(2025年)成武县公开遴选公务员笔试题及答案解析

(2025年)成武县公开遴选公务员笔试题及答案解析一、客观题（共40分）（一）单项选择题（每题2分，共10题，20分）1.2024年中央农村工作会议强调，要锚定建设农业强国目标，聚焦（）这个中心任务，扎实推进乡村发展、乡村建设、乡村治理。A.农民增收B.粮食安全C.产业振兴D.共同富裕2.根据《山东省黄河流域生态保护和高质量发展规划》，成武县作为黄河流域联动发展区，2024年重点推进的生态工程是（）。A.南四湖湿地修复B.万福河生态廊道建设C.黄河故道沙化治理D.大汶河水源涵养3.某镇政府在推进“清洁庭院”评比活动中，要求村民必须购买指定品牌垃圾桶，否则取消评比资格。该行为主要违反了（）。A.《行政许可法》B.《行政处罚法》C.《优化营商环境条例》D.《乡村振兴促进法》4.公文处理中，“签发人”要素仅适用于（）。A.上行文B.平行文C.下行文D.所有公文5.成武县2024年政府工作报告指出，要打造“1+3”现代产业体系，其中“1”指的是（）。A.高端装备制造B.绿色食品加工C.新材料D.数字经济核心产业6.甲因违反《公务员法》被处记过处分，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.某村集体土地流转中，部分村民以“未召开村民会议”为由拒绝签字，依据《村民委员会组织法》，土地流转方案需经（）讨论决定。A.村民会议到会人员过半数B.村民代表会议到会人员三分之二以上C.村民小组会议全体同意D.村党支部委员会半数通过8.2024年成武县开展“干部能力提升年”活动，重点提升的“三种能力”不包括（）。A.调查研究能力B.数字赋能能力C.应急处突能力D.招商引资能力9.下列公文中，不需要标注份号的是（）。A.绝密级文件B.机密级文件C.秘密级文件D.普通事务性通知10.习近平总书记在山东考察时强调，“要推动（）和（）深度融合，提升乡村治理效能”。A.自治法治B.德治智治C.法治德治D.自治德治（二）判断题（每题1分，共10题，10分）1.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次。（）2.成武县“三资”管理中的“三资”指资金、资产、资源。（）3.向上级机关汇报疫情防控阶段性成效，应使用“报告”文种。（）4.行政机关作出责令停产停业处罚前，应当告知当事人有要求听证的权利。（）5.乡镇政府可以自行决定将基本农田转为设施农用地。（）6.公文的成文日期应使用阿拉伯数字，年份标全称，月、日不编虚位。（）7.新录用公务员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（）8.成武县“三夏”生产指的是夏收、夏种、夏管。（）9.对上级机关的决议、决定有不同意见时，公务员可以拒不执行。（）10.乡村振兴中，“生活富裕”是根本，“生态宜居”是关键。（）（三）填空题（每空1分，共10题，10分）1.2024年中央一号文件主题是“加快推进（）和建设（）”。2.成武县“三城同创”指创建国家卫生县城、（）、（）。3.《山东省行政程序规定》要求，重大行政决策必须经过公众参与、专家论证、（）、合法性审查、（）等程序。4.公务员考核的重点是（），考核结果作为调整公务员职务、职级、（）、（）的依据。5.成武县特色产业中，（）种植面积稳定在60万亩以上，被誉为“中国大蒜之乡”。二、主观题（共60分）（一）案例分析题（20分）材料：成武县张楼镇近年来推进“大蒜+”产业融合，引进某食品加工企业建设冷链仓储中心，需征收王庄村20亩集体土地。镇政府通过村“两委”会议传达征收方案，未召开村民会议。部分村民以“未参与决策”“补偿标准偏低”为由阻挠施工，甚至到县政府上访。