高职院校学生实习单位管理办法

高职院校学生实习单位管理办法一、总则为规范高职院校学生实习单位管理，深化产教融合、校企协同育人机制，保障学生实习期间的合法权益与实习质量，依据《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本校人才培养实际，制定本办法。本办法适用于本校全日制学历教育学生（含五年一贯制、三二分段制等）的跟岗实习、顶岗实习及认知实习活动中，实习单位的遴选、过程管理、考核评价及合作保障等工作。学生实习单位管理遵循产教协同、安全规范、权益保障、质量优先原则，确保实习活动与专业人才培养目标高度契合，通过规范管理促进学生职业素养与实践能力同步提升。二、实习单位遴选管理（一）遴选条件实习单位应具备合法经营资质，行业信誉良好，近三年内无重大违法违规记录及安全事故。同时需满足以下要求：1.岗位适配性：实习岗位与学生所学专业对口或高度相关，岗位内容涵盖专业核心技能训练，避免简单重复性劳动。2.管理能力：具备完善的实习管理体系，能配备专人负责学生实习工作，制定实习计划、岗位手册及安全操作规程。3.保障条件：可为学生提供必要的工作环境、劳动保护用品及食宿（或食宿补贴），依法为实习学生购买实习责任保险。（二）遴选程序1.需求调研：学校教务处联合各二级学院（部），结合专业人才培养方案与行业需求，制定年度实习单位需求计划。2.单位申报与考察：实习单位提交合作申请（含单位简介、实习岗位清单、保障措施等材料），学校组织专业教师、行业专家组成考察组，实地考察单位的生产经营、管理规范、岗位适配性等情况。3.评审与准入：考察组形成评审报告，经学校实习工作领导小组审议后，确定准入实习单位名单并公示。4.协议签订：学校与实习单位签订《实习合作协议书》，明确双方权利义务、实习内容、安全责任、知识产权保护等条款，协议期限原则上不低于1学年。三、实习过程管理（一）实习安排实习单位应联合学校专业教师制定实习计划，明确实习岗位、内容、进度及考核标准。顶岗实习时长原则上为6个月，跟岗实习时长根据专业人才培养方案确定，确保实习内容与教学计划有效衔接。实习岗位遵循“先培训、后上岗”原则，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌岗位，或超强度、超时间的劳动。（二）指导与管理1.双导师配备：实习单位为每位实习学生配备企业导师（具备中级以上专业技术职称或3年以上相关岗位经验），负责岗位技能指导；学校同步配备校内指导教师，负责实习过程跟踪、理论答疑及职业素养引导。2.日常管理：实习单位建立学生实习考勤、纪律、安全等管理制度，定期向学校反馈学生实习表现；学校通过线上平台、实地巡查等方式动态掌握实习进展，及时协调解决问题。（三）沟通与反馈建立“学校-实习单位-学生”三方沟通机制：实习单位每月向学校提交《实习工作简报》，反馈学生岗位调整、技能提升、安全管理等情况；学校每学期组织实习单位座谈会，听取合作改进建议；学生通过实习日志、线上问卷等渠道反馈诉求，由学校与实习单位共同响应。四、考核评价管理（一）学生实习考核实习单位结合实习计划，从职业素养、岗位技能、工作态度、安全规范等维度，采用过程性评价（日常表现、项目成果）与终结性评价（实习报告、技能考核）相结合的方式，对学生实习成果进行考核。考核结果反馈学校，作为学分认定、毕业鉴定的依据。（二）实习单位评价学校每学年对实习单位开展综合评价，评价内容包括：1.实习岗位与专业的匹配度；2.企业导师指导质量；3.学生权益保障落实情况；4.校企合作协同育人成效。评价结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，作为次年实习单位遴选、校企合作深度（如订单班、课程共建）的重要依据。对“不合格”单位，学校限期整改，整改不达标的终止合作。五、保障与监督（一）安全保障实习单位落实安全生产主体责任，对实习学生开展岗前安全培训，提供必要的劳动防护用品，在实习场所设置明显的安全警示标识。学校与实习单位共同做好学生安全教育，定期开展安全隐患排查。（二）权益保障1.实习单位保障学生休息休假权利，原则上每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；确因工作需要加班的，应与学生协商并支付合理报酬（或安排调休）。2.顶岗实习学生的实习报酬不低于当地最低工资标准的80%，并按月足额发放；跟岗实习学生可根据岗位贡献获得适当生活补贴。3.实习单位为学生提供符合卫生标准的食宿条件，或按协议约定发放食宿补贴。（三）监督检查1.学校成立实习管理监督小组，每学期对实习单位开展至少1次实地检查，重点核查实习岗位合规性、安全保障、权益落实等情况。2.接受教育主管部门、人社部门的监督检查，对发现的问题（如违规安排实习岗位、拖欠实习报酬等），立即责令实习单位整改，情节严重的依法追究责任。六、附则1.本办法由学校教务处负责解释，自发布之日起施行。2