报酬1.用人单位按照按劳分配的原则，根据本单位的工资分配制度，确定劳动者的工资待遇。劳动者的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元（绩效工资根据劳动者的工作表现和业绩考核情况发放）。2.用人单位应于每月[具体日期]以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.用人单位可根据本单位的经济效益和劳动者的工作表现，按照相关规定调整劳动者的工资待遇。（五）社会保险和福利待遇1.用人单位应按照国家和地方有关规定，为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位从其工资中代扣代缴。2.用人单位为劳动者提供以下福利待遇：[列举用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等]。四、权利义务（一）用人单位的权利和义务1.权利按照本合同的约定和用人单位的规章制度，对劳动者进行管理和考核。根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。对劳动者违反本合同约定和用人单位规章制度的行为，有权按照规定进行处理，直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付劳动者的工资和福利待遇。为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对劳动者进行职业技能培训和安全生产教育。依法为劳动者办理社会保险和住房公积金等手续。（二）劳动者的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得用人单位提供的职业技能培训和安全生产教育。对用人单位违反本合同约定和法律法规的行为，有权提出申诉和控告。2.义务遵守本合同的约定和用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排。按照用人单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守用人单位的商业秘密和知识产权。爱护用人单位的财产和设备，遵守操作规程，确保安全生产。五、违约和争议（一）违约责任1.用人单位的违约责任若用人单位未按照本合同的约定按时足额支付劳动者工资，应按照应付金额的[X]%向劳动者支付赔偿金。若用人单位违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金和罚款。2.劳动者的违约责任若劳动者违反本合同约定提前解除劳动合同，应按照本合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为[具体金额或计算方式]。若劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。若劳动者违反保守商业秘密和知识产权的约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（二）争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，若因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[具体仲裁委员会名称]按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。六、其他条款（一）合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更本合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3.有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：用人单位未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）保密条款1.劳动者在工作期间及离职后[X]年内，对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。2.若劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的经济损失。（三）竞业限制条款1.若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可与劳动者在本合同中约定竞业限制条款。2.竞业限制的范围为[具体限制范围，如与用人单位有竞争关系的同类业务企业]，竞业限制的地域为[具体地域范围]，竞业限制的期限为[X]年。3.在竞业限制期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为[具体金额