县信访局联合自然资源和规划局、农业农村局调查发现：征收程序存在瑕疵，补偿标准符合省级指导文件但未公示；企业承诺的“优先录用本村劳动力”未写入合同，村民担心就业无保障。问题：1.分析本次土地征收引发矛盾的主要原因。（8分）2.提出化解矛盾的具体措施。（12分）（二）对策建议题（20分）材料：成武县2024年营商环境评估显示，企业反映的突出问题包括：①惠企政策“碎片化”，不同部门政策衔接不畅；②“一网通办”平台功能不全，部分事项仍需线下跑多次；③行政执法“一刀切”，对企业轻微违规行为直接处罚；④产业配套不足，物流成本较周边县高15%。问题：结合成武县实际，就优化营商环境提出针对性建议。（20分）（三）大作文（20分）材料：习近平总书记指出，“基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力”。要求：结合成武县基层工作实际，以“新时代基层干部能力提升路径”为主题，写一篇议论文。要求：观点明确，结构清晰，论证充分，语言流畅，1000字左右。答案及解析一、客观题（一）单项选择题1.答案：A解析：2024年中央农村工作会议明确“农民增收是中心任务”，乡村发展、建设、治理均围绕此展开。2.答案：B解析：成武县属淮河流域万福河上游，《山东省黄河流域规划》将万福河生态廊道列为联动发展区重点工程。3.答案：C解析：强制购买指定商品违反《优化营商环境条例》中“不得滥用行政权力限制竞争”的规定。4.答案：A解析：《党政机关公文格式》规定，上行文应当标注签发人姓名。5.答案：B解析：成武县“1+3”产业体系中“1”为绿色食品加工（以大蒜深加工为主），“3”为高端装备、新材料、数字经济。6.答案：B解析：《公务员法》规定，记过处分期为12个月。7.答案：A解析：《村民委员会组织法》规定，涉及村民利益的重大事项需经村民会议到会人员过半数通过。8.答案：D解析：成武县“干部能力提升年”重点提升调查研究、数字赋能、应急处突能力，招商引资能力为专项培训内容。9.答案：D解析：份号仅标注于涉密公文，普通通知无需标注。10.答案：C解析：习近平总书记在山东考察时强调“法治和德治深度融合”提升乡村治理效能。（二）判断题1.答案：√解析：《公务员法》规定，受处分期间不得晋升职务、职级、级别，但不影响工资档次晋升（警告处分可晋升）。2.答案：√解析：农村集体“三资”指资金、资产、资源，是基层治理重点。3.答案：√解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，疫情防控成效汇报符合报告适用范围。4.答案：√解析：《行政处罚法》规定，责令停产停业、较大数额罚款等处罚前需告知听证权利。5.答案：×解析：基本农田转为设施农用地需经省级自然资源部门审批，乡镇政府无此权限。6.答案：√解析：《党政机关公文格式》规定，成文日期用阿拉伯数字，如“2024年6月15日”。7.答案：√解析：《新录用公务员任职定级规定》明确试用期1年，考核不合格取消录用。8.答案：√解析：“三夏”指夏收（小麦）、夏种（玉米/大豆）、夏管（田间管理），是成武县农业关键期。9.答案：×解析：《公务员法》规定，公务员对上级决定有异议可提出，但执行是义务，不得拒不执行。10.答案：×解析：乡村振兴中“生活富裕”是根本，“产业兴旺”是关键，“生态宜居”是基础。（三）填空题1.农业农村现代化宜居宜业和美乡村2.省级文明县城省级生态园林城市3.风险评估集体讨论决定4.工作实绩级别工资5.大蒜二、主观题（一）案例分析题1.主要原因：①程序不规范：未按《村民委员会组织法》要求召开村民会议，仅通过“两委”会议传达，剥夺村民决策权；②信息不透明：补偿标准未公示，村民对政策理解存在偏差；③承诺不落地：企业就业承诺未写入合同，缺乏法律约束，村民信任感缺失；④沟通不充分：镇政府未主动与村民协商，矛盾排查预警机制失效。