2025年人力资源管理师《劳动关系》专项训练卷

2025年人力资源管理师《劳动关系》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.劳动关系的主体是（）。A.用人单位与工会B.用人单位与劳动者C.劳动者与劳动者D.用人单位与政府2.根据我国《劳动法》，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.月合同、季合同和年合同C.短期合同、中期合同和长期合同D.长期、短期和临时性合同3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险5.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则该变更（）。A.有效，但需支付经济补偿B.无效，且需承担赔偿责任C.效力待定，视劳动者是否同意而定D.有效，无需任何补偿6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同的（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.公平合理D.合法合规7.以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员8.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可向（）主张权利。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动保障行政部门D.用人单位工会9.集体协商的主要内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.用人单位内部管理规章制度10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同订立程序的（）环节。A.提出集体合同草案B.谈判C.表决通过D.审批登记11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.县级以上劳动保障行政部门代表13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日14.下列关于劳动争议诉讼的表述，错误的是（）。A.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终途径B.劳动争议诉讼必须先经过劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼可以由用人单位单方面提起D.劳动争议诉讼中，劳动者无需承担举证责任15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.侵权赔偿责任16.我国法定的标准工时制度是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作6小时，每周工作36小时C.每日工作7小时，每周工作35小时D.每周工作40小时，不受每日小时限制17.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.418.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）通知用人单位。A.口头B.书面C.通过工会D.无需19.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这体现了工资支付的（）原则。A.合法性B.公平性C.保障性D.及时性20.工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目不包括（）。A.工伤医疗费B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.职工因工死亡补助金（由遗产处理）二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共10分）21.劳动关系的特征包括（）。A.平等性B.从属性C.互利性D.法定性E.约束性22.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年23.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的24.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训25.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.协商原则三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）26.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。27.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。28.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后，仍应支付劳动者一个月工资的经济补偿。29.集体合同对用人单位和劳动者具有普遍约束力。30.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。31.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。32.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。33.工作时间是指劳动者实际进行工作的时间。34.安排劳动者延长工作时间，用人单位应当支付相应的加班费。35.工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。四、简答题（请根据要求作答。每题5分，共10分）36.简述劳动合同解除的概念及其与劳动合同终止的区别。37.简述劳动争议调解的基本程序。五、论述题（请根据要求作答。每题10分，共20分）38.论述建立和完善和谐劳动关系的意义和主要途径。39.结合实际，分析用人单位在处理劳动争议时应当注意哪些问题？---试卷答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.D10.C11.D12.C13.C14.D15.D16.A17.B18.B19.B20.D二、多项选择题21.A,B,D,E22.B,C23.A,B,C,D,E24.A,B,C,D,E25.A,B,C,E三、判断题26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.√33.×34.√35.√四、简答题36.答：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行或未完全履行前，因法定或约定的事由出现，由用人单位或劳动者一方依法或依据合同约定终止双方权利和义务的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同期满或因法律规定的特定原因出现，劳动合同自然结束，双方权利和义务归于消灭的法律事实。解析思路：区分解除和终止的概念是关键。解除是中途终止，通常基于特定事由或双方协商；终止是自然结束，多基于期限届满或法律特定情形。理解两者的法律性质和触发条件不同。37.答：劳动争议调解的基本程序通常包括：(1)提出调解申请：由一方或双方当事人向企业劳动争议调解委员会提出书面或口头申请。(2)受理调解：调解委员会收到申请后，应在一定期限内决定是否受理，并通知当事人。(3)调解准备：调解委员了解争议案情，收集相关证据，与当事人进行沟通。(4)实施调解：调解委员组织双方当事人进行协商，提出调解方案，促使双方达成协议。(5)签订调解协议：达成协议后，制作调解协议书，双方当事人签字或盖章后生效。解析思路：调解程序是劳动争议处理的阶段性方式。掌握其启动、受理、准备、实施、达成协议等主要环节，这是处理劳动争议的常用且重要的一环。五、论述题38.答：建立和完善和谐劳动关系的意义在于：(1)维护劳动者合法权益，保障其基本生活和发展权益，促进社会公平正义。(2)提高劳动生产率，激发劳动者积极性创造性，促进经济发展。(3)减少劳动争议，维护社会稳定，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分。(4)提升企业形象，增强企业凝聚力，促进企业可持续发展。建立和完善和谐劳动关系的主要途径包括：(1)完善劳动合同制度，依法保障劳动者权益。(2)健全集体协商机制，促进劳资双方平等对话。(3)加强劳动争议调解仲裁，及时化解矛盾。(4)改善劳动条件，保障劳动安全卫生。(5)加强劳动法律法规宣传和劳动者素质培训。(6)发挥工会组织作用，维护职工合法权益。解析思路：首先论述和谐劳动关系的意义，从劳动者、经济、社会、企业等多个维度展开。其次论述实现途径，从制度建设（合同、协商）、矛盾处理（调解仲裁）、条件保障（安全卫生）、宣传教育、组织作用等多个方面阐述，确保论述全面、有深度。39.答：用人单位在处理劳动争议时应当注意：(1)依法办事：严格遵守劳动法律法规，确保用工行为和争议处理程序合法。(2)证据意识：注重收集和保存相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条等，以备仲裁或诉讼使用。(3)积极沟通：与劳动者保持良好沟通，尝试协商解决争议，避免矛盾激化。(4)重视时效：注意劳动争议申请仲裁的时效，避免因