2025年劳动法知识试题及答案

2025年劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为2年6个月的劳动合同，根据2023年修订后的《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者张某在某企业连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，企业拟以“生产经营发生严重困难”为由裁减人员。根据相关规定，企业对张某的处理正确的是：A.可以裁减，但需支付经济补偿B.不得裁减C.可以裁减，无需支付经济补偿D.需经工会同意后裁减3.某快递公司快递员李某月工资由基本工资4000元、派件提成3000元、交通补贴500元构成。2024年10月，李某因父亲病重向公司请事假5天（当月计薪日22天），公司应支付李某该月工资最低为：A.7500元B.6818元C.5455元D.4000元4.劳动者陈某与A公司签订劳动合同后，被派往B公司从事临时性工作（岗位存续时间6个月）。下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.B公司可将陈某再派遣至C公司B.陈某的劳动报酬由B公司直接支付C.A公司与陈某的劳动合同期限不得少于2年D.B公司可与陈某约定试用期5.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2024年国庆节（10月1日-3日）安排厨师王某连续工作3天（每天工作8小时），王某的月工资为6000元（计薪日21.75天）。企业应支付王某这3天的加班工资最低为：A.2482.76元B.1655.17元C.1241.38元D.827.59元6.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是：A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定的情形C.劳动者距法定退休年龄不足10年D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年7.某科技公司因经营不善拟进行经济性裁员，下列程序中不符合法律规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见后，向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.裁减人员后6个月内重新招用人员时，未优先通知被裁减人员8.女职工刘某怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司的正确做法是：A.不得批准，需刘某提供医院证明B.应当批准，且不得降低其工资C.可以批准，但可按事假扣减工资D.不得批准，因刘某未达到产假期限9.劳动者赵某与公司签订的劳动合同中约定“因工负伤由劳动者自行承担责任”，该条款的法律效力为：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定标准的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认10.某企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，主张企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算基数为：A.劳动者解除合同前12个月的平均工资（包括加班工资）B.当地最低工资标准C.劳动者解除合同前12个月的基本工资D.企业上年度职工月平均工资11.非全日制用工中，下列约定符合法律规定的是：A.双方约定试用期1个月B.劳动者每天工作5小时，每周工作6天C.工资结算支付周期为15日D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险12.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位提出书面异议。此时，正确的处理方式是：A.支付令失效，劳动者需申请劳动仲裁B.支付令继续有效，可强制执行C.异议无效，由法院直接判决D.劳动者需向劳动行政部门投诉13.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定经济补偿。劳动者离职后遵守竞业限制，主张公司支付补偿。根据司法解释，公司应按劳动者离职前月平均工资的（）按月支付补偿。A.10%B.20%C.30%D.50%14.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除合同B.用人单位提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《劳动合同法》规定的“用人单位”范畴的有：A.个体工商户B.民办非企业单位C.会计师事务所（合伙制）D.基金会2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列关于年休假的表述，正确的有：A.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.用人单位未安排年休假的，应按劳动者日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬D.劳动者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假4.用人单位制定的规章制度需具备（）条件，才对劳动者具有约束力。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案5.下列劳动争议中，适用“一裁终局”规定的有：A.追索劳动报酬1.5万元（当地月最低工资标准为2000元）B.追索工伤医疗费8000元C.追索经济补偿2万元D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业7.下列关于加班的表述，正确的有：A.用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬（含已支付的工资）D.综合计算工时制下，周期内总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间8.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作9.下列关于工资支付的表述，正确的有：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资10.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性（存续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务岗位提供服务）C.替代性（劳动者因脱产学习无法工作时由他人替代）D.核心技术三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（含已支付的工资）。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位分立为两个新公司的，原劳动合同自动终止，需重新签订。（）4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）5.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，特殊情况除外。（）6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）7.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。2.列举劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形（至少5项）。3.说明经济补偿与赔偿金的区别。4.简述试用期内用人单位解除劳动合同的条件。5.列举用人单位应当向劳动者支付加班工资的三种情形及对应的支付标准。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2023年3月1日，李某入职某制造公司，双方签订3年期劳动合同，约定月工资8000元（含基本工资5000元、绩效工资3000元），试用期6个月。2023年8月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？案例2（10分）：2024年5月，某物流公司安排快递员张某在“五一”假期（5月1日-3日为法定节假日，5月4日-5日为休息日调休）连续工作5天（每天工作8小时）。张某月工资为7000元（计薪日21.75天），公司未安排补休，仅按正常工资支付。问题：（1）张某5天工作中，哪些属于法定节假日加班？哪些属于休息日加班？（2）公司应向张某支付多少加班工资？（需列出计算过程）答案一、单项选择题1.B2.B3.B（计算：7500-7500/22×5≈6818元）4.C5.A（计算：6000/21.75×3天×300%≈2482.76元）6.B7.D8.B9.C10.A11.C12.A13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.BD3.ABD（C项应为300%）4.ABC5.ABD（C项超过当地月最低工资标准12个月金额的不适用）6.AB（C项为第三级，孕期可从事；D项第二级允许）7.ABD（C项300%不含已支付工资）8.ABC（D项需支付经济补偿）9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.√3.×（分立不影响原合同履行）4.√5.√6.√7.×（违约金不得超过培训费用）8.√9.×（时效为1年）10.√四、简答题1.答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.答：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.答：（1）性质不同：经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同时的补偿责任；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。（2）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资；赔偿金为经济补偿的2倍。（3）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止情形；赔偿金适用于违法解除/终止且劳动者不要求继续履行合同的情形。4.答：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）用人单位需在试用期内提出解除；（3）需向劳动者说明理由；（4）需事先将理由通知工会（如有工会）；（5）不得仅以“考核不合格”为由解除，需有明确的录用条件和考核依据。5.答：（1）延长工作时间（日常加班）：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%（需额外支付200%或300%，具体以是否含已付工资为准）。五、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，但李某的合同期限为3年，试用期6个月符合规定（3年以上含3年）。（注：原答案此处需修正，3年期限的劳动合同试用期最长6个月，故合法。）（2