2.化解措施：①补正程序：组织召开村民会议，重新审议征收方案，公开补偿标准依据（省级文件），解答村民疑问；②完善协议：督促企业与村委会签订补充协议，明确“优先录用本村劳动力”的具体比例（如60%）、岗位类型及薪酬标准，由镇司法所备案；③动态调整：针对部分村民提出的“补偿偏低”问题，委托第三方评估机构对土地附着物（如大蒜青苗）价值重新核算，差额部分由镇财政垫付；④情绪疏导：成立“镇干部+村法律顾问+乡贤”调解小组，逐户走访解释政策，对困难家庭纳入临时救助；⑤长效机制：建立“征收前村民议事—实施中动态反馈—完成后效果评估”的闭环流程，将程序规范纳入村干部考核。（二）对策建议题1.政策整合方面：①建立“政策通”平台，由县政府办公室牵头，梳理28个部门的惠企政策，按“大蒜加工”“装备制造”等产业分类整合，设置“政策计算器”自动匹配企业适用条款；②每季度召开“政策答疑会”，邀请企业代表、部门负责人面对面解读，避免“政策空转”。2.数字赋能方面：①升级“成武县政务服务网”，开发“一企一码”功能，企业扫码可查询办件进度、下载电子证照；②推动“跨部门数据共享”，将市场监管、税务、人社等12个部门的企业数据打通，实现“一次填报、多端复用”，减少重复提交材料。3.执法优化方面：①制定《轻微违法行为免罚清单》（如未及时更新营业执照信息、消防设施标识不清晰等），明确15类免罚情形，配套“整改指导书”帮助企业纠错；②推行“执法+服务”模式，执法前告知企业存在问题，给予3日整改期，整改到位的不予处罚。4.产业配套方面：①建设“成武县物流公共信息平台”，整合本地12家物流企业运力，与临沂物流园区、商丘农产品批发市场对接，降低空驶率；②对年物流费用超50万元的企业，按实际支出的5%给予补贴（最高10万元）；③规划建设“农产品冷链物流园”，争取省级专项债支持，重点解决大蒜等生鲜产品仓储难题。（三）大作文（示例）新时代基层干部能力提升的“三维路径”基层是国家治理的“神经末梢”，基层干部是连接党和群众的“桥梁纽带”。成武县作为农业大县，乡村振兴、产业升级、社会治理等任务繁重，对基层干部能力提出了更高要求。新时代基层干部需从“思想淬炼、实践锻炼、机制赋能”三维发力，方能在服务群众中成长为“多面手”“实干家”。思想淬炼是能力提升的“根”。思想决定行动方向，基层干部直接面对群众诉求，若思想“缺钙”，便会在矛盾前“绕道走”、在责任前“踢皮球”。成武县张楼镇干部在处理土地征收矛盾时，起初因“怕麻烦”省略村民会议程序，引发群众不满；后通过“周一晨学”系统学习《村民委员会组织法》，转变“行政命令”思维，主动召开村民会议协商，最终化解矛盾。这启示我们：要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，通过“理论读书班”“田间课堂”等形式，推动干部从“被动学”到“主动悟”，真正将“以人民为中心”的理念内化于心、外化于行。实践锻炼是能力提升的“魂”。基层工作千头万绪，“纸上得来终觉浅”，能力提升必须扎根一线。成武县大田集镇干部在“大蒜产业升级”中，主动到蒜农大棚里问需求、到加工企业车间找问题，总结出“订单农业+冷链仓储+电商直播”的模式，帮助蒜农增收20%。这正是“在干中学、在学中干”的生动注脚。基层干部要主动投身急难险重任务：在疫情防控中练应急处突，在信访维稳中练群众工作，在项目落地中练统筹协调。特别是要“拜群众为师”，学习老支书“一碗茶解纠纷”的智慧、老党员“一把尺量公平”的担当，在实践中积累“解题经验”。机制赋能是能力提升的“翼”。能力提升既靠干部自身努力，也需组织搭台、制度保障。成武县2024年推行的“青蓝结对”机制，让35岁以下干部与经验丰富的“老乡镇”结对，半年内解决民生问题127件；“跨部门轮岗”制度，让经济发展办干部到信访办锻炼，政策落