员工安全生产培训记录模板

员工安全生产培训记录模板安全生产培训记录是企业落实安全管理责任、留存培训证据、追溯培训效果的核心载体，既满足《安全生产法》“如实记录安全生产教育和培训情况”的合规要求，也为安全管理体系优化提供依据。以下模板可结合行业特性（如化工、建筑、制造等）灵活调整。一、培训基本信息项目详情描述--------------------------------------------------培训主题（例：机械操作安全与应急处置培训）培训时间年月日时—时培训地点（例：XX车间/会议室/实训基地）主讲人（姓名+资质，例：张三（安全管理师））参训人员（部门/岗位+人数，例：装配车间A班20人）培训形式（理论讲授/实操演练/线上学习+线下考核等组合）二、培训内容记录（一）理论知识讲解1.法规与制度：解读《安全生产法》《职业病防治法》中岗位相关条款，明确企业安全管理制度（如“三级安全教育”要求、岗位安全职责）。2.操作规程：拆解岗位核心设备/工序的安全流程（例：数控机床“开机前检查—参数设置—加工监控—关机断电”四步骤及禁忌行为）。3.风险辨识：分析岗位潜在危险源（如机械伤害、触电、粉尘污染），对应防护措施（如佩戴护目镜、接地装置检查、除尘设备使用）。（二）案例分析与警示选取同行业/同类型事故案例（例：某企业“违规操作导致机械绞伤”事故），从“直接原因（操作失误）—间接原因（管理漏洞）—整改措施（加装防护栏、修订规程）”三维度复盘，强化“隐患即事故”的安全意识。（三）实操技能演示（按需记录）若涉及实操培训，需记录关键操作要点：设备类（例：灭火器使用）：“提—拔—握—压”四步动作分解，强调“站在上风向、对准火焰根部”的核心要求。应急类（例：心肺复苏）：“判断意识—呼救—胸外按压—人工呼吸”流程演示，描述按压深度、频率等核心参数。三、考核与评估情况考核类型考核内容成绩/结果合格标准补考安排（若需）-----------------------------------------------------------------------------------------笔试安全知识选择题、案例分析题（例：85分）≥80分合格3日内重考实操考核设备操作规范性、应急处置（例：合格）操作无违规动作现场指导后补考问答考核岗位风险与防护措施（例：全部回答正确）回答准确清晰二次培训后问答四、培训反馈与改进（一）员工反馈（示例）正面：“案例分析结合视频演示，更容易理解违规操作的后果。”建议：“希望增加‘模拟事故应急’的实操环节，强化临场反应能力。”（二）企业改进措施（示例）1.下季度培训增加“应急演练”模块，由安全专员模拟“设备漏电”“化学品泄漏”等场景。2.更新培训案例库，补充近半年行业内典型事故。五、签字确认角色签名/盖章日期-----------------------------------------------参训人员代表（或部门盖章）年月日记录人（姓名）年月日审核人（安全管理负责人）年月日模板使用说明1.行业适配：化工企业可增设“危险化学品管理”模块，建筑企业可补充“高处作业安全”等专项内容。2.合规留存：培训记录需至少留存3年（参考《生产经营单位安全培训规定》），电子档与纸质档同步归档。3.动态更新：企业工艺升级、设备更新或法规修订时，需