教育行业教研员工作绩效评定表

教育行业教研员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程研发质量课程内容创新性35%提出至少2个创新性课程模块根据课程模块的新颖性、实用性和预期效果进行评分，每个创新模块最高得5分，满分10分课程体系完整性完成至少1套完整课程体系的开发根据课程体系的逻辑性、连贯性和覆盖范围进行评分，完整体系最高得10分，不完整按比例扣分课程标准符合度课程符合教育部门95%以上标准要求根据课程与教育部门标准的符合程度进行评分，每低5%扣1分，最低为0分教师反馈满意度教师对课程满意度达85%以上根据教师匿名反馈问卷结果评分，每低5%扣1分，最低为0分课程落地效果课程应用后学生成绩提升率超10%根据学生成绩前后对比数据评分，每低1%扣0.5分，最低为0分教研活动成效教研活动参与率25%参与率不低于90%根据实际参与人数占总人数比例评分，每低5%扣1分，最低为0分教研成果转化率至少转化30%的教研成果为实际应用根据成果实际应用数量与总产出比例评分，每低5%扣1分，最低为0分教研问题解决率解决教研组提出的问题的85%以上根据问题解决数量与提出数量比例评分，每低5%扣1分，最低为0分教研文档规范性教研文档完整规范率达95%以上根据文档的完整性、规范性评分，每低5%扣1分，最低为0分教研分享影响力至少进行2次校级以上教研分享根据分享内容的深度、互动性和影响力评分，每次最高得5分，满分10分教师培训效果培训满意度20%教师满意度达88%以上根据教师匿名问卷评分，每低5%扣1分，最低为0分培训内容实用性90%以上教师认为内容实用根据教师反馈问卷评分，每低5%扣1分，最低为0分培训覆盖率覆盖教研组内85%以上的教师根据实际培训人数与目标人数比例评分，每低5%扣1分，最低为0分培训后续转化教师将培训内容应用于教学的比例达70%以上根据教师实践反馈问卷评分，每低5%扣1分，最低为0分培训课程创新度培训课程至少包含1个创新元素根据培训课程的创新性、互动性评分，每个创新元素最高得2分，满分10分团队协作与影响力跨部门协作成效20%至少完成2次跨部门协作项目根据项目完成质量、效率及对其他部门的影响评分，每个项目最高得5分，满分10分团队支持度团队内部支持率达90%以上根据团队成员匿名评价评分，每低5%扣1分，最低为0分教研资源贡献贡献至少3份优质教研资源根据资源质量、使用频率及影响力评分，每份最高得3分，满分9分新教师指导效果指导新教师使其独立完成教研任务的比例达80%以上根据新教师成长数据及导师评价评分，每低5%扣1分，最低为0分行业影响力在行业会议或刊物发表至少1篇教研文章根据文章质量、引用次数及行业反响评分，每篇最高得5分，满分10分本考核表用于教育行业教研员绩效评定，包含课程研发、教研活动、教师培训及团队协作四个维度，请根据各指标目标值及评分标准进行客观评价。权重分配为课程研发35%、教研活动25%、教师培训20%、团队协作20%。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键依据，请确保数据真实可